Leistungen für den Messstellenbetrieb für die Stadtwerke Saarbrücken Netz AG

• Vertragsbeginn: 01.01.2027
• Grundlaufzeit: 4 Jahre bis 31.12.2030
• Verlängerungsoptionen: 2 Jahre (bis 31.12.2032) + 1 weiteres Jahr (bis 31.12.2033) – einseitiges Recht des Auftraggebers
• Maximale Vertragslaufzeit: 7 Jahre
• Migrations- und Übergangsphase: 01.01.2027 – 31.12.2027, vollständiger Cutover bis 31.12.2027
• Operativer Vollbetrieb: ab 01.01.2028
• Verfahrensart: Verhandlungsverfahren mit Teilnahmewettbewerb

Im Jahr 2027 sind sämtliche operativen Systeme, Datenbestände, Konfigurationen und Drittverträge vom bisherigen Auftragnehmer auf den neuen Auftragnehmer zu überführen. Der Übergang erfolgt im gestaffelten Parallelbetrieb. Der Auftragnehmer muss ein verbindliches Migrationskonzept vorlegen (Bestandteil der Wertung), das Meilensteine, Schnittstellen, Datenmigration, Testphasen und Notfallpläne beschreibt. Der vollständige Cutover muss bis zum 31.12.2027 abgeschlossen sein.

Die Beschaffung von Zählern, Smart-Meter-Gateways, Steuerboxen und Kleinmaterial erfolgt durch den Auftraggeber. Der Auftragnehmer erbringt in diesem Zusammenhang fachliche Geräteeinsatz-Beratung, Marktbeobachtung sowie operative Materialdisposition als Dienstleistung.

• Sperrwesen-Außendienst im Rahmen der Montage-/Serviceleistungen
• M2M-Mobilfunk-Konnektivität als Ergänzung zur LoRaWAN-Anbindung
• SAP-gestützte Sachbearbeitung im SAP-S/4HANA-System des Auftraggebers (Stundensatz-Abfrage)

Der Bewerber darf keine Ausschlussgründe nach § 123 und § 124 GWB sowie nach EU-VO 2022/576 (Russland-Sanktionen) aufweisen. Er muss seine Steuer- und Sozialversicherungspflichten erfüllen, arbeits-, sozial- und umweltrechtliche Pflichten einhalten, keine Insolvenz durchlaufen, keine schweren Verfehlungen begangen haben und keine wettbewerbsverzerrenden Absprachen getroffen haben. Zudem sind die Pflichten nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz, Aufenthaltsgesetz, Mindestlohngesetz, Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz, Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz und dem Saarländischen Tariftreue- und Fairer-Lohn-Gesetz (STFLG) zu erfüllen. Eine Einwilligung zur Wettbewerbsregister-Abfrage ist erforderlich.

Vorlage eines aktuellen Handels- oder Berufsregisterauszugs, der zum Zeitpunkt des Endes der Bewerbungsfrist (09.07.2026) nicht älter als 6 Monate sein darf.

• Gesamtumsatz: mindestens 10.000.000 € pro Geschäftsjahr in den letzten drei Jahren (2023, 2024, 2025). Bei Unternehmen mit weniger als 3 Jahren Bestehen gelten die Anforderungen nur für die abgeschlossenen Geschäftsjahre.
• Betriebshaftpflichtversicherung: aktuelle Bestätigung oder unwiderrufliche Deckungszusage (max. 6 Monate alt), mit folgenden Mindestdeckungssummen:
• 20 Mio. € Personenschäden
• 20 Mio. € Sach- und Vermögensschäden (inkl. IT-Ausfälle/Cyber)
• 5 Mio. € Folgeschäden IT-Systemausfälle
• 2,5 Mio. € Cyberangriffe/Erpressung
• 2-fache Maximierung pro Jahr

• Referenzen: mindestens eine vergleichbare Referenz für operativen Messstellenbetrieb (alle Sparten) inkl. iMSys-Betrieb, mit einem Volumen von mind. 5 Mio. € netto pro Jahr, erbracht innerhalb der letzten 2 Jahre vor Bewerbungsfrist.
• ISMS: Nachweis eines Informationssicherheitsmanagementsystems gemäß § 25 Abs. 5 MsbG, Mindeststandard DIN EN ISO/IEC 27001 oder gleichwertig – Zertifikat beifügen.
• SMGW-Administrator-Zertifizierung: Zertifizierung durch das BSI oder eine nach DIN EN ISO/IEC 27006 akkreditierte Stelle, unter Berücksichtigung der BSI TR-03109-6.
• Technische Fachkräfte: mindestens 2 (bzw. 5 namentlich benannte Personen im Formblatt) für Qualitätskontrolle/-sicherung, jeweils mit Funktionsbeschreibung.

• Bewerbergemeinschaften: zulässig; jedes Mitglied muss die Eignungsnachweise erbringen, es gilt Gesamtschuldnerhaftung.
• Unterauftragnehmer: Angabe und Verpflichtungserklärung (Formblatt Nr. 4) erforderlich.
• Eignungsleihe: zulässig für wirtschaftliche/finanzielle Eignung und technische Leistungsfähigkeit. Verpflichtungserklärung (Formblatt Nr. 5) erforderlich. Der Eignungsgeber muss bei Zuschlag in die Leistungserbringung eingebunden sein (Gesamtschuldnerhaftung).

Neben den Eignungsnachweisen werden folgende schriftliche Konzepte gewertet:

• Konzept zur Migration (max. 20 Seiten)
• Konzept zur Auftragsausführung/Umsetzung (max. 15 Seiten)
• Konzept zur Nachhaltigkeit (max. 10 Seiten)
• Schriftliches Konzept zur strategischen MSB-Steuerung

Seitenformat DIN A4, Schriftgröße 11. Änderungen an vorgedruckten Formblättern sind unzulässig und führen zum Ausschluss.