Arbeitnehmerüberlassung – 1 Leiharbeitskraft (m, w, d) „FK II Elektro-, Mess- und Leittechnik - Elektrotechnik“

Bereitzustellen ist eine durchgehende Vollzeit-Leiharbeitskraft mit der Qualifikation FK II Elektro-, Mess- und Leittechnik – Elektrotechnik. Der Einsatz erfolgt am Standort Rheinsberg im Überwachungs- und Kontrollbereich des KKW Rheinsberg. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 38 Stunden pro Woche bei einem Gleitzeitrahmen von täglich 06:00 bis 22:00 Uhr.

Die Aufgaben umfassen Instandhaltungs- und Montagearbeiten an elektrischen und elektrotechnischen Betriebsanlagen, die Wartung und Pflege elektrischer Bauteile der Gebäude- und Maschinentechnik sowie die Installation elektrischer Versorgungsanlagen für technische Anlagen, Maschinen, Gebäudeausrüstungen und Kommunikationssysteme. Die Tätigkeit umfasst außerdem die gewerkeübergreifende Betreuung versorgungstechnischer Anlagen.

Die Leiharbeitskraft überprüft orts feste und ortsveränderliche elektrische Betriebsmittel nach den maßgeblichen Richtlinien, überwacht Anlagenfunktionen von Steuerungs- und Sicherheitssystemen und führt Funktionsprüfungen sowie Messungen durch. Sie ermittelt und beseitigt Störungen und prüft und gibt Maschinen, Anlagen und elektrische Geräte nach Instandsetzungsmaßnahmen frei.

Zu liefern sind die erforderlichen technischen Nachweise und die technische Dokumentation. Wegen des Einsatzes im Kontrollbereich des Kernkraftwerks Rheinsberg sind die dort geltenden Anforderungen zu Zugang, Strahlenschutz, Arbeitssicherheit und Brandschutz einzuhalten. Der Verleiher muss die gesetzlichen und tariflichen Vorgaben sowie die EWN-Vorgaben aus Aufgabenstellung und Leistungsbeschreibung beachten.

Der feste Überlassungszeitraum läuft vom 01.01.2027 bis 31.12.2027 und umfasst 1.717,60 Stunden. Für die optionalen Zeiträume 2028, 2029 und 2030 sind jeweils 1.679,60 Stunden vorgesehen; bei Ausübung aller Optionen ergeben sich insgesamt 6.756,40 Stunden. Das Optionsrecht für die drei einjährigen Verlängerungen liegt bei der EWN GmbH.

Der Verleiher benötigt eine gültige, unbefristete Erlaubnis zur Überlassung von Arbeitnehmern. Er muss erklären, dass keine Ausschlussgründe nach §§ 123 und 124 GWB bestehen, und die Erklärung zur EU-Sanktionslage einschließlich wesentlich beteiligter Nachunternehmer oder Lieferanten abgeben. Je nach Unternehmensstatus sind Handelsregisterauszug, Eintragung in der Handwerksrolle oder Handwerkskarte, IHK-Eintragung oder Gewerbeanmeldung nachzuweisen.

Eine Berufs- und Betriebshaftpflichtversicherung mit mindestens 1.000.000 Euro für Sachschäden und 1.500.000 Euro für Personenschäden je Versicherungsfall sowie jährlicher doppelter Maximierung ist nachzuweisen. Außerdem muss ein Arbeitsschutzmanagementsystem nach DIN EN ISO 45001 oder SCC, ein extern bestätigtes System oder eine entsprechende Eigenerklärung vorliegen. Die Erklärung umfasst unter anderem Gefährdungsermittlung, Organisation, Unterweisung, arbeitsmedizinische Betreuung, Notfallvorbereitung, Beschaffung sowie Unfall- und Beinaheunfallmanagement.

Die tariflichen Bedingungen der Tarifgruppe Energie des AVEU und die weiteren geltenden tariflichen Vorgaben sind einzuhalten. Tariftreue nach dem Bundestariftreuegesetz ist zuzusichern und auf Anforderung zu dokumentieren. Eine vorhandene Genehmigung nach § 25 StrlSchG beziehungsweise § 15 StrlSchV und ein Abgrenzungsvertrag mit dem Kernkraftwerk Rheinsberg sollen möglichst bereits mit dem Angebot vorgelegt werden; andernfalls sind sie nach Zuschlag unverzüglich zu beantragen beziehungsweise abzuschließen und spätestens eine Woche nach Zuschlag nachzuweisen.

Alle Eigenerklärungen, Datenblätter und Nachweise zur Prüfung der Eignung und Leistung müssen in deutscher Sprache vorliegen; fremdsprachige Unterlagen können nicht bewertet werden. Je Bewerbungsprofil ist ein separates Hauptangebot einzureichen; Nebenangebote sind nicht zugelässig.

Die vorgesehene Person muss über eine abgeschlossene elektrotechnische Berufsausbildung und mindestens ein Jahr Berufserfahrung in Betriebs- oder Anlagentechnik beziehungsweise an Schaltanlagen verfügen. Bei fehlendem gefordertem Abschluss oder unter einem Jahr Berufserfahrung droht der Angebotsausschluss. Erforderlich sind sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Kenntnisse als Elektrofachkraft; ohne diese Kenntnisse besteht ein zwingender Angebotsausschluss.

Die Leistungsbewertung erfolgt zu 60 Prozent über ein mündliches Fachgespräch. Dabei werden Kenntnisse für Schaltpläne, praktische Fähigkeiten, selbstständiges und engagiertes Arbeiten, Teamfähigkeit sowie der Gesamteindruck bewertet. Theoretische und praktische Schaltplankenntnisse werden höher bewertet als rein theoretische Kenntnisse.

Von der vorgesehenen Person werden ein Elektrofachkraftzertifikat, ein Zertifikat PSA gegen Absturz nach DGUV-Regel 112-198 und die Befähigung zur wiederkehrenden Prüfung nach DGUV Vorschrift 3 verlangt. Erforderlich sind außerdem eine gültige Zuverlässigkeitsüberprüfung nach § 12b AtG, ein Strahlenschutzpass, ein behördlich zugelassenes Dosimeter, die Einstufung als beruflich exponierte Person Kategorie A sowie die Vorsorgeuntersuchungen G9, G25, G26.2, G37 und G41. Für mehrere Nachweise kann zunächst eine Eigenerklärung eingereicht werden; die endgültigen Nachweise sind grundsätzlich vor Leistungsbeginn vorzulegen.