Arbeitsmedizinische Betreuung der Hochschulangehörigen der Universität Paderborn
Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDie Universität Paderborn schreibt die arbeitsmedizinische Betreuung ihrer Beschäftigten (und Studierenden) für 4 Jahre (ab 01.04.2027, mit Verlängerungsoption um 1 Jahr) öffentlich aus.
Gesucht wird ein Betriebsarzt bzw. ein arbeitsmedizinischer Dienstleister, der am Standort Paderborn ca. 1.000 Stunden pro Jahr für Grundbetreuung und betriebsspezifische Betreuung leistet – inkl. Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen (u.a. ca. 400 Grippeschutzimpfungen/Jahr), Begehungen, Beratung der Hochschulleitung und Mitwirkung im Arbeitsschutzausschuss.
Voraussetzung ist die persönliche fachliche Qualifikation (Facharzt für Arbeitsmedizin oder Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin) sowie eine Vertretungsregelung. Der Bieter muss seine Leistungen zu großen Teilen vor Ort in den Universitätsräumen erbringen (mind. 75 % Präsenzzeit).
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Angebotspreis40%
Angebotspreis gemäß Preisblatt (Stundensätze für Grundbetreuung und betriebsspezifische Betreuung).
- Schriftliche Unternehmensdarstellung / Stellungnahme10%
Schriftliche Stellungnahme zu drei Fragestellungen: Zusammenarbeit mit Fachkräften für Arbeitssicherheit, Prävention und Gesundheitsförderung, betriebsspezifische Betreuung gemäß DGUV Vorschrift 2.
- Präsentation einschließlich Vorstellung der vorgesehenen Betriebsärztin bzw. des vorgesehenen Betriebsarztes50%
Etwa 20-minütige Präsentation mit persönlicher Vorstellung der für die Universität Paderborn vorgesehenen Betriebsärztin/des vorgesehenen Betriebsarztes. Eingeladen werden die nach Auswertung der ersten beiden Kriterien wirtschaftlichsten Bieter.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenRechtsrahmen
Die arbeitsmedizinische Betreuung erfolgt auf Grundlage des Arbeitssicherheitsgesetzes (ASiG), der DGUV Vorschrift 2 (Betriebsärztinnen/Betriebsärzte sowie Fachkräfte für Arbeitssicherheit), des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG), der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) sowie weiterer einschlägiger Rechtsvorschriften und technischer Regeln.
Umfang und Einsatzort
Grundbetreuung
Betriebsspezifische Betreuung und Vorsorge
Begehungen und Reaktionszeiten
Einsatzpersonal
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenZulassung und Rechtsform
Ausschlussgründe
Fachliche Eignung des ärztlichen Personals
Datenschutz und sonstige Nachweise
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer VergabenAuf einen Blick
Erfüllungsort
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