Ausschreibungen Baden-Wuerttemberg
Beschaffung und Implementierung einer Bewerbermangementsoftware
Universität Stuttgart | Universität Stuttgart, Zentrale Beschaffungsstelle | Vergabekammer Baden-Württemberg im Regierungspräsidium Karlsruhe | Datenservice Öffentlicher Einkauf (in Verantwortung des Beschaffungsamts des BMI)Stuttgart, Baden-WürttembergVeröffentlicht:
Angebotsfrist:
Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDie Universität Stuttgart beschafft eine cloudbasierte Bewerbungsmanagement-Software (BMS) als SaaS-Lösung samt Implementierung, Konfiguration und Betrieb.
Was zu beschaffen ist
Eine durchgängig digitale Lösung für die Personalgewinnung – vom Stellenantrag bis zur EinstellungsvorbereitungErwartet werden rund 800 Verfahren und ca. 15.000 Bewerbungen pro JahrVerbindlicher Standard für die Zentrale Verwaltung und Zentrale Einrichtungen; Fakultäten/Institute können optional teilnehmen
Verfahren
Europaweites Verhandlungsverfahren mit Teilnahmewettbewerb (§ 17 VgV)Zunächst Teilnahmeantrag mit Eignungsnachweisen (Frist 03.11.2026, 10:00 Uhr)Danach Aufforderung an bis zu 5 geeignete Bewerber zur Angebotsabgabe, inkl. Konzept, Live-Systempräsentation und PreisblattZuschlag und Vertragsschluss geplant für 05.04.2027; produktiver Go-Live spätestens Ende Q1/2028
Wesentliche Anforderungen
Funktionsumfang u.a. Stellenantrag, Stellenausschreibung, Karriereseite, Bewerbungseingang, Bewerbungsmanagement, Einstellungsvorbereitung, Talentpool, Reporting, IT-Sicherheit, Schnittstellen (u.a. HR-System, SSO, Kalender, Sanktionslistenprüfung, BI)ISO/IEC 27001-Zertifizierung (oder gleichwertig), Barrierefreiheit nach DIN EN 301 549 und WCAG 2.1 AAVertragslaufzeit 60 Monate (mit Verlängerungsoption) auf Basis EVB-IT Cloudvertrag
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertTermin / FristOKT2026NOVDEZJAN2027FEBMÄRAPR
Veröffentlichung1. Okt. 2026
Bieterfragen-Frist26. Okt. 2026
Teilnahmefrist3. Nov. 2026
Einladungsfrist16. Nov. 2026
Bieterpräsentation18. Jan. – 22. Jan. 2027
Zuschlag5. Apr. 2027
ProjektinitialisierungDatum offenInnerhalb von 3 Wochen nach Zuschlag.
Belastbarer ProjektplanDatum offenInnerhalb von 5 Wochen nach Projektstart.
AusführungsbeginnDatum offenVertragsbeginn ist die Übergabe in den Regelbetrieb (Beginn der besonderen initialen Leistungen ab Zuschlag).
VertragslaufzeitDatum offen72 Monate ab Vertragsbeginn.
Go-LiveDatum offenProduktiver Go-Live spätestens Ende Q1/2028.
MindestvertragslaufzeitDatum offen60 Monate Mindestvertragsdauer ab Übergabe in den Regelbetrieb (gemäß EVB-IT Cloudvertrag).
Verlängerung 1Datum offenAutomatische Verlängerung um 12 Monate, wenn nicht 3 Monate vor Laufzeitende gekündigt wird.
KündigungsfristDatum offen3 Monate vor Laufzeitende (abweichend von Ziffer 20.1 EVB-IT Cloud-AGB).
WertungszeitraumDatum offen5 Jahre – einmalige Kosten plus wiederkehrende jährliche Kosten über 5 Jahre.
Löschung BackupDatum offenFrühestens 1 Monat nach Erstellung der Datensicherung.
ProtokollaufbewahrungDatum offenMindestens 6 Monate revisionssicher.
Patch-Management kritisch (CVSS 9,0–10,0)Datum offenVerfügbarkeit des Patches innerhalb von 3 Stunden nach Verfügbarkeit.
Patch-Management hoch (CVSS 7,0–8,9)Datum offenVerfügbarkeit des Patches innerhalb von 3 Tagen.
Patch-Management mittel (CVSS 4,0–6,9)Datum offenVerfügbarkeit des Patches innerhalb von 1 Monat.
Patch-Management niedrig (CVSS 0,1–3,9)Datum offenVerfügbarkeit des Patches innerhalb von 3 Monaten.
Reaktionszeit schwerwiegende StörungDatum offenReaktion binnen 1 Stunde, Wiederherstellung binnen 24 Stunden.
Reaktionszeit erhebliche StörungDatum offenReaktion binnen 8 Stunden, Wiederherstellung binnen 48 Stunden.
Reaktionszeit leichte StörungDatum offenReaktion binnen 24 Stunden, Wiederherstellung binnen 64 Stunden.
Verjährungsfrist MängelansprücheDatum offen24 Monate ab Übergabe der Liefergegenstände (AGB Lieferleistungen).
ZahlungszielDatum offen30 Tage netto nach Annahme und Rechnungseingang.
vor Angebotsabgabenach Angebotsabgabe
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenLösungstyp und Betriebsmodell
Bereitstellung als SaaS-Lösung (Public Cloud) mit Managed Cloud Services durch den Auftragnehmer.
Verfügbarkeit: 99,5 % im KalendermonatAnbindung: TLS 1.2 oder höher, redundante Anbindung möglichWebbasierter Zugriff, auch mobil optimiert; keine Plug-Ins/Add-OnsSpeicherung beim Auftragnehmer, keine SpeicherlimitierungPatch-Management nach CVSS-Schema (kritisch: 3 h, hoch: 3 Tage, mittel: 1 Monat, niedrig: 3 Monate)Störungs-Reaktionszeiten: schwerwiegend 1 h/24 h, erheblich 8 h/48 h, leicht 24 h/64 hTägliche Datensicherung (außerhalb der Betriebszeiten), Backup-Löschung frühestens nach 1 MonatProtokollierung von Zugriffen und Datensicherungen, revisionssicher mindestens 6 MonateMonatliches Reporting (Einspielungen, Nutzungsstatistik, Backup-Zugriffe)Hosting in Public Cloud; keine Beschränkung auf EU/EWR (lt. Kriterienkatalog).
Anwendungsbereiche und Funktionsumfang
Die Software muss den gesamten Recruiting-Prozess vom Stellenantrag bis zur Einstellungsvorbereitung abdecken, u.a.:
Stellenantrag freigeben: Erfassung, Formular-/Vorlagenkonfiguration, Freigabe-Workflow, Rückgabe-/Überarbeitungsschleifen, Kommentare, fachliche/formale Prüfung, Änderungssperre und -historie, Verknüpfung mit StellenanzeigeStellenanzeigen erstellen und schalten: Vorlagen, redaktionelle Prüfung, Vorschau, Bearbeitungshistorie, getrennte Berechtigungen Bearbeiten/Veröffentlichen, interner/externer Stellenmarkt, Multiposting, zeitgesteuerte Veröffentlichung, Jobbörsenanbindung, Shortlink/QR-Code, Kanalstatus/-fehlermeldungen, BA-Vermittlungsauftrag (§ 165 SGB IX), MediaagenturKarriereseite: HTTPS, Jobboard, Suche/Filter, SEO, redaktionelle Inhalte, Landingpages, modulare Seitengestaltung, Medienbibliothek, Job-Alerts, Job-InteraktionenBewerbung absenden: Quick Apply, Online-Formular, Eingabevalidierung, geführte Benutzerführung, Zwischenspeichern, definierte Dateiformate/-größen, Cloud-Upload, One-Click-Bewerbung, Chat/Messenger, E-Mail- und Papierbewerbung, InitiativbewerbungBewerbungen managen: CV-Parsing, Kandidatenprofil, Volltextsuche, Musskriterienprüfung, Unterlagenmanagement, Mehrfachbewerbung, Profil-Matching, Kandidatenvergleich/-bewertung, anonymisierte Sichtung, Interviewplanung, Interviewleitfaden-Assistent, Sanktionslistenprüfung, Auswahlvermerk-Template, Verfahrensabschluss, Archiv-RechercheEinstellung vorbereiten: Arbeitsbereich, Zuständigkeit, Checkliste, Dokumentenablage, Preboarding-Portal, Einstellungsabschluss, Übergabe an digitale PersonalakteTalentpools managen: Verwaltung, datenschutzkonforme Aufnahme/Widerruf, Übernahme aus Verfahren, interne/externe Profilanlage, Self-Service, Suche, Segmentierung, Dubletten-Merge, Datenhygiene, Reaktivierungs-TriggerKommunikation steuern: Trigger-/Regel-Engine, Vorlagen/Versionen, Platzhalterlogik, Benachrichtigungen, Versandsteuerung/-Queue, E-Mail-Threading, zeitversetzter Versand, Zusatzkanäle, ChatbotReporting/Kennzahlen: Reporting-Governance, Standard-/Ad-hoc-/Dashboard-/KPI-Reporting, Channel Effectiveness, Diversity-Reporting, BI-DatenbereitstellungIT-Sicherheit/Betrieb: SSO (SAML 2.0/OIDC), MFA, Session-Timeout, Rollen-/Rechteverwaltung, verfahrensbezogene Rollen, OE-Trennung, Bot-/Spam-/Malware-Schutz, Penetrationstests, konfigurierbare Workflows, Vertretungsregelung, Entscheidungs-Historie, Beteiligung Personalrat/SBV/Chancengleichheit, Audit-Log/-Trail-Export, Legal Hold, Fristenüberwachung, Lösch-/AufbewahrungsregelnNutzung/Bedienbarkeit: Barrierefreiheit Frontend (DIN EN 301 549, WCAG 2.1 AA) und Backend (spätestens zum Go-Live), Browserunterstützung, App/MDM, Mehrsprachigkeit, Mobiloptimierung, Aufgaben-Cockpit, erweiterte Suche, Personalisierung, Massenbearbeitung, Online-HilfeKonfiguration/Systembetrieb/Releasefähigkeit: Customizing, erweiterbare Felder/Masken, Branding, Performance für 800 Verfahren und 15.000 Bewerbungen pro Jahr, Test-/Abnahmeumgebung, Event-Logging, Update-Sicherheit, Release-Management, stabile URLs, technische Dokumentenablage, RoadmapBefähigung/Schulung/Dokumentation: Benutzerdokumentation (DE/EN), Administrationsdokumentation (DE), SchulungskonzeptSystemintegration: REST-API, abgesicherte Schnittstellen, Scheduler, ereignisbasierte Trigger, Retry/Duplikatvermeidung, Feld-Mapping, dateibasierter Import/Export, HR-Datenexport, Bewerberaktenexport, Kalender-/Videokonferenz-Integration, Analytics/Tracking, Bestandsdatenimport.
Schnittstellen und Integrationen
Insgesamt 9 Schnittstellen/technische Integrationen sind anzubinden bzw. vorzusehen:
Identity Management/IdP (Single Sign-On, SAML 2.0 / OIDC)E-Mail-Infrastruktur (versandseitig, inkl. Trigger-Engine, Vorlagen, Platzhalter, Threading)Übergabe Personalverwaltungssystem (strukturierte Übergabe von Bewerbungs-, Verfahrens- und Einstellungsdaten)Karriereseite/Jobboard (öffentlich erreichbar, HTTPS, Suche/Filter, SEO)Mediaagentur/externe Veröffentlichungswege (Multiposting, Kanäle, Statusrückmeldungen)BA-Vermittlungsauftrag / Schwerbehindertenabgleich nach § 165 SGB IXSanktionslistenprüfung (Schnittstelle zu Prüfdienst, automatische Prüfung im Verfahren)Business Intelligence / Data Warehouse (Bereitstellung von Reporting-/Kennzahlen-Daten)E-Mail/Kalender/Videokonferenz (z. B. Microsoft Outlook, Webex) für Termin- und Interviewplanung
Darüber hinaus optional/bewertungsrelevant: Multiposting-Kanäle, Kommunikationsschnittstellen, weitere HR-Fachverfahren.
Implementierung, Konfiguration und Einführung
Bestandteile der Einführungsphase:
Projektinitialisierung innerhalb von 3 Wochen nach ZuschlagBelastbarer Projektplan innerhalb von 5 Wochen nach ProjektstartKonfiguration, Parametrisierung, Abbildung der Organisationsstruktur (10 Fakultäten, ca. 150 Institute, Zentrale Verwaltung, Zentrale Einrichtungen)Rollen-/Berechtigungslogik (u.a. Hiring Manager, Fachlich Prüfende, Formal Freigebende, Prozesskoordinatorin, Hiring Team, Gremienvertreter)Konfiguration von Bewerbungsformularen, Workflows, Stellenausschreibungs- und AuswahlprozessenUmsetzung der vereinbarten SchnittstellenTest/Qualitätssicherung/Abnahmevorbereitung, Go-Live/Rollout/StabilisierungOptional: BestandsdatenimportSchulungen überwiegend remote (70 % remote, 30 % vor Ort in Stuttgart), mit wiederverwendbaren SchulungsunterlagenDokumentation (Benutzer-, Administrations-, IT-System-, Übergabedokumentation; mind. deutsch/englisch)Produktiver Go-Live spätestens Ende Q1/2028 (im Erstangebot sicherzustellen)Barrierefreiheit interne Bedienoberflächen: spätestens zum produktiven Go-Live vollständig umzusetzen (sonst nachvollziehbarer Zeit-/Releaseplan mit Meilensteinen)
Support, Betrieb und Weiterentwicklung
Laufender Betrieb, Updates/Upgrades, Wartung, Standard-Support, Servicezeiten, Störungsbearbeitung, definierte Reaktions- und Eskalationswege.
Wertungszeitraum: 5 Jahre (einmalige Kosten + wiederkehrende jährliche Kosten)Vertragslaufzeit im EVB-IT Cloudvertrag: Mindestvertragsdauer 60 Monate ab Übergabe in den Regelbetrieb, automatische Verlängerung um 12 Monate, Kündigung 3 Monate vor LaufzeitendeManaged Cloud Services umfassen ServiceDesk/Hotline, Incident-/Problem-Management, Release-/Patch-Management, BeratungsleistungenBei Vertragsende: Unterstützung bei Übergang an Nachfolge-Auftragnehmer oder Auftraggeber; Datenrückgabe in weiterverarbeitbarem Format
Anwendungsbereich und Mengengerüst
Die Lösung ist für die gesamte Universität Stuttgart (Zentrale Verwaltung, Zentrale Einrichtungen, Fakultäten, Institute) auszulegen, ohne Berufungsverfahren für Professuren.
Verbindlicher Standard: Zentrale Verwaltung und Zentrale EinrichtungenOptionale Nutzung: Fakultäten und InstituteMengengerüst (Wertungsbasis): ca. 650–700 Verfahren/Jahr im wissenschaftlichen Bereich, ca. 150–200 Verfahren/Jahr im wissenschaftsunterstützenden Bereich, ca. 15.000 Bewerbungen/JahrBeschäftigte gesamt: ca. 5.568 (Stichtag 01.12.2025)
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenFormale Voraussetzungen (Stufe 1 – Teilnahmeantrag)
Form- und fristgerechter Eingang des Teilnahmeantrags über den Vergabemarktplatz BW bis 03.11.2026, 10:00 Uhr.
Vollständige Vorlage aller geforderten und nachgeforderten UnterlagenEindeutige und nachvollziehbare Änderungen/ErgänzungenKeine Änderungen an den Vergabeunterlagen (führt sonst zum Ausschluss)Frist Bieterfragen: 26.10.2026 (über das Kommunikationstool des Vergabemarktplatz BW)Hinweis: Nachforderung fehlender/unvollständiger Unterlagen erfolgt nur im Ermessen der Vergabestelle; kein Anspruch; nicht oder nicht fristgerecht nachgereichte Unterlagen führen zum Angebotsausschluss.
Ausschlussgründe (zwingender Ausschluss)
Bewerber müssen das Nichtvorliegen folgender Ausschlussgründe erklären:
§ 123 GWB: Straftaten wie Betrug, Bestechung, Geldwäsche, Menschenhandel etc.§ 124 GWB: Verstöße gegen Umwelt-, Sozial-, Arbeitsrecht, Insolvenz, Verletzung steuerlicher Pflichten etc.§ 21 MiLoG / § 19 Abs. 3 MiLoG: MindestlohnverstößeRussland/Belarus-Sanktionen: Art. 5k VO (EU) 833/2014, Art. 8g VO (EU) 765/2006Exportkontrollvorschriften (EU)Scientology-Bezug (Verpflichtung, die Technologie von L. Ron Hubbard nicht anzuwenden, zu lehren oder zu verbreiten, einschließlich Personalverpflichtung und Ausschlussrecht bei Verstößen)
Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit
Bewertet mit max. 10 Punkten je Kriterium; Ausschluss bei Unterschreitung der Untergrenze.
Finanzkraft – Jahresumsatz (BMS-/Recruiting-relevant, Durchschnitt 2023–2025):
≥ 7,2 Mio. EUR → 10 Punkte≥ 3,6 Mio. EUR → 8 Punkte≥ 1,8 Mio. EUR → 6 Punkte< 900.000 EUR → Ausschluss
Personelle Leistungsfähigkeit – Vollzeitäquivalente (BMS-/Recruiting-relevant, Durchschnitt 2023–2025):
≥ 40 VZÄ → 10 Punkte≥ 20 VZÄ → 8 Punkte≥ 10 VZÄ → 6 Punkte< 5 VZÄ → Ausschluss
Hinweis: Bewerbergemeinschaften addieren Umsätze und VZÄ; als BMS-/Recruiting-relevant gelten Bereiche, die entsprechende Lösungen entwickeln, implementieren, betreiben oder unterstützen.
Berufs- und Betriebshaftpflichtversicherung
Nachweis (oder schriftliche Zusage zum Abschluss) einer Berufs-/Betriebshaftpflichtversicherung mit folgenden Mindestdeckungssummen:
Personenschäden: ≥ 10 Mio. EURSach- und Vermögensschäden: ≥ 10 Mio. EUR
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit – Referenzen
Vorlage von 3 Referenzprojekten aus den letzten 5 Jahren (vor Ablauf der Teilnahmefrist), jeweils mit:
Einführung und Implementierung einer Bewerbungsmanagement-Software inkl. ImplementierungDurchgängige Prozesskette: Stellenausschreibung → Bewerbung → Auswahlverfahren → ZusageImplementierung produktiv abgeschlossen (kein Pilot-/Testbetrieb)Nachweis: Bestätigungsschreiben des Auftraggebers ODER rechtsverbindlich unterzeichnete Eigenerklärung des Auftragnehmers
Mindestanforderungen (Ausschluss bei Nichterfüllung):
Hochschul-Auftraggeber: Mind. 2 der 3 Referenzen mit Hochschule/Universität; sonst AusschlussSaaS-Bereitstellung: Mind. 2 der 3 Referenzen als SaaS; sonst AusschlussSchnittstelle zu HR-/Personalverwaltungssystem: Mind. 1 Referenz mit produktiver Schnittstelle; sonst AusschlussGrößenordnung: Mind. 1 Referenz mit durchschnittlich ≥ 15.000 Bewerbungen/Jahr im Produktivbetrieb; sonst Ausschluss
Bewertete Referenzleistungen (kein Ausschluss):
Fachliche Projekt- und Prozessberatung (2 P.), Projektmanagement (2 P.), Konfiguration/Customizing (3 P.), Datenübernahme/Migration (2 P.), Schnittstellen/Integration (2 P.), Schulung/Befähigung (2 P.), Hosting/technischer Betrieb (1 P.), Anwendungsbetrieb/Wartung/Release-Management (1 P.), Support (1 P.), Funktionserweiterung/Weiterentwicklung (2 P.)
Bewertete Funktionsumfänge:
Stellenantrags-/Requisition Management im Produktivbetrieb (4 P.)Einstellungsmanagement / Offer-to-Hire im Produktivbetrieb (4 P.)Weitere produktive Schnittstellen (Multiposting, Kalender, Kommunikation, Sanktionslistenprüfung, HR-Fachverfahren) bis 3 P.
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit – Informationssicherheit
Nachweis einer gültigen DIN EN ISO/IEC 27001-Zertifizierung oder eines gleichwertigen Nachweises.
Gilt einmalig für den Bewerber (nicht je Referenz)Ergänzend zu beachten: Anlage ZENDAS (A10/A11) zur Auftragsverarbeitung inkl. technisch-organisatorischer Maßnahmen, RUS-CERT Cloud-Anforderungen (A15) sowie C5-Basiskriterien aus dem EVB-IT Cloud-Kriterienkatalog (A13), inkl. Option auf C5-Zusatzkriterien (z. B. halbjährliche externe Penetrationstests).
Eignungsleihe, Unterauftragnehmer, Bewerbergemeinschaften
Eignungsleihe: Zulässig; der Dritte muss die jeweiligen Eignungsanforderungen erfüllen und eine Verpflichtungserklärung abgeben.Unterauftragnehmer: Bloßer Einsatz möglich; Ausschlussgründe müssen vor Zuschlag nachgewiesen werden.Bewerbergemeinschaften: Zulässig; gesamtschuldnerische Haftung; nachträgliche Bildung ist nicht zulässig; ein geschäftsführendes Mitglied ist zu benennen.
Auswahl der Bewerber für die Angebotsphase
Bis zu 5 geeignete Bewerber/Bewerbergemeinschaften werden zur Angebotsabgabe aufgefordert.Bei mehr als 5 geeigneten Bewerbern erfolgt eine Auswahl über eine Rangbildung nach Punkten.Falls weniger als 3 geeignete Bewerber vorhanden sind, wird das Verfahren mit den vorhandenen geeigneten Bewerbern fortgeführt.
Referenzprojekte
3 Referenzen aus den letzten 5 Jahren ReferenzenZeitraum: letzte 5 Jahre vor Ablauf der TeilnahmefristVolumen: mindestens 1 Referenz mit durchschnittlich ≥ 15.000 Bewerbungen/Jahr im Produktivbetrieb
Einführung und Implementierung einer Bewerbungsmanagement-Software mit durchgängiger Prozesskette Stellenausschreibung → Bewerbung → Auswahlverfahren → Zusage; Implementierung vor Teilnahmefrist abgeschlossen; System produktiv im Einsatz (kein Pilot-/Testbetrieb)
Bestätigungsschreiben des Auftraggebers ODER rechtsverbindlich unterzeichnete Eigenerklärung des Auftragnehmers; zusätzlich: mindestens 2 der 3 Referenzen mit Hochschul-/Universitäts-Auftraggeber und SaaS-Bereitstellung; mindestens 1 Referenz mit produktiver Schnittstelle zur strukturierten Übergabe von Bewerbungs-/Verfahrens-/Einstellungsdaten an ein nachgelagertes HR- oder Personalverwaltungssystem.
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Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer Vergaben1–3Angebote erwartet
Median vergleichbarer Vergaben: rund 2 Angebote
Wahrscheinliche Bieterzahl
1–3 · 81%4–10 · 18%11+ · 1%
Checkliste zur AngebotsabgabeKonkrete Schritte laut Vergabeunterlagen0 von 20 erledigt
Teilnahmeantrag (Stufe 1 – bis 03.11.2026, 10:00 Uhr)
Angebot Stufe 2 (nach Aufforderung, geplant ab 16.11.2026)
Verlauf dieser Vergabe
2 Bekanntmachungen- 20.10.2026Ausschreibungauf dieser Seite
- 01.10.2026Ausschreibung
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Auftraggeber
Universität Stuttgart | Universität Stuttgart, Zentrale Beschaffungsstelle | Vergabekammer Baden-Württemberg im Regierungspräsidium Karlsruhe | Datenservice Öffentlicher Einkauf (in Verantwortung des Beschaffungsamts des BMI)
Anschrift
70174 Stuttgart
Ort
70174 Stuttgart
Kategorie
Baden-Wuerttemberg
Veröffentlicht
Angebotsfrist
—
Auftraggeber-Website
www.uni-stuttgart.de ↗Erfüllungsort
Ort der Leistung
70174 Stuttgart
Baden-Württemberg
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Gerüstbauarbeiten
Vermögen und Bau Baden-Württemberg, Amt Heilbronn · WeinsbergFrist: Baden-WuerttembergTrockenbauarbeiten
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Vermögens- und Hochbauverwaltung Baden-Württemberg · 70173 StuttgartFrist: Baden-WuerttembergDämmarbeiten an technischen Anlagen im Zeitvertrag
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