Durchführung eines Führungskräftefeedback für den Geschäftsbereich 1
Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenWorum geht's?
Der Brandenburgische IT-Dienstleister (ZIT-BB) sucht einen erfahrenen Coach/Dienstleister, der für den Geschäftsbereich 1 ein professionelles Führungskräftefeedback durchführt. Betroffen sind sechs Dezernatsleitungen und ein weiterer Vorgesetzter.
Was ist zu tun?
Wichtige Eckpunkte:
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Preis100%
Reine Preiswertung gemäß UfAB 2018.04 – das Angebot mit dem niedrigsten Preis erhält den Zuschlag.
Reine Preiswertung gemäß UfAB 2018.04: Das wirtschaftlichste Angebot wird ausschließlich anhand des niedrigsten Preises ermittelt.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenVorbereitung
Abstimmung der Feedback-Instrumente (Fragebogen, Interviewleitfäden) und des Prozesses mit dem Auftraggeber.
Frist: Vorbereitung abgeschlossen bis 31.12.2026.
Durchführung der Feedbackgespräche
Moderation der Feedbackgespräche mit den relevanten Feedbackgebern (Mitarbeitende, Kolleg*innen, Vorgesetzte) und Ausfüllen der Fragebögen.
Adressaten: Sechs Dezernatsleitungen sowie ein weiterer Vorgesetzter des Geschäftsbereichs 1.
Zeitraum: April 2027.
Auswertung und Feedbackbericht
Systematische Auswertung der Rückmeldungen und Fragebögen sowie Erstellung eines detaillierten Feedbackberichts mit Handlungsempfehlungen. Lieferung an den Auftraggeber.
Frist: Bis Juni 2027.
Abschlussgespräch und Maßnahmenplanung
Moderation eines Feedbackgesprächs mit den Führungskräften und Feedbackgebern zur Erläuterung der Ergebnisse und Ableitung konkreter Entwicklungsmaßnahmen.
Zeitraum: Juli 2027.
Nachbereitung / Umsetzungsunterstützung
Unterstützung bei Planung und Umsetzung vereinbarter Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Führungskompetenzen.
Erfüllungsort und Leistungserbringung
Erfüllungsort primär Potsdam.
Leistungserbringung teilweise remote möglich.
Technischer Austausch über die Plattform DialogBB bzw. das Videokonferenzsystem des ZIT-BB.
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenBefähigung und Erlaubnis zur Berufsausübung
Ausschlussgründe (Pflicht: Eigenerklärung Formular 4.1)
Erklärung, dass keine Ausschlussgründe nach §§ 123, 124 GWB vorliegen, insbesondere:
Eigenerklärung auch von Unterauftragnehmern vor Vertragsschluss erforderlich. Bei Vorliegen von Ausschlussgründen kann eine Selbstreinigung gem. § 125 GWB nachgewiesen werden.
Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit
Anforderungen an den eingesetzten Coach (Profil Coach)
1. Durchführung eines strukturierten Führungskräftefeedbacks zur Analyse der Führungskompetenzen
2. Abstimmung der Feedback-Instrumente (Fragebogen, Interviewleitfäden) und des Prozesses mit dem Auftraggeber
3. Moderation der Feedbackgespräche mit relevanten Feedbackgebern (Mitarbeitende, Kolleg*innen, Vorgesetzte)
4. Systematische Auswertung der Rückmeldungen und Erstellung eines detaillierten Feedbackberichts mit Handlungsempfehlungen
5. Moderation eines Feedbackgesprächs mit Führungskräften und Feedbackgebern zur Erläuterung der Ergebnisse
6. Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Führungskompetenzen
Hinweis: A-Kriterien im Kriterienkatalog sind Ausschlusskriterien (Mindestanforderungen).
Eignungsleihe und Unteraufträge
Mindestanforderungen BbgVergG / Mindestlohn
Sonderformular Russland-Embargo (Art. 5k EU-VO 833/2014)
Eigenerklärung, dass:
Mindestens 2 vergleichbare Referenzprojekte aus den letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahren, die mit dem Führungskräftefeedback vergleichbar sind (über Formular Teil E2)
Vergleichbarkeit mit dem ausgeschriebenen Leistungsgegenstand; je Referenz: Bezeichnung, Auftraggeber (öffentlich ja/nein), Leistungsbeschreibung, Erbringer/Eigenleistungsanteil, Gesamtauftragswert netto, Leistungszeitraum
Mindestens 5 persönliche Referenzen des eingesetzten Coachs, die die 6 Kompetenzbereiche (Feedback-Durchführung, Instrumentenabstimmung, Moderation, Auswertung/Bericht, Abschlussgespräch, Maßnahmenumsetzung) abdecken (über Formular 12836_Teil E3_Profil_Coach)
Pro Referenz: Auftraggeber, Kontaktdaten, öffentliche Verwaltung J/N, Auftragsgegenstand, Rolle, Einsatzdauer, durchgeführte Aufgaben bezogen auf 6 Kompetenzbereiche
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer VergabenAuf einen Blick
Erfüllungsort
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