Ausschreibungen Brandenburg
Durchführung Führungskräfteevaluierung
Landesbetrieb Forst Brandenburg - Vergabemanagement Standort Eberswalde16225 Eberswalde, BrandenburgVeröffentlicht:
Angebotsfrist:
Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenWorum geht's?
Der Landesbetrieb Forst Brandenburg sucht einen Dienstleister, der am Landeskompetenzzentrum Forst Eberswalde (LFE) eine anonyme Führungskräfteevaluierung als Pilotprojekt durchführt.
Was ist zu tun?
Einen wissenschaftlich fundierten Fragebogen für ein 360°-Führungsfeedback entwickelnEine anonyme Online-Befragung von ca. 60–70 Mitarbeitenden sowie 4 Führungskräften (1 Abteilungsleitung + 3 Fachbereichsleitungen) durchführenStatistische Auswertungen auf Ebene der einzelnen Führungskraft und der Gesamtorganisation erstellen4 Einzel-Ergebnisberichte je Führungskraft und einen Gesamtbericht liefern4 vertrauliche 1:1-Auswertungsgespräche (je ca. 1,5–2 h) und 4 moderierte Gruppengespräche in den Organisationseinheiten (je ca. 2 h) führenDen Auftraggeber bei der Ableitung konkreter Entwicklungsmaßnahmen unterstützen
Was muss man mitbringen?
Erfahrung mit Führungsfeedbacks/Stilanalysen (mindestens 1 Referenz aus 2023–2025, idealerweise 3+ vergleichbare Projekte für volle Punktzahl)Mindestens 2 Personen im Projektteam mit Moderationserfahrung und psychologisch-methodischem HintergrundDSGVO-konformes Datenschutzkonzept (EU-Hosting, Verschlüsselung, Anonymität mit Mindestgruppengröße ≥ 5)Betriebs-/Berufshaftpflichtversicherung mit mind. 500.000 € Deckungssumme
Projektlaufzeit: ca. 15.10.2026 bis 31.07.2027 (rund 9–10 Monate)
Angebotsfrist: 11.09.2026, 11:00 Uhr – ausschließlich elektronisch über den Vergabemarktplatz Brandenburg.
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertTermin / FristAUG2026 OKT DEZ FEB APR JUN
Veröffentlichung3. Aug. 2026
Bieterfragen-Frist3. Aug. – 3. Sep. 2026
Angebotsfrist11. Sep. 2026
Angebotsöffnung11. Sep. 2026
Bindefrist11. Sep. – 9. Okt. 2026
Angebotsauswertung14. Sep. – 13. Okt. 2026
Ausführungsbeginnca. 1. Okt. 2026
Zuschlag9. Okt. 2026
Bindefristende14. Okt. 2026
Vertragsbeginn15. Okt. 2026
Vertragslaufzeit15. Okt. 2026 – 31. Juli 2027
Phase 1 Vorbereitungca. 1. Nov. – 31. Dez. 2026
Phase 2 Befragungca. 15. Jan. – 15. Feb. 2027
Phase 3 Auswertung & Berichteca. 16. Feb. – 8. März 2027
Phase 4 Auswertungsgesprächeca. 8. März – 15. Apr. 2027
Vertragsende31. Juli 2027
vor Angebotsabgabenach Angebotsabgabegeschätzt
Zuschlagskriterien
Gewichtung laut VergabeunterlagenPreis & Qualität4 Kriterien
Preis 30%Qualität 70%
- Gesamtpreis30%
Angebots-Gesamtpreis netto für alle Leistungsphasen. Der günstigste, auskömmliche Gesamtpreis wird mit der maximalen Punktzahl (100 Pkt.) bewertet, die übrigen erhalten einen Punktabzug entsprechend dem prozentualen Abstand zum günstigsten Preis. Wichtungsfaktor 0,3; maximal 60 Punkte in der Gesamtwertung.
- Qualität70%
Gesamtqualität des Angebots, bestehend aus Gesamtkonzept, Projektteam und Unternehmensreferenzen. Wichtungsfaktor 0,7; maximal 40 Punkte in der Gesamtwertung (interne Maximalpunktzahl 100 Pkt.).
Preis: (Günstigster Preis / Aktuell betrachteter Preis) × Maximal erreichbare Punktzahl = Punktzahl des Bieters. Gesamtpunktzahl = Preis (max. 60 Pkt., gewichtet mit 0,3) + Qualität (max. 40 Pkt., gewichtet mit 0,7) bei einer Maximalpunktzahl von 100.
KI-Hinweis: Alle Zuschlagskriterien, Gewichtungen und Bewertungsformeln sind in Anlage E (Bewertungsmatrix) und Anlage A (Verfahrenshinweise) vollständig angegeben.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenFragebogen und Methodik
Konzeption/Anpassung eines validen, wissenschaftlich fundierten Fragebogens zum Führungsfeedback (360-Grad-Standard)Berücksichtigung anerkannter Gütekriterien (Objektivität, Reliabilität, Validität)Mehrdimensionale Erfassung: soziale/kommunikative/methodische Kompetenzen, strategisches Denken, Führen/MotivierenVorwiegend geschlossene Skalenfragen, ergänzt durch offene FragenMaximale Bearbeitungszeit von 15 MinutenBerücksichtigung der Kernziele: individuelle Entwicklung der Führungskraft, Verbesserung der Organisationsführung, Mitarbeiterorientierung, Vertrauen und KommunikationAbstimmung des Fragebogens mit Auftraggeber und Personalvertretung
Befragungsumfang und Teilnehmende
Teilnehmende: ca. 60–70 Mitarbeitende des LFE institutsübergreifend (Zentrale Services + 3 Fachbereiche, 4 Teil-Organisationseinheiten)Teilnahme für Mitarbeitende freiwilligVerbindliche Teilnahme der 4 Führungskräfte (Selbsteinschätzung): 1 Abteilungsleitung + 3 FachbereichsleitungenAnonyme Online-Befragung (Hosting, Datenspeicherung, Auswertungstools, DSGVO-konform)Sicherstellung der Anonymität: keine Klarnamen/Personenkennungen, Mindestgruppengröße ≥ 5 Fragebögen je Auswertungseinheit, aggregierte Darstellung, Ausschluss von Rückschlüssen auf EinzelpersonenDer Auftraggeber erhält ausschließlich aggregierte Ergebnisse
Auswertung und Berichte
Statistische Auswertung auf Ebene einzelner Führungskraft sowie auf GesamtorganisationsebeneAbgleich Selbst- und Fremdeinschätzung je Führungskraft4 vertrauliche Einzelberichte je Führungskraft: grafische Darstellung, Stärken, Entwicklungsfelder, Kernaussagen1 zusammenfassender Gesamtbericht mit zentralen Ergebnissen, Trends und HandlungsempfehlungenErstellung der Berichte innerhalb von 3 Wochen nach Befragungsende
Auswertungsgespräche und Transfer
4 vertrauliche 1:1-Auswertungsgespräche (je ca. 1,5–2 Stunden) je Führungskraft mit erfahrenem Berater des Auftragnehmers4 moderierte Gruppenauswertungsgespräche (je ca. 2 Stunden) in den OrganisationseinheitenUnterstützung bei Ableitung konkreter Entwicklungsmaßnahmen: persönliche Entwicklungsziele, Qualifizierungsmaßnahmen, Team-WorkshopsModerationsleitfaden inkl. Konfliktmanagement
Projektphasen und Zeitplan
Phase 1 – Vorbereitung (ca. 4–6 Wochen): Projektstart 01.10.2026, Kick-off zeitnah nach Auftragsvergabe; Konzeption Fragebogen, Abstimmung, technische EinrichtungPhase 2 – Befragung / Feldphase (ca. 2 Wochen + 1 Woche Puffer): Durchführung Online-BefragungPhase 3 – Auswertung und Ergebnisberichte (innerhalb 3 Wochen nach Befragungsende)Phase 4 – Auswertungsgespräche (ca. 3–4 Wochen): 1:1- und GruppengesprächeVertragslaufzeit: 15.10.2026 bis 31.07.2027
Datenschutz und Vertraulichkeit
Technisches und organisatorisches Datenschutzkonzept nach Art. 32 DSGVOEU-Hosting, verschlüsselte Datenübertragung, Zugriffsbeschränkungen, definierte Löschfristen, technische und organisatorische Maßnahmen (TOMs)DSGVO-Konformität der gesamten VerarbeitungVerpflichtung zur Vertraulichkeit; Löschung/Anonymisierung nach definierten Fristen
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenBefähigung zur Berufsausübung
Aktuell gültige Eintragung im Berufsregister und/oder Handelsregister (Nachweis nicht älter als 6 Monate), soweit nach den Bestimmungen des Mitgliedsstaates verpflichtendBei juristischen Personen muss aus dem Register der Unternehmensgegenstand hervorgehenGewerbeanmeldung, Handelsregisterauszug, Eintragung in die Handwerksrolle oder bei der IHK
Referenzprojekte
Mindestens 1 Nachweis aus dem Bereich Evaluierung (Mindestanforderung); 3 oder mehr vergleichbare Projekte für die Maximalpunktzahl (40 Pkt.) ReferenzenZeitraum: Erbracht im Zeitraum 2023–2025Volumen: Nicht beziffert; Auftragsvolumen (netto) pro Referenz ist anzugeben
Erfahrung in der Durchführung von Mitarbeiter- und Führungsfeedbacks sowie Führungsstilanalysen in Organisationen vergleichbarer Größe und Struktur (Verwaltung/öffentlicher Betrieb); psychologischer und methodischer Hintergrund; Moderationserfahrung
Vergleichbare Projekte in Verwaltung/öffentlichem Betrieb ähnlicher Größe (Größenordnung ca. 4 Führungskräfte / 60 Mitarbeitende); Nachweis über Referenzbögen (Anlage F) inkl. Auftraggeber, Ansprechpartner, Telefonnummer, Auftragsvolumen, Projektbeschreibung, Vertragszeitraum und Referenzschreiben des Auftraggebers (unter Briefkopf), das die termingerechte Leistung bestätigt
KI-Hinweis: Alle Eignungskriterien wurden per KI aus den Vergabeunterlagen extrahiert. Mit TendiGo prüfen Sie in wenigen Minuten, ob Ihr Unternehmen die Anforderungen erfüllt.
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer Vergaben4–10Angebote erwartet
Median vergleichbarer Vergaben: rund 6 Angebote
Wahrscheinliche Bieterzahl
1–3 · 27%4–10 · 45%11+ · 28%
Checkliste zur AngebotsabgabeKonkrete Schritte laut Vergabeunterlagen0 von 23 erledigt
Registrierung & Plattformzugang
Pflicht-Formulare und Erklärungen
Firmen- und Eignungsnachweise
Fachliches Konzept und Projektteam
Falls zutreffend (Konditionen)
Formale Hinweise
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Auftraggeber
Landesbetrieb Forst Brandenburg - Vergabemanagement Standort Eberswalde
Ort
16225 Eberswalde, Brandenburg
Kategorie
Brandenburg
Veröffentlicht
Angebotsfrist
Erfüllungsort
Ort der Leistung
16225 Eberswalde
Brandenburg
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