Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDie Stadtwerke Potsdam GmbH sucht bis zu sechs qualifizierte Personalvermittler für einen Rahmenvertrag über vier Jahre. Aufgabe ist die Besetzung von Fach- und Führungspositionen über Direktansprache, Vorauswahl und Begleitung des Auswahlprozesses – in technischen, kaufmännischen, IT- und Führungsfunktionen. Das Verfahren ist ein Verhandlungsverfahren mit Teilnahmewettbewerb; Angebote müssen elektronisch über den Vergabemarktplatz Brandenburg eingereicht werden.
Wichtig: Teilnahmefrist ist der 22.09.2026 um 14:00 Uhr. Es werden mindestens 3 vergleichbare Referenzen aus den letzten 5 Jahren benötigt.
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertLeistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenKernleistungen der Personalvermittlung
Die Auftragnehmer übernehmen für die Stadtwerke Potsdam die externe Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften. Dazu gehören insbesondere:
Zu besetzende Funktionen und Fachbereiche
Die Vermittlungsleistung erstreckt sich über mehrere Bereiche:
Nicht im Leistungsumfang enthalten
Folgende Leistungen sind ausdrücklich nicht Teil des Auftrags:
Rahmenvertrag und Verfügbarkeit
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenReferenzen und vergleichbare Erfahrung
Anforderungen an das Bewerbungsverfahren im Projekt
Sicherheitsleistung und Sicherheitsüberprüfung
Vergleichbare Personalvermittlungsleistungen (Executive Search, Active Sourcing, Recruiting/Bewerbermanagement, Besetzung von Fach- und Führungspositionen, Talent Acquisition); mindestens eine Referenz mit Bezug zu kommunalem Unternehmen, öffentlichem Auftraggeber, Energieversorgungsunternehmen, Infrastrukturunternehmen oder Unternehmen mit erklärungsbedürftigen Produkten/Dienstleistungen
Nachweis über Referenzschreiben/Referenzbestätigungen mit Darstellung der Themen: Rekrutierung schwer gewinnbarer Zielgruppen, Direktansprache/Executive Search, Steuerung ganzheitlicher Recruiting-Prozesse, Eignungsbeurteilung/strukturierte Auswahlverfahren, Personalmarketing/Employer Branding, Zusammenarbeit mit Personalwesen, Fachbereichen, Geschäftsführung und Betriebsrat