HHB Belastungsstopfgang

Einrichtung, Vorhaltung und Räumung der Baustelle inkl. Bereitstellungsflächen, Beleuchtung gemäß Arbeitsstättenrichtlinie, Baustellenverkehr, Zufahrten, Anwohnereinwurfsendungen mind. 7 Tage vor lärmintensiven Arbeiten sowie Abstimmung mit ökologischer Baubegleitung (UBB). Kein Baustrom/Bauwasser durch AG – AN stellt Anschlüsse im Einvernehmen mit Versorgungsträgern her. Baustelleneinrichtungsplan ist 10 Werktage nach Auftragserteilung vorzulegen, Organigramm 4 Wochen nach Auftragserteilung.

Beweissicherung Baubereich (Plan/Bild/Text) sowie Vegetation (Protokoll und Lichtbilder) jeweils vor und nach Bauarbeiten, mit Unterschrift aller Beteiligten, je 1× Papier und 1× digital. Schlussvermessung als 1× Papier und 1× digital (.dwg, .dxf, .plt, .tif, .pdf). Festpunktnetz HHB wird vom AG gestellt. Beweissicherungstermine mind. 2 Wochen im Voraus bei allen Beteiligten anmelden.

Erstellung und Fortschreibung des Entsorgungskonzepts (1. Vollversion mind. 1 Woche vor technischem Baubeginn, danach spätestens 2 Wochen vor Arbeitsbeginn, digital und 2× Papier). Bestellung eines Abfallverantwortlichen (Qualifikation: Abfallbeauftragter nach §59 KrWG, mind. 1 Jahr Praxiserfahrung, Zugang zu ZEDAL). Elektronische Abfallnachweisführung (eANV) für gefährliche und nicht gefährliche Abfälle; nur zertifizierte Entsorgungsfachbetriebe und zugelassene Transporteure einsetzen. Beförderungserlaubnis nach §54 KrWG für gefährliche Abfälle. Probenahme durch sachverständige Person mit Sachkundenachweis LAGA PN98.

Verkehrsrechtliche Anordnungen über Landratsamt Böblingen: Teilsperrungen mind. 2 Wochen, Vollsperrungen mind. 4 Wochen Vorlauf. Sicherungspläne AVG 10 Tage vor Arbeitsbeginn in Gleisbereichen. Arbeitsanmeldungen wöchentlich bis donnerstags für die Folgewoche. Ausnahmegenehmigung für Nachtarbeiten (20:00–7:00 Uhr) vom AN einzuholen.

Arbeitstägliche Bautagesberichte nach Vordruck KEV 320 (wöchentliche Übergabe). Dokumentation Schienenkontakte/Gleismagnate nach Montage. Einbaudokumentation Leitungsmaterial. Fotodokumentation vor/nach Bauausführung. Abfallwirtschaftliche Dokumentation lückenlos. Eignungsnachweise für Materialien 7 Tage vor Einbau vorlegen. Betriebsbögen der Maschinen unaufgefordert vorlegen. Bauwerksbuch 4 Wochen vor VOB-Abnahme. Bestandspläne als A4-Übersichtspläne (Höhe 297 mm). Verdichtungsnachweise mit kalibrierten Messgeräten.

Gefordert ist eine Präqualifikation gemäß DB-Standard für folgende Bereiche:

Alternativ: Eigenerklärung zur Eignung (KEV 179) oder Einheitliche Europäische Eigenerklärung (EEE, KEV 193).

Umsatz der letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre mit vergleichbaren Bauleistungen. Kein Insolvenzverfahren, keine Liquidation, keine schweren Verfehlungen nach §6e EU VOB/A, keine relevanten Verurteilungen in den letzten 2 Jahren (Freiheitsstrafe >3 Monate oder Geldbuße >90 Tagessätze/>2.500 €). Ordnungsgemäße Erfüllung der Steuer-, Abgaben- und Sozialversicherungspflichten. Mitgliedschaft in der Berufsgenossenschaft. Ab Auftragssumme ≥30.000 € zusätzlich Abfrage beim Wettbewerbsregister (§6 WRegG).

Mind. 70 % der Leistung mit Stammarbeitskräften des eigenen Betriebs; bei Nachunternehmern ebenfalls mind. 70 % Stammpersonalquote für den übertragenen Leistungsumfang. Es dürfen nur Firmen mit mind. 70 % Stammpersonal als Nachunternehmer eingesetzt werden. Namentliche Liste der eingesetzten Arbeitskräfte (eigene + Nachunternehmer) ist vor Baubeginn unaufgefordert vorzulegen.

Mindestens 3 vergleichbare Leistungen aus den letzten 3 abgeschlossenen Kalenderjahren mit Angaben zu Baumaßnahme, Auftraggeber, Leistungsart/Menge, Ort, Ausführungszeitraum, Auftragswert, Eigenanteil, Rolle, eingesetzten Arbeits- und Leitungskräften sowie besonderen technischen/gerätespezifischen Anforderungen. Schriftliche Bestätigung des damaligen Auftraggebers nur auf Verlangen.

Bei Eignungsleihe gemeinsame Haftung mit entsprechender Erklärung. Unterauftragnehmer und Verleihunternehmen müssen ebenfalls die Mindestlohn-/Tariftreuepflichten erfüllen und Verpflichtungserklärungen vorlegen. Vollständige und prüffähige Unterlagen über eingesetzte Beschäftigte sind jederzeit auf Verlangen bereitzuhalten.