Jobcenter Herford - Erstellung ärztlicher, psychiatrischer und psychologischer Gutachten
Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDas Jobcenter Herford lässt arbeits- beziehungsweise sozialmedizinische Gutachten erstellen. Der Auftragnehmer begutachtet erwerbsfähige Leistungsberechtigte in fünf Gutachtenarten, koordiniert die Termine vor Ort und muss kurzfristig auf ein wechselndes Auftragsvolumen reagieren können.
Das Angebot muss elektronisch über den Vergabemarktplatz NRW eingereicht werden. Erforderlich sind unter anderem ein ausgefülltes Preisblatt, ein Beispielgutachten, ein Kurzkonzept, Qualitätsnachweise zum Personal und mehrere Eigenerklärungen.
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Preis40%
Jährliche rechnerische Gesamtkosten nach Preisblatt
- Personalqualifikation20%
Qualität und einschlägige Vorerfahrung des eingesetzten Personals; bewertet anhand der beschriebenen vierstufigen Punkteskala
- Angebotsinhalt und Organisation40%
Organisatorische und inhaltliche Qualität des Angebots, einschließlich Kurzkonzept und Beispielgutachten; bewertet anhand der beschriebenen vierstufigen Punkteskala
Die jährlichen rechnerischen Gesamtkosten werden mit 40 % gewichtet. Das günstigste Angebot erhält 4 Punkte; die weiteren Angebote werden relativ zum günstigsten Angebot bewertet. Personalqualität und Angebotsinhalt werden jeweils anhand einer vierstufigen Punkteskala von 1 bis 4 bewertet und mit 20 beziehungsweise 40 % gewichtet.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenGutachtenarten
Erwartetes Volumen
Das Leistungsverzeichnis erwartet jährlich rund 100 Gutachten. Die dortige Verteilung beträgt etwa 60 umfängliche Begutachtungen sowie jeweils rund 10 symptombezogene Begutachtungen, Gutachten nach Aktenlage, gutachterliche Äußerungen und psychologische Gutachten.
Das Preisblatt weist hierzu eine abweichende kalkulatorische Menge von insgesamt 110 Gutachten aus, davon 20 symptombezogene und 60 umfängliche Begutachtungen. Eine Mindestabnahme ist nicht garantiert.
Ablauf und Organisation
Personal und örtlicher Einsatz
Für die Begutachtungen ist grundsätzlich eine fachärztliche Qualifikation im Bereich Arbeits- und Sozialmedizin einzusetzen. Je nach Fallgestaltung können auch Ärzte anderer Fachrichtungen eingesetzt werden. Für psychologische Begutachtungen wird im Vertragsmuster ein Diplom-Psychologe genannt.
Der Auftragnehmer muss einen Pool geeigneter Fachärzte bereithalten und kurzfristig auf Veränderungen des Auftragsvolumens reagieren können. Ein Personalpool ist am Leistungsort vorzuhalten oder für örtliche Einsätze zu entsenden. Das eingesetzte Personal muss die Qualitätsvorgaben der Deutschen Rentenversicherung Bund zu sozialmedizinischen Gutachten beachten.
Ausstattung und Leistungsort
Der Leistungsort ist die Hansastraße 33 in Herford, in Räumen des Jobcenters. Am Standort stehen Untersuchungsliege und Waage bereit. Erforderliche weitere Ausstattungsgegenstände sind mitzubringen.
Untersuchungen außerhalb der Liegenschaft sind in Einzelfällen nach Absprache möglich; Mehraufwände werden dafür nicht zusätzlich vergütet. Informationsmaterial für das Jobcenter ist in ausreichender Menge bereitzustellen.
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenMedizinische Qualifikation
Das eingesetzte medizinische Personal soll über eine fachärztliche Qualifikation im Bereich Arbeits- und Sozialmedizin verfügen. Je nach Fallgestaltung muss der Auftragnehmer auch Ärzte anderer Fachrichtungen einsetzen können. Ein ausreichender Pool geeigneter Fachärzte muss verfügbar sein.
Mehrjährige Erfahrung in der sozial- und arbeitsmedizinischen Begutachtung ist wünschenswert. Die Qualitätsvorgaben der Deutschen Rentenversicherung Bund zu sozialmedizinischen Gutachten sind zu beachten.
Organisation und Flexibilität
Der Auftragnehmer muss kurzfristig auf Veränderungen des Auftragsvolumens reagieren, einen Personalpool vor Ort vorhalten oder für örtliche Einsätze entsenden können und die Gesicherte Fähigkeit zum Empfang verschlüsselter E-Mails besitzen. Er ist für Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität verantwortlich.
Nachweise und Erklärungen
Mit dem Angebot sind ein Beispielgutachten, ein Kurzkonzept und Qualitätsnachweise zum eingesetzten Personal sowie die Erklärungen zu Ausschlussgründen und zum Mindestlohngesetz vorzulegen. Bei Unteraufträgen oder Eignungsleihe sind die jeweils vorgesehenen Formulare und Erklärungen einzureichen. Weitere konkrete quantitative Anforderungen wie Mindestumsatz oder Referenzaufträge werden nicht genannt.
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer VergabenAuf einen Blick
Erfüllungsort
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