Jobcoaching
Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenWorum es geht:
Der Landkreis Ostprignitz-Ruppin (Jobcenter) schreibt Jobcoaching für erwerbsfähige Leistungsberechtigte in drei Losen öffentlich aus.
Leistungsorte und Plätze:
Was zu tun ist:
Bieter füllen vorgegebene Formulare aus, legen Referenzen aus den letzten 3 Jahren vor, reichen ein Durchführungskonzept sowie ein Preisblatt je Los ein und geben alles elektronisch über den Vergabemarktplatz Brandenburg ab.
Wichtige Fristen:
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- B 3.1 Verankerung und Zusammenarbeit im regionalen Netzwerk
Art und Umfang der Zusammenarbeit mit örtlichen Betrieben, Verbänden und sonstigen Einrichtungen; strategisches Vorgehen bei der Ausgestaltung der Zusammenarbeit anhand eines Fallbeispiels. 1 Wertungskriterium (B 3.1.1) mit Relevanzfaktor 60.
- B 3.2 Akquise
Darstellung, wie der Bieter die Teilnehmerin Frau B. bei der Akquise von Unternehmen für betriebliche Erprobungen und Arbeitsstellen unterstützen kann. 1 Wertungskriterium (B 3.2.1) mit Relevanzfaktor 40.
- B 3.3 Aktivierungs- und Eingliederungsstrategie
Strategien zur Feststellung individueller Kompetenzen, Motivations- und Flexibilitätssteigerung, Abbau von Hemmnissen sowie Unterstützung bei Arbeitsmarktintegration und Stabilisierung. 3 Wertungskriterien (B 3.3.1, B 3.3.2, B 3.3.3) mit Relevanzfaktor 90. Entscheidungskriterium im Kennzahlkorridor (Schritt 3).
- B 3.4 Organisation und Durchführungsqualität
Zusammenarbeit und Informationsaustausch mit dem persönlichen Ansprechpartner, Qualitätsmanagement bezogen auf das eingesetzte Personal, Vertretungsregelung bei kurzfristigem Personalausfall sowie Zusammenwirken des eingesetzten Personals. 2 Wertungskriterien (B 3.4.1, B 3.4.2) mit Relevanzfaktor 80. Entscheidungskriterium im Kennzahlkorridor (Schritt 3).
Erweiterte Richtwertmethode nach UfAB V: Kennzahl Leistungs-Preis-Verhältnis = (70% Gesamtsumme der Leistungspunkte / 30% Gesamtpreis der Maßnahme) x 100. Schritt 2: Korridor = führende Kennzahl minus 10%. Schritt 3: Bei Angeboten im Korridor entscheidet die höchste Leistungspunktzahl im Wertungsbereich 'Organisation und Durchführungsqualität und Aktivierungs- und Eingliederungsstrategie', danach preisgünstigeres Angebot, dann Auslosung.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenZiel und Zweck der Leistung
Nachhaltige Integration der Teilnehmer in eine betriebliche Ausbildung oder eine versicherungspflichtige Beschäftigung. Dazu gehören das Heranführen an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt, das Feststellen, Verringern oder Beseitigen von Vermittlungshemmnissen, die Vermittlung in Ausbildung/Beschäftigung sowie die Stabilisierung der Beschäftigungsaufnahme.
Inhaltliche Bausteine (für alle Lose)
Maßnahmen-Eckdaten (gilt für alle Lose)
Räumliche und technische Anforderungen
Im Maßnahmeort ist je Einrichtung ein Besprechungsraum für mindestens 4 Personen sowie Teilnehmerarbeitsplätze mit Bildschirmen ab 17 Zoll (Laptops ab 15,4 Zoll) bereitzustellen.
Abrechnung und Anwesenheitserfassung
Die Vergütung erfolgt unabhängig von der tatsächlichen Teilnehmerzahl auf Basis von Festpreisen gemäß Preisblatt. Anwesenheiten und Aktivitäten werden täglich im SAM-Portal des Jobcenters dokumentiert; Bewerbungsaktivitäten sind monatlich zu übermitteln.
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenFachkunde
Nachweis umfassender und aktueller Erfahrung, Kenntnisse und Fertigkeiten für die ausgeschriebene Leistung. Erfüllt ist dies, wenn:
Vergleichbare Leistungen sind insbesondere Maßnahmenkombinationen nach § 45 Abs. 1 Satz 1 SGB III.
Leistungsfähigkeit
Der Bieter muss nachweisen, dass er den Auftrag fachlich einwandfrei und fristgerecht ausführen kann. Dazu gehört das Vorhandensein bzw. die Bereitstellung des gesamten geforderten Personals. Bei Bietergemeinschaften zählt die insgesamt verfügbare Kapazität.
Zuverlässigkeit und Gesetzestreue
Voraussetzungen (in C 4 zu erklären) sind u. a.:
Trägerzulassung (AZAV)
Erforderlich ist eine Trägerzulassung nach §§ 176 Abs. 1, 178 SGB III in Verbindung mit AZAV. Das gültige Zertifikat ist nach Zuschlag innerhalb einer Woche vorzulegen. Eine ortsbezogene Trägerzulassung muss spätestens zum Maßnahmebeginn vorliegen.
Anforderungen an das Personal (Jobcoach)
Der Jobcoach muss mindestens nachweisen:
Das Personal ist über die gesamte Vertragslaufzeit vorzuhalten. Bei Urlaub/Krankheit ist eine Vertretung sicherzustellen. Personalwechsel sind anzuzeigen; der Auftraggeber kann Personal ablehnen. Nachweis des Personals spätestens 4 Wochen vor Maßnahmebeginn.
Mindestentgelt und Ausführungsbedingungen (BbgVergG)
Für die Beschäftigten gilt mindestens das Mindestentgelt nach § 6 Abs. 2 BbgVergG (13,00 € brutto/Std.; greift erst, wenn es den Bundes-Mindestlohn 13,90 € übersteigt). Bei längerfristigen Verträgen ist eine Lohngleitklausel zu berücksichtigen. Lohn- und Gehaltsnachweise (anonymisiert/pseudonymisiert) sowie Stichprobenkontrollen müssen geduldet werden. Löhne sind monatlich über Gehaltskonten zu überweisen; deutschsprachige, prüffähige Unterlagen sind vorzuhalten.
Bietergemeinschaften und Subunternehmer
Bei Bietergemeinschaften:
Subunternehmer müssen abschließend benannt werden; Art und Umfang ihrer Leistungen sind anzugeben. Auf Verlangen sind Verfügbarkeit von Fähigkeiten/Ressourcen sowie eine Verpflichtungserklärung vorzulegen.
Vergleichbare oder gleichartige Leistungen aus den letzten drei Jahren (insbesondere Maßnahmenkombinationen nach § 45 Abs. 1 Satz 1 SGB III); alternativ Nachweis, dass bereits eingesetztes Personal die Leistung durchgeführt hat
Auftragnehmer, erbrachte Leistung (mit Paragraphen), Vergabenummer/Losnummer, Durchführungsjahr/-zeitraum, Ort, Teilnehmerzahl, Auftraggeber (mit Ansprechpartner und Telefonnummer). Bei Bietergemeinschaften für jedes Mitglied; Angaben können in einem Vordruck zusammengefasst werden.
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer VergabenAuf einen Blick
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