WIE 872 - Mehrzweckhalle: Heizungsinstallation

Lieferung und Montage eines Gas-Brennwertgeräts mit 140 kW Leistung (Bauteil 5 – Mehrzweckhalle/Wasserturm/Foyer/Probebühne/Backstage/Öffentliches WC) inklusive zugehörigem Abgassystem und Gasleitungen.

Umfangreiches Rohrsystem (ca. 1.000 m) aus Mehrschichtverbund- und Edelstahlrohr, Pressfittinge DN 15–108 mm, sichtbare Anbindeleitungen in Edelstahl, Heizkörperanbindeleitungen DN 15. Montage neuer Heizungsverteiler mit Heizkreisverteilung und Pumpengruppen. F90-/R90-Wand- und Deckendurchführungen. Kernbohrungen bis 160 mm Durchmesser.

Insgesamt 34 Flachheizkörper (Typen 11, 21, 22 und 33), 2 Röhrenradiatoren sowie 350 m² Fußbodenheizung (PE-X-Rohr 14×2,0 mm, Verteilerstationen 6-/8-/12-fach). Inklusive dynamische Heizkörperventile DN 15, Thermostatköpfe und Rücklaufverschraubungen.

Dämmung gemäß Gebäudeenergiegesetz (GEG 2024) – Mineralwolle und Elastomerschaum; R90-Brandschutzabschottungen (z.B. Rockwool Conlit-Schale 150 P/U oder gleichwertig).

Prüfdruck gem. VOB (10 bar) inkl. Protokollierung, Spülung, hydraulischer Abgleich, Funktionsmessung, technische Einweisung und Erstbefüllung der Anlage.

Armaturen und Ventile; Wärmemengenzähler an geeigneten Stellen.

Einrichten, Vorhalten und Räumen der Baustelleneinrichtung sowie mobile Bauheizung (Wärmeerzeugung 100 kW, Heizöltank 5.000 l, Heizöl EL) für die gesamte Bauzeit.

Entsorgung nicht gefährlicher und gefährlicher Abfälle inkl. Entsorgungskonzept; Benennung der Verwertungs-/Beseitigungsanlagen; Nachweisverfahren (z.B. ZEDAL); Transportgenehmigungen für gefährliche Abfälle nach §§ 53, 54 KrWG auf Verlangen.

Qualitätssicherungskonzept, technische Montageunterlagen (2-fach vor Montagebeginn), statischer Nachweis der Schienen-/Dübeldimensionierung, Bemusterungskatalog, Prüfprotokolle, Unternehmererklärung nach § 96 GEG 2024 nach Dämmarbeiten, Revisionspläne 10 Tage vor Schlussabnahme (3× Farbpausen + 1× Datenträger DWG/PDF), Firmendokumentation 4 Wochen vor VOB-Abnahme, Schornsteinfeger-Abnahmeprotokoll.

Eintragung in der Handwerksrolle als Installateur und Heizungsbauer (Handwerkskarte). Alternativ gültige Eintragung im ULV (Senatsverwaltung Berlin / Auftragsberatungsstelle BB/Sachsen/Sachsen-Anhalt/MV) oder Präqualifikation (PQ) für Zentralheizungs- und Lüftungsarbeiten.

Keine schweren Verfehlungen: kein Berufsverbot, keine Gewerbeuntersagung, keine Verurteilungen wegen Insolvenzstraftaten, Bestechung, Betrug (Freiheitsstrafe > 3 Monate oder Geldstrafe > 90 Tagessätze in den letzten 2 Jahren); keine Bußgelder ≥ 2.500 EUR nach Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz/AEntG/MiLoG in den letzten 2 Jahren; kein Eintrag im Wettbewerbsregister (Abfrage durch AG vor Zuschlag gem. § 6 Wettbewerbsregistergesetz); keine Liquidation; kein eröffnetes/beantragtes Insolvenzverfahren.

Ordnungsgemäße Erfüllung der Zahlungspflichten gegenüber Finanzamt (Eigenerklärung oder Unbedenklichkeitsbescheinigung, max. 1 Jahr alt), Krankenkasse(n) (Eigenerklärung) und Berufsgenossenschaft (Eigenerklärung oder Unbedenklichkeitsbescheinigung, max. 1 Jahr alt).

Jahresdurchschnittlich mindestens 12 beschäftigte Arbeitskräfte in den Jahren 2023, 2024 und 2025 (aufgeschlüsselt in gewerbliche Mitarbeiter gesamt und davon Heizungsbauer); Angabe zum Stand September 2026.

Mindestens zwei vergleichbare Referenzen über Heizungsinstallationsarbeiten (z.B. Gas-Brennwerttechnik, Heizkörper, Fußbodenheizung), abgeschlossen (Abnahme durch AG) zwischen 01.01.2023 und September 2026, jeweils mit einer Bruttoauftragssumme von mindestens 175.000 EUR. Die Referenzen müssen vom anbietenden Unternehmen selbst (oder dessen Rechtsvorgänger) erbracht worden sein – keine Mitarbeiter-Referenzen.

Auf Verlangen des AG vor Zuschlag: Bankerklärung; Urkalkulation in verschlossenem Umschlag.

Eigenerklärung, dass keine Personen/Unternehmen mit Bezug zu Russland im Sinne der EU-Verordnung 833/2014 beteiligt sind; Eigenerklärung zu Lieferkettensorgfaltspflichten (LkSG) mit Angabe des NACE-Codes, falls das Unternehmen unter das LkSG fällt.

Verpflichtung zur Zahlung mindestens der Berliner Mindestentgelte/Mindestlohn und der geltenden Tarifverträge (Sanitär/Heizung/Lüftung); ILO-Kernarbeitsnormen ab Auftragswert > 10.000 € netto; Frauenförderung gemäß FFV ab Auftragswert > 200.000 € netto und > 10 Beschäftigten (ohne Azubis).