Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenKurz erklärt:
Die NRW.BANK (Förderbank des Landes Nordrhein-Westfalen) sucht Anbieter, die interne Trainings zu Kommunikation, Präsentation, Zusammenarbeit und Konflikten für Mitarbeitende, Führungskräfte und Auszubildende konzipieren und durchführen. Geboten wird im Rahmen einer Rahmenvereinbarung über mehrere Jahre; die eigentlichen Beauftragungen laufen über sogenannte Mini-Wettbewerbe.
Was zu tun ist:
Teilnahmewettbewerb (Stufe 1): Eignung nachweisen – z. B. mindestens 2 vergleichbare Referenzen aus 2022–2025 (je mind. 10.000 € netto), Angaben zum Unternehmen, Versicherungsnachweis, Erklärungen zu Ausschlussgründen.Angebotsphase (Stufe 2): Fachkonzept (max. 8 Seiten), Personalkonzept (max. 3 Seiten inkl. Lebenslauf-Auszügen) und Preisblatt einreichen.Bewertung: 40 % Preis, 60 % Qualität (davon 30 % Fachkonzept, 70 % Personalkonzept). Zuschlag erhält, wer die Eignungs-Hürde (mind. 19 Punkte) nimmt und im Preis-Qualitäts-Vergleich am besten abschneidet.
Wichtig zu wissen: Die Leistung wird nicht offen vergeben – erst nach Teilnahmewettbewerb werden geeignete Bewerber zur Angebotsabgabe aufgefordert.
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertAktive Ausschreibung
HEUTE
Termin / FristMÄR2026 SEP MÄR SEP MÄR SEP MÄR SEP MÄR SEP MÄR SEP MÄR SEP MÄR SEP MÄR SEP
Veröffentlichung
Bieterfragen-Frist
Teilnahmefrist
Bindefrist
Vertragsbeginn
Vertragslaufzeit
Verlängerung 1
Verlängerung 2
Verlängerung 3
Verlängerung 4
Vertragsende
vor Angebotsabgabenach Angebotsabgabegeschätzt
Zuschlagskriterien
Gewichtung laut VergabeunterlagenPreis & Qualität7 Kriterien
Preis 40%Qualität 60%
- Preis40%
Bewertet wird der Angebotsvergleichspreis laut Preisblatt. Die volle Punktzahl (40 Punkte) erhält das Angebot mit dem niedrigsten Angebotsvergleichspreis, alle anderen Bieter erhalten proportional weniger Punkte.
- Qualität60%
Bewertet werden Fachkonzept (max. 18 Qualitätspunkte) und Personalkonzept (max. 42 Qualitätspunkte) gemäß Bewertungsmatrix (10/7,5/5/2,5/0 Punkte).
Preispunkte: maximal mögliche Punktzahl × (niedrigster Angebotsvergleichspreis / Angebotsvergleichspreis des zu bewertenden Bietenden). Qualitätspunkte: Bewertungsmatrix 10/7,5/5/2,5/0 Punkte multipliziert mit prozentualer Gewichtung des jeweiligen Unterkriteriums. Gesamtpunkzahl = Preispunkte + Qualitätspunkte (max. 100). Bei Punktgleichheit entscheidet der niedrigere Preis, danach das Los.
KI-Hinweis: Alle Zuschlagskriterien, Gewichtungen und Bewertungsmethoden sind aus den Vergabeunterlagen (L3_C_Zuschlagskriterien und L3_A_Bewerbungsbedingungen) vollständig ersichtlich.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenRahmenbedingungen für alle Lose
Vertragsform: Rahmenvereinbarung mit mehreren Wirtschaftsteilnehmenden; Einzelbeauftragung über Mini-Wettbewerbe.Vertragslaufzeit: Grundlaufzeit 01.01.2027 – 31.12.2030 (4 Jahre), mit bis zu 4 Verlängerungen um je max. 1 Jahr (max. bis 31.12.2034).Abnahme: Keine Mindestabnahmepflicht; maximales Abnahmevolumen 800 Personentage gesamt.Leistungszeitraum Los 3: 01.03.2026 – 31.03.2027 (zeitliche Staffelung aller Lose 1–8 von März 2026 bis März 2027).Leistungsort: Grundsätzlich frei wählbar.Reisekosten: Im Tagessatz enthalten; Reisezeiten werden nicht berechnet.Rechnungsstellung: Elektronisch an rechnungsservice@nrwbank.de; Zahlungsziel 30 Tage nach Rechnungseingang.Nebenangebote/alternative Hauptangebote: Nicht zugelassen.
Leistungsbestandteile über alle Phasen
Konzeption/Design: Bedarfsanalyse/Workshops, Grob- und Feinkonzept, Lernziele, Methodik/Didaktik, Festlegung Präsenz-/Digitalanteile, Qualitätssicherung und Lernerfolgskontrolle, Integration digitaler/KI-gestützter Arbeitsweisen, Microlearning-Elemente, Lernarchitekturen, Fallbeispiele/Übungsaufgaben.Vorbereitung: Organisatorische Abstimmung mit der Personalentwicklung, Teilnehmendenunterlagen, Einladungen, Freischaltung digitaler Plattformen.Durchführung: Präsenz, virtuell oder hybrid; Basistrainings, Aufbautrainings, Workshops, Coachings.Nachbereitung: Fotoprotokolle, DSGVO-konforme Dokumentation, Teilnahmebescheinigungen, Teilnehmendenfeedback, Weiterentwicklung der Trainings.
Mögliche Themen und Inhalte (Auswahl)
Kommunikations- und GesprächsführungsmodellePräsentationsgestaltung und -durchführungRhetorische KompetenzenVisualisierung komplexer InhalteStorytelling-AnsätzeKörpersprache und StimmeKollaboration in Teams (cross-funktional, divers, lokal getrennt)KonfliktmanagementVirtuelle/hybride ZusammenarbeitKI-gestützte KommunikationstoolsMeeting-Management
Unverbindliche Mengenprognose
Reguläre Themen: 2–3 Termine pro Jahr mit je 2–4 Schulungstagen, 6–12 Teilnehmende pro Termin.Themen mit übergreifender Bedeutung: 8–10 Termine pro Jahr mit je 2 Schulungstagen, 10–12 Teilnehmende pro Termin.
*Die Mengen sind unverbindlich; eine Abnahmeverpflichtung besteht nicht.*
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenAllgemeine Eignung (alle Lose)
Ausschlussgründe: Keine Ausschlussgründe nach §§ 123, 124 GWB (Eigenerklärung erforderlich).Befähigung: Eintragung im Berufs-/Handelsregister oder vergleichbare Bescheinigung, max. 3 Monate alt.Wirtschaftliche/finanzielle Leistungsfähigkeit:Berufs-/Betriebshaftpflichtversicherung mit Mindestdeckung Personen-/Sachschäden ≥ 1 Mio. € und Vermögensschäden ≥ 0,05 Mio. €; mindestens zweifach maximiert p.a.Umsatz im Tätigkeitsbereich der letzten 3 Geschäftsjahre (keine Mindestgrenze).Rechtliche Verpflichtungen: Einhaltung MiLoG, Tariftreue- und Vergabegesetz NRW, Steuern/Sozialversicherung/Arbeitsschutz; SGB-VI-Nachweis bei Einsatz selbständiger Personen.Interessenkonflikte: Keine.
Spezifische Eignung Los 3 – Referenzen
Anzahl: Mindestens 2 Referenzen.Zeitraum: 01.01.2022 – 31.12.2025.Volumen: Jeweils mind. 10.000 € netto.Inhalt: Mindestens eine Referenz zu einem Training gemäß Leistungsbeschreibung (Kommunikation, Präsentation, Kollaboration & Konflikte).Punktebewertung (16 Punkte gesamt): inhaltliche Vergleichbarkeit (5), didaktische Komplexität (4), Zielgruppen-Vergleichbarkeit (3), Nachhaltigkeit (2), nachweisbare Qualität (2); zudem Umfang, Reifegrad der Zielgruppe, Organisationsgröße und Geschäftsbereich des Referenzgebers.Mindestpunktzahl: ≥ 19 Punkte für die Teilnahme am weiteren Verfahren.Überprüfung: NRW.BANK behält sich Überprüfung beim Referenzkunden vor.
Spezifische Eignung Los 3 – Trainer-Qualifikation
Je Trainer/in nachzuweisen:
Hochschulabschluss.Mindestens 8 Jahre praktische Berufserfahrung als Trainer/in.Verhandlungssicheres Deutsch (mind. GER C1).Praktische berufliche Erfahrung im Agilen Arbeiten (als Angestellter und/oder Führungskraft).Praxiserfahrung in den betroffenen Themengebieten.Erfahrung in Konzeption und Durchführung virtueller/hybrider Trainingsformate.Sicherer Umgang mit digitalen Kollaborations- und Lernplattformen.Erfahrung in nachhaltigen Lern- und Transferprozessen.Erfahrung in Moderation heterogener Gruppen und konfliktbehafteter Situationen.Grundlegende Kenntnisse zu digitalen/KI-gestützten Arbeitsweisen.Ausgeprägte methodische/didaktische Kompetenz.Fähigkeit zur selbständigen Analyse, Konzeption und Präsentation komplexer Sachverhalte.Sehr gute kommunikative Fähigkeiten.Persönliche Referenzen, insbesondere aus Bankenwesen und Bildungsprojekten.
Zusätzliche Kriterien für die Wertung
Soziales Engagement (1 Punkt pro Maßnahme).Ökologisches Engagement (1 Punkt pro Maßnahme).Geschlechtergleichbehandlung/-parität (1 Punkt).Internationalität/kultureller Hintergrund (1 Punkt).
Referenzprojekte
Mindestens 2 ReferenzenZeitraum: 01.01.2022 – 31.12.2025 (höchstens 4 Jahre vor Veröffentlichung)Volumen: Jeweils mindestens 10.000 EUR (netto) im Referenzzeitraum
Mind. 2 Referenzen über früher durchgeführte Trainings; mindestens eine Referenz muss ein Training zu Kommunikation, Präsentation, Kollaboration & Konflikte betreffen
Bewertet nach inhaltlicher Vergleichbarkeit (0–5 P.), didaktischer Komplexität/Anpassung (0–4 P.), Zielgruppen-Vergleichbarkeit (0–3 P.), Nachhaltigkeit (0–2 P.) und nachweisbarer Qualität (0–2 P.); zusätzlich Umfang, Reifegrad der Zielgruppe, Organisationsgröße des Referenzgebers (≥500/≥1.000/≥1.500 Mitarbeitende) und Geschäftsbereich (DAX, Versicherungs-/Kreditinstitut, öffentlich-rechtliche Bank/Förderbank, sonstige). NRW.BANK behält sich Überprüfung beim Referenzkunden vor.
KI-Hinweis: Alle Eignungskriterien wurden per KI aus den Vergabeunterlagen extrahiert. Mit TendiGo prüfen Sie in wenigen Minuten, ob Ihr Unternehmen die Anforderungen erfüllt.
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer Vergaben1–3Angebote erwartet
Median vergleichbarer Vergaben: rund 2 Angebote
Wahrscheinliche Bieterzahl
1–3 · 65%4–10 · 16%11+ · 19%
Checkliste zur AngebotsabgabeKonkrete Schritte laut Vergabeunterlagen0 von 26 erledigt
Teilnahmewettbewerb – Eignungsnachweise
Angebotsphase – Angebotsunterlagen
Inhaltliche Mindestanforderungen an die Trainer
Wichtige Hinweise zum Verfahren
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Auf einen Blick
Auftraggeber
NRW.BANK AöR | Vergabekammer Westfalen (Bezirksregierung Münster) | Datenservice Öffentlicher Einkauf (in Verantwortung des Beschaffungsamts des BMI)
Anschrift
40213 Düsseldorf
Ort
40213 Düsseldorf
Kategorie
Nordrhein-Westfalen
Veröffentlicht
Angebotsfrist
—
Auftraggeber-Website
www.nrwbank.de/de/index.html ↗Weitere Ausschreibungen Nordrhein-Westfalen
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