Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenKurzbeschreibung
Der Landkreis Oder-Spree (PRO Arbeit – kommunales Jobcenter) schreibt für den Zeitraum 01.01.2027 bis 31.12.2027 den Betrieb eines Bewerbungs- und BeratungsCenters (BBC) aus. Damit sollen arbeitslose Menschen im SGB-II-Bezug dabei unterstützt werden, wieder in Arbeit oder Ausbildung zu kommen.
Die Ausschreibung ist in zwei Lose an unterschiedlichen Standorten aufgeteilt:
Los 1: EisenhüttenstadtLos 2: Fürstenwalde
Bieter können sich für ein Los oder beide Lose bewerben.
Was wird gemacht?
Der Auftragnehmer bietet ein offenes Beratungs- und Bewerbungscenter an: PC-Arbeitsplätze zur Stellensuche, Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Bewerbungs- und Kommunikationstrainings, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Nutzung des Jobportals *JobZENTRALE*. Das Angebot richtet sich an alle Altersgruppen, viele Teilnehmer haben Migrationshintergrund.
Was muss man mitbringen?
Gültige AZAV-Trägerzulassung (Pflicht, sonst Ausschluss)Erfahrung mit vergleichbaren Maßnahmen nach § 45 SGB III in den letzten 3 JahrenMindestens 1 Vollzeitkraft „Bewerbungscoach" je Los (abgeschlossene Berufsausbildung, mind. 1 Jahr Berufserfahrung mit der Zielgruppe)Geeignete, zentral gelegene Räume mit PC-/Internet-ArbeitsplätzenKonzept, Finanzkalkulation und Nachweise (siehe Checkliste)Einhaltung des Brandenburgischen Mindestentgelts (13,00 €/h, ab 2026: 13,90 €/h)
Wichtige Frist: Angebote müssen bis **17.09.2026
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertNoch 8 Tage bis zur Angebotsfrist — 17. September 2026
HEUTE
Termin / FristAUG2026 OKT DEZ FEB APR JUN AUG OKT DEZ
Veröffentlichung
Bieterfragen-Frist
Angebotsfrist
Bindefrist
Zuschlag
Einreichung Räumlichkeiten-/Ausstattungskonzept
Einreichung Personalkapazitäten-/Qualifikationsnachweis
Einreichung alternatives Durchführungs- & Hygienekonzept
Vertragsbeginn
Vertragslaufzeit
Monatliche Rechnungslegung
Monatliche Tätigkeitsnachweise
Vertragsende
Abschlussbericht
vor Angebotsabgabenach Angebotsabgabegeschätzt
Zuschlagskriterien
Gewichtung laut VergabeunterlagenRichtwertmethode1 Kriterium
- Konzeptbewertung (Bewertungsmatrix)
Bewertung des Konzepts anhand einer Bewertungsmatrix mit vier Bewertungsstufen (0-3 Punkte) multipliziert mit Relevanzfaktoren. Maximal 195 Leistungspunkte erreichbar. Mindestens 130 Punkte erforderlich, sonst Ausschluss. Die genauen Einzelkriterien und Relevanzfaktoren sind in der Bewertungsmatrix unter Punkt 2.15 der Vergabeunterlagen definiert, die im vorliegenden Kontext nicht vollständig enthalten ist.
Kennzahl = (Gesamtsumme der Leistungspunkte / Gesamtpreis) x 10.000, kaufmännisch gerundet auf zwei Dezimalstellen. Der Zuschlag wird auf das Angebot mit der höchsten Kennzahl innerhalb eines Bereichs von 10% unter der führenden Kennzahl erteilt. Bei Gleichstand entscheidet die höchste Leistungspunktzahl in den Kriterien 'Netzwerke', 'Integration' und 'Bewerbungs- und Stellensuchverhalten', danach der niedrigere Preis, danach Auslosung.
KI-Hinweis: Die detaillierte Bewertungsmatrix (Punkt 2.15) mit den einzelnen Wertungskriterien, Relevanzfaktoren und Gewichtungen ist im vorliegenden Kontext nicht enthalten, sodass die Unterkriterien und deren Gewichtung nicht extrahiert werden können.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenZiel und Zielgruppe
Ziel: Nachhaltige Integration erwerbsfähiger Leistungsberechtigter (SGB II) in den Arbeits- oder Ausbildungsmarkt durch Stärkung des Bewerbungs- und Stellensuchverhaltens.Zielgruppe: Erwerbsfähige Leistungsberechtigte mit Unterstützungsbedarf, die die allgemeine Schulpflicht erfüllt haben. Die Maßnahme ist offen für alle Altersgruppen; ein wachsender Anteil der Teilnehmer hat Migrationshintergrund.Zugang: Offenes Angebot, ergänzt durch direkte Zuweisung der persönlichen Ansprechpartner des Jobcenters.
Inhalte der Maßnahme
Bereitstellung technischer Voraussetzungen (PC, Internet) zur Stellensuche und Erstellung von Bewerbungsunterlagen.Individuelle Beratung und Unterstützung bei der Stellensuche.Erarbeitung hochwertiger, individueller Bewerbungsunterlagen.Bewerbungs- und Kommunikationstraining (verbal/non-verbal, Telefontraining, Typ- und Kleidungsberatung).Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Eignungstests.Nutzung des Online-Portals *JobZENTRALE* (jährliche Schulung ca. 4 h durch den Auftraggeber).Für Teilnehmer mit Migrationshintergrund: Förderung der Sprachkompetenzen.
Öffnungszeiten
Dienstag & Donnerstag: 09:00–12:00 Uhr und 13:00–18:00 UhrMontag & Mittwoch: 09:00–12:00 Uhr und 13:00–15:00 UhrFreitag: 09:00–12:00 UhrZusätzliche Zeiten bei Bedarf zulässig.Betriebsferien/Krankheitsausfälle sind grundsätzlich nicht zulässig; Ausnahme: 24.12.2027 bis 31.12.2027.
Personalanforderungen (je Los)
Mindestens 1,00 Vollzeitstelle „Bewerbungscoach" pro Los.Abgeschlossene Berufsausbildung.Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung mit der Zielgruppe oder Ausbilderschein (Ausbildungs-/Studienzeiten zählen nicht).Fundierte Gesprächsführungskompetenz, Erfahrung in Betreuung/Beratung unterstützungsbedürftiger Menschen.Kenntnisse in SGB II/III.Erfahrung im Bewerbungs- und Kommunikationstraining.Interkulturelle Kompetenz.Verfügbarkeit über die gesamte Vertragslaufzeit (01.01.2027–31.12.2027); Urlaubs- und Krankheitsvertretung mit gleicher Qualifikation.
Räumliche und technische Anforderungen
Zentrale, mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbare Lage.Mindestens ein offener Raum mit PC-Arbeitsplätzen sowie zusätzlicher Raum für Einzelberatungen.Ständiger Internetzugang, aktuelle PC-Technik, Software zur Textverarbeitung (z. B. Word), Drucker/Scanner.Bereitstellung von Speichermedien (CD/USB-Stick) für Teilnehmer.Sanitärräume, Sauberkeit und Hygiene über die gesamte Laufzeit.Einhaltung von Arbeitsstättenverordnung, Unfallverordnung, Brandschutz, Landesbauordnung, Bildschirmarbeitsverordnung sowie EU-DSGVO.
Dokumentations- und Berichtspflichten
Tägliche Anwesenheitslisten (Anlage 10).Monatliche Tätigkeitsnachweise (Anlage 11) bis zum 5. Arbeitstag des Folgemonats.Monatliche Rechnungen bis zum 5. Arbeitstag des Folgemonats.Abschlussbericht 4 Wochen nach Maßnahmeende (28.01.2028).Fehlzeitenmeldungen bei unentschuldigtem Fehlen bis zum 4. Tag des Fernbleibens.Austritts- und Verbleibsmeldungen tagesaktuell.
Vergütung und Preisgestaltung
Gesamtpreis als monatliche Pauschale für 12 Monate.Im Gesamtpreis abgegolten: alle Kosten für Personal, Räume, Sach-, Verwaltungs-, Lern-/Lehrmittel, Porto und Unfallversicherung der Teilnehmer.Nicht im Angebotspreis enthalten (gesonderte Erstattung über den persönlichen Ansprechpartner des Jobcenters): Fahrkosten der Teilnehmer, Kinderbetreuungskosten, Reisekosten zu Vorstellungsgesprächen.
Rechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen
Vergabe nach VOL; es gelten VOL/B sowie die Vertragsbedingungen des Landes Brandenburg.Beachtung der Verordnung über das vergabespezifische Mindestentgelt für Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen.Maßnahme ist frei von Rechten Dritter zu erbringen; keine Verbreitung religiöser Lehren oder Weltanschauungen.Einhaltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).Unfallversicherung der Teilnehmer ist vom Auftragnehmer sicherzustellen (z. B. private Gruppenunfallversicherung).Trennung der Sozialdaten der Teilnehmer vom eigenen Datenbestand; Löschung spätestens 2 Jahre nach Vertragsende.Öffentlichkeits- und Pressearbeit ist mit dem Auftraggeber abzustimmen.
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenFachkunde
Nachweis umfassender und aktueller Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten.Erbracht durch die Durchführung ausgeschriebener oder vergleichbarer Leistungen innerhalb der letzten 3 Jahre – insbesondere Maßnahmen nach § 45 SGB III sowie vergleichbare ESF-geförderte Maßnahmen (Formblatt Anlage 5).Personal muss die Anforderungen gemäß Leistungsbeschreibung (abgeschlossene Berufsausbildung, mind. 1 Jahr Berufserfahrung mit der Zielgruppe, SGB-II/III-Kenntnisse, Erfahrung im Bewerbungs- und Kommunikationstraining, interkulturelle Kompetenz) erfüllen.
Leistungsfähigkeit
Nachweis, dass der Auftrag fachlich einwandfrei und fristgerecht ausgeführt werden kann.Verfügbarkeit der geforderten Infrastruktur (geeignete Räume, PC-/Internet-Arbeitsplätze) zum Angebotszeitpunkt.Verfügbarkeit des geforderten Personals (mind. 1,00 VZE Bewerbungscoach je Los) zum Angebotszeitpunkt und über die gesamte Vertragslaufzeit.
Zuverlässigkeit
Nachweis ordnungsgemäßer Vertragserfüllung und Betriebsführung; Einhaltung öffentlich-rechtlicher Vorschriften.Erfüllung aller Zahlungsverpflichtungen (Steuern, Sozialversicherungsbeiträge).Keine schwerwiegenden Verstöße (keine Bestechung, keine schweren Straftaten im Geschäftsverkehr wie Betrug, Erpressung, Untreue, Diebstahl, Urkundenfälschung, Unterschlagung; keine Verstöße gegen das GWB).Keine Verurteilung wegen illegaler Beschäftigung innerhalb der letzten 2 Jahre (Freiheitsstrafe > 3 Monate oder Geldstrafe > 90 Tagessätze bzw. Geldbuße ≥ 2.500 €).Keine beantragten oder eröffneten Insolvenzverfahren.Keine Verbreitung der „Technologie von L. Ron Hubbard".
AZAV-Trägerzulassung (Pflicht)
Gültige Trägerzulassung nach § 5 Abs. 1 Nr. 1 AZAV nebst aktueller Anlage nach § 5 Abs. 6 AZAV (Kopie).Ohne gültige Trägerzulassung ist die Vergabe rechtlich ausgeschlossen.
Bietergemeinschaften
Mindestentgelt und Compliance
Verpflichtung zur Zahlung des vergabespezifischen Mindestentgelts nach § 6 BbgVergG (derzeit 13,00 €/h; ab 01.01.2026 Bundesmindestlohn 13,90 €/h).Nachunternehmer und Verleiher sind ebenfalls zur Einhaltung zu verpflichten.Lohn- und Gehaltsnachweise sind vorzulegen, Stichprobenkontrollen werden geduldet.
Ausschluss bei Nichterfüllung
Fehlende Eignung führt zum Ausschluss.Bewertung mit 0 Punkten bei einem Wertungskriterium führt zum Ausschluss.Weniger als 2/3 der Gesamtpunkte (< 130 von max. 195) führt zum Ausschluss von der weiteren Wertung.
Referenzprojekte
nicht beziffert ReferenzenZeitraum: innerhalb der letzten 3 Jahre
Durchführung ausgeschriebener oder vergleichbarer Leistungen (Maßnahmen nach § 45 SGB III sowie vergleichbare ESF-geförderte Maßnahmen)
Formblatt Anlage 5 „Erklärung zu den Referenzen"
KI-Hinweis: Alle Eignungskriterien wurden per KI aus den Vergabeunterlagen extrahiert. Mit TendiGo prüfen Sie in wenigen Minuten, ob Ihr Unternehmen die Anforderungen erfüllt.
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer Vergaben4–10Angebote erwartet
Median vergleichbarer Vergaben: rund 6 Angebote
Wahrscheinliche Bieterzahl
1–3 · 27%4–10 · 45%11+ · 28%
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Kostenlos · jederzeit abbestellbar
Auf einen Blick
Auftraggeber
Landkreis Oder-Spree/Pro Arbeit - kommunales Jobcenter/GB Integration/Regionaler Arbeitsmarkt
Ort
15848 Beeskow, Brandenburg
Kategorie
Brandenburg
Veröffentlicht
Angebotsfrist
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