Ausschreibungen Berlin
REZ BBSAT 45ind Aktivierungsmaßnahme für Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen - Jobcenter Berlin Marzahn-Hellersdorf
Bundesagentur für Arbeit, Regionales Einkaufszentrum BB/SAT, Niederlassung Halle | Bundeskartellamt, Vergabekammern des Bundes | Datenservice Öffentlicher Einkauf (in Verantwortung des Beschaffungsamts des BMI)Berlin Marzahn-Hellersdorf, BerlinVeröffentlicht:
Angebotsfrist:
Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenKurzbeschreibung
Es handelt sich um eine öffentliche Ausschreibung für die Konzeption und Durchführung einer Aktivierungsmaßnahme für erwerbsfähige Leistungsberechtigte mit gesundheitlichen Einschränkungen im Bezirk des Jobcenters Berlin Marzahn-Hellersdorf.
Auftraggeber: Bundesagentur für Arbeit, vertreten durch das Regionale Einkaufszentrum Berlin-Brandenburg/Sachsen-Anhalt-Thüringen (REZ BBSAT)Umfang: ca. 28 PlätzeVertragslaufzeit: 01.12.2026 – 30.11.2027 (mit Verlängerungsoptionen bis 30.11.2030)Vergabenummer: 901-26-45ind-78137Verfahrensart: Offenes Verfahren
Bieter müssen u. a. ein Konzept zur Maßnahmegestaltung, ein Personaleinsatzkonzept, ein ausgefülltes Preisblatt (Monatspreis je Platz) sowie verschiedene Erklärungen (u. a. Eigenerklärung, Ethikklausel, Ausschlussgründe) einreichen.
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertTermin / FristAUG2026 FEB AUG FEB AUG FEB AUG
Veröffentlichung4. Aug. 2026
Bieterfragen-Fristca. 21. Aug. 2026
Angebotsfrist2. Sep. 2026
Bindefrist2. Sep. – 27. Okt. 2026
Vertragsbeginn1. Dez. 2026
Vertragslaufzeit1. Dez. 2026 – 30. Nov. 2027
Vertragsende30. Nov. 2027
Verlängerung 11. Dez. 2027 – 30. Nov. 2028
Verlängerung 21. Dez. 2028 – 30. Nov. 2029
Verlängerung 31. Dez. 2029 – 30. Nov. 2030bis 2030
vor Angebotsabgabenach Angebotsabgabegeschätzt
Zuschlagskriterien
Gewichtung laut VergabeunterlagenRichtwertmethode7 Kriterien
- I - Auftragsbezogene Zusammenarbeit auf dem regionalen Arbeits- und Ausbildungsmarkt5%
- II - Strategische Vorgehensweise10%
- III - Organisation und Durchführungsqualität45%
- IV - Personal10%
- V - Bisherige Erfolge und Qualität30%
Erweiterte Richtwertmethode nach UfAB 2018.04: Kennzahl = (Gesamtsumme der Leistungspunkte / Wertungspreis) x 100. Bildung eines Kennzahlenkorridors (führende Kennzahl minus 10%). Innerhalb des Korridors entscheidet die Gesamtpunktzahl der Entscheidungskriterien (II.1, III.1, III.3, V.1). Bei identischen Punktzahlen: preisgünstigeres Angebot, dann Auslosung. Bevorzugte Bieter (Inklusionsbetriebe) erhalten bei Gleichstand den Zuschlag.
KI-Hinweis: Alle Zuschlagskriterien mit Gewichtungspunkten, Bewertungsstufen (0-3 Punkte), Bewertungsmatrix, Formel der erweiterten Richtwertmethode und Entscheidungskriterien sind vollständig dokumentiert.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenZielsetzung und Zielgruppe
Aktivierung und berufliche Eingliederung von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten über 25 Jahre mit dauerhaften gesundheitlichen Einschränkungen. Ziel ist die Heranführung an den Arbeitsmarkt, die Vermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung sowie die Stabilisierung der Beschäftigungsaufnahme. Die Teilnehmenden werden vom Jobcenter Berlin Marzahn-Hellersdorf zugewiesen.
Fördereinheiten und Module
Die Maßnahme umfasst folgende Bausteine:
Kompetenzanalyse: Erfassung beruflich nutzbarer Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse und MotivationEntwicklung beruflicher Perspektiven: Berufs- und Tätigkeitsorientierung unter Berücksichtigung gesundheitlicher Einschränkungen; mindestens ein Betriebsbesuch obligatorischBewerbungscoaching und -training: Analyse Bewerbungsverhalten, Vorstellungsgesprächvorbereitung, Erstellung Bewerbungsunterlagen, digitales Bewerbungstraining (Videotelefonie, Social Media, Online-Portale), Nutzung Portal der BAFörderung regionaler und beruflicher Mobilität: ÖPNV-Nutzung, Pendelbereitschaft, alternative BeschäftigungsformenErhöhung der Motivation: Abbau von Vorbehalten, Stärkung der Qualifizierungsbereitschaft und des SelbstwertgefühlsAllgemeiner Grundlagenbereich: allgemeinbildende und berufsbezogene InhalteWirtschaftliches Verhalten: Haushaltsplanung, Budgetberatung, Schuldenprävention (ohne Schuldnerberatung)Gesundheitsorientierung (Anteil 20 %): Stressbewältigung, Bewegung, Ernährung, Umgang mit gesundheitlichen EinschränkungenMaßnahmeteile bei einem Arbeitgeber / betriebliche Erprobung: maximal 6 Wochen je Betrieb; zur Orientierung, Eignungsfeststellung und Berufspraxis
Querschnittsaufgaben
Übergreifend während der gesamten Maßnahme:
Förderung von Schlüsselkompetenzen (persönlich, sozial, methodisch, IT/Medien, interkulturell)Sozialpädagogische Begleitung: Beziehungsaufbau, Einzelfallhilfe, Krisenintervention, NetzwerkarbeitPsychologische Begleitung: Belastbarkeit, Stressbewältigung, VerhaltensänderungInformationen zu Online-Angeboten der BA (eServices, Jobcenter-App)Aufsuchende Arbeit: mindestens 4 persönliche Kontaktversuche innerhalb der ersten 2 Wochen nach geplantem Maßnahmeeintritt
Umfang und Durchführung
Plätze: ca. 28 (Mindestplatzzahl)Reguläre Wochenstundenzahl: 39 Zeitstunden ohne PausenUntere Grenze: 15 Stunden/WocheRegel-Teilnahmedauer: 6 Monate (individuell)Erfolgreiche Eingliederung: Aufnahme einer versicherungspflichtigen Beschäftigung mit mindestens 15 Std./Woche für mindestens 3 Monate ununterbrochen, spätestens 1 Monat nach Ende der TeilnahmeStabilisierung: Nachbetreuung bis 6 Monate nach BeschäftigungsaufnahmeErbringungsort: Berlin Marzahn-HellersdorfAlternative Durchführung: möglich (z. B. e-Learning, Videotelefonie, virtuelles Klassenzimmer) bei schwerwiegenden Gründen; Maßnahmenbeginn kann um bis zu 6 Monate verschoben werden
Personaleinsatz und Qualitätsanforderungen
Personalschlüssel (jeweils bezogen auf Teilnehmende):
Integrationsteam (Jobcoaches + sozialpädagogische Fachkräfte): 1 : 7Davon mindestens je ein Drittel Jobcoaches und sozialpädagogische FachkräftePsychologen: 1 : 112Zusätzliches Personalbudget: 240 Zeitstunden für aufsuchende Arbeit
Personalqualifikationen:
Jobcoaches: Berufs- oder Studienabschluss + mindestens 1 Jahr Erfahrung in beruflicher/sozialer Eingliederung der Zielgruppe; Kenntnisse in Bildungslandschaft, Office-Software, Portal der BA; Erfahrung im BewerbungstrainingSozialpädagogische Fachkräfte: Studium Sozialpädagogik/-arbeit, Soziale Arbeit, Heilpädagogik, Rehabilitations-/Sonderpädagogik (Diplom, Bachelor, Master); oder andere Abschlüsse mit Ergänzungsfächern + 1 Jahr Erfahrung; oder staatlich anerkannte Erziehungsberufe + einschlägige Zusatzqualifikation (640 U-Stunden)Psychologen/Psychologinnen: Hochschulabschluss als Psychologe (Diplom/Master) + mindestens 1 Jahr BerufserfahrungVerwaltungspersonal: für administrative Aufgaben
Weitere Anforderungen:
Mindestpersonaleinsatz: fest angestelltes Personal (keine Minijobs) im Umfang des Personalschlüssels; Honorarkräfte zulässig mit Vertragslaufzeit ≥ VertragslaufzeitWeiterbildung: mindestens ein Drittel des Personals, mindestens 3 Kalendertage pro VertragsjahrTägliche namentliche Erfassung des eingesetzten PersonalsKeine Verurteilungen wegen Straftaten nach §§ 174–180, 182 StGB beim PersonalFührungszeugnisse vor Einsatz (nicht älter als 3 Monate), Erneuerung alle 3 JahreUnfallversicherung der TeilnehmendenZusammenarbeit mit Akteuren des regionalen ArbeitsmarktesAktivierungs- und Eingliederungsplan je TeilnehmendemTeilnahmebezogene Berichterstattung (Vordruck F.5.2); Abschlussbericht am letzten Tag der individuellen Teilnahmedauer; maßnahmebezogener Gesamtbericht 4 Wochen nach Maßnahmeende
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenTrägerzulassung und fachliche Leistungsfähigkeit
Trägerzulassung (AZAV): gültiges Zertifikat nach §§ 176 Abs. 1, 178 SGB III ist nachzuweisen (Zusicherung in D.2, Zertifikat auf Anforderung). Bei Bietergemeinschaft: jedes Mitglied benötigt Trägerzulassung.Fachliche Leistungsfähigkeit: Nachweis durch Referenzen über vergleichbare Leistungen innerhalb der letzten 3 Jahre (Formular D.3). Bei Bietergemeinschaft: mindestens ein Mitglied muss Leistungsfähigkeit besitzen.Eignungsleihe: möglich über Unterauftragnehmer für fehlende Leistungsfähigkeit; Referenzen nur, wenn das Unternehmen die Leistung erbringt, für die Erfahrung benötigt wird; Unterauftragnehmer mit Ausschlussgründen sind zu ersetzen.Selbstreinigung nach § 125 GWB: möglich bei Ausschlussgründen.
Ausschlussgründe und Ethik
Keine Ausschlussgründe nach §§ 123, 124 GWB (Erklärungen in D.2, II.1–II.8, und D.5 zu Russland-Sanktionen). Wettbewerbsregister-Auskunft wird vor Zuschlag eingeholt.Ethikklausel (D.2.2): Keine Beratertätigkeit für die BA in den letzten 18 Monaten bei Bereichsidentität; in jedem Fall Ausschluss bei jeglicher Beratertätigkeit in den letzten 6 Monaten. Bei Bietergemeinschaft: von jedem Mitglied einzeln zu erklären.Arbeitsbedingungen: Einhaltung zwingender Arbeitsbedingungen (D.2.1).Tariftreue: Dokumentation des Tariftreueversprechens oder Zertifizierung nach § 10 Abs. 1 BTTG; Einhaltung Mindestentgelt nach § 185 SGB III und Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG).Allgemeine Ausschlüsse: keine Anwendung der 'Technologie von L. Ron Hubbard'; keine Korruption/Vorteilsgewährung; keine wettbewerbsbeschränkenden Absprachen.
Umwelt- und Klimaschutz
Anforderungen an die Auftragsausführung:
Bezug von Strom aus erneuerbaren EnergiequellenAusschalten elektrischer Geräte bei DienstschlussVerwendung von 100 % AltpapierReinigungsmittel mit Blauem Engel oder EU-UmweltzeichenNachweise sind auf Anforderung vorzulegen
Datenschutz und IT-Sicherheit
Einhaltung DSGVO und §§ 67 ff SGB XTrennung personenbezogener Teilnehmendendaten vom eigenen DatenbestandVerpflichtung der Mitarbeiter auf VertraulichkeitIT-SicherheitsmaßnahmenUnterauftragnehmer sind vertraglich auf Datenschutz, Prüfrecht und Tariftreue zu verpflichten
Hinweise zur Eignungsprüfung
Referenzprojekte
bis zu 6 ReferenzenZeitraum: Innerhalb der letzten 3 Jahre; bei vergleichbaren Maßnahmen Stichtag 15.03.2024 (Maßnahme muss zu diesem Datum noch laufend oder danach begonnen haben)Volumen: Nicht spezifiziert (Pflichtangaben pro Referenz: Anzahl Plätze/Teilnehmende/Stundenkontingente)
Vergleichbare Leistung: Maßnahmen nach § 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III bzw. Maßnahmekombinationen mit Elementen daraus; auch sonstige Maßnahmen mit ähnlicher Zielsetzung
Leistung identisch oder vergleichbar zur ausgeschriebenen Maßnahme; bei nicht direkt vergleichbaren Maßnahmen zusätzliche Kurzbeschreibung auf 'Anlage zu D.3' erforderlich; Nachweis mittels Formular D.3 mit Auftragnehmer, Leistungsbeschreibung mit §§, Vergabe-Nr./Los-Nr., Durchführungsjahr/-zeitraum, Durchführungsort, Anzahl Plätze/Teilnehmende/Stundenkontingente, Auftraggeber inkl. Kontaktperson und Telefonnummer
KI-Hinweis: Alle Eignungskriterien wurden per KI aus den Vergabeunterlagen extrahiert. Mit TendiGo prüfen Sie in wenigen Minuten, ob Ihr Unternehmen die Anforderungen erfüllt.
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer Vergaben4–10Angebote erwartet
Median vergleichbarer Vergaben: rund 6 Angebote
Wahrscheinliche Bieterzahl
1–3 · 36%4–10 · 38%11+ · 25%
Checkliste zur AngebotsabgabeKonkrete Schritte laut Vergabeunterlagen0 von 18 erledigt
Teilnahme am Verfahren
Pflicht-Formulare und Erklärungen
Referenzen und Eignung
Konzept und Preis
Nach Zuschlag zu erbringen
Verlauf dieser Vergabe
2 Bekanntmachungen- 27.10.2026Vergabebekanntmachung
- 04.08.2026Ausschreibungauf dieser Seite
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Zur Original-Ausschreibung ↗Auf einen Blick
Auftraggeber
Bundesagentur für Arbeit, Regionales Einkaufszentrum BB/SAT, Niederlassung Halle | Bundeskartellamt, Vergabekammern des Bundes | Datenservice Öffentlicher Einkauf (in Verantwortung des Beschaffungsamts des BMI)
Anschrift
06114 Halle (Saale)
Ort
06114 Berlin Marzahn-Hellersdorf
Kategorie
Berlin
Veröffentlicht
Angebotsfrist
Auftraggeber-Website
www.arbeitsagentur.de ↗Erfüllungsort
Ort der Leistung
06114 Berlin Marzahn-Hellersdorf
Berlin
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