REZ BBSAT 45ind Integrationsmanagement AA NP

Auftraggeber im Rechtssinne sind die Agenturen für Arbeit (AA) und Jobcenter (JC) als gemeinsame Einrichtungen (gE) und zugelassene kommunale Träger (zkT). Auftraggeber im Sinne der Vertragsausführung sind die Bedarfsträger und das Regionale Einkaufszentrum (REZ) Berlin-Brandenburg / Sachsen-Anhalt-Thüringen. Die ausschreibende Stelle ist das REZ BB/SAT, vertreten durch die Agentur für Arbeit Neuruppin.

Es handelt sich um eine Gesamtvergabe in einem Los; ein Splitting ist nicht vorgesehen.

Ziel ist die dauerhafte berufliche Eingliederung in versicherungspflichtige Beschäftigung gemäß § 25 Abs. 1 S. 1 SGB III. Die Zielgruppe sind Arbeitslose sowie von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitsuchende mit erhöhtem Unterstützungsbedarf – also Menschen mit Vermittlungshemmnissen (z. B. ohne Berufsabschluss, längere Arbeitslosigkeit, gesundheitliche oder soziale Einschränkungen). Geplant ist die Betreuung von ca. 180 Teilnehmenden.

Die Teilnehmenden sollen befähigt werden, sich eigenständig und erfolgreich auf dem allgemeinen Arbeits- und Ausbildungsmarkt zu bewerben.

1. Eingangsgespräch mit intensiver Vorbereitung, individuellen Verabredungen und Dokumentation

2. Individuelles Bewerberprofil: Optimierung im Portal der BA innerhalb von 3 Werktagen nach Eingangsgespräch; Erstellen/Optimieren der Bewerbungsunterlagen

3. Nachhaltung von Vermittlungsvorschlägen und Stellenempfehlungen: Unterstützung bei Bewerbungen, Reaktionszeit maximal 3 Werktage, Nachverfolgung

4. Bewerbungsmanagement und Umgang mit dem Portal der BA: Befähigung zur eigenständigen Nutzung des Portals, Online-Bewerbungen

1. Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche – Training, Rollenspiele (auch videogestützt), telefonische Bewerbungen

2. Perspektivwechsel – Arbeitsmarktanalyse, Potentialanalyse, berufliche Alternativen, Informationen zu Karriere und Weiterbildung

3. Motivation und Aktivierung – soziale Kompetenzen, Kommunikation, Konfliktmanagement, Leistungsbereitschaft, Mobilität, Stressbewältigung, Gesundheitsförderung

4. Maßnahmeteile bei einem Arbeitgeber – Eignungsfeststellung, praktische Erprobung, Vermittlung beruflicher Kenntnisse (je Maßnahmeteil bis zu 6 Wochen; Kenntnisvermittlung insgesamt maximal 8 Wochen bzw. 320 Stunden)

Nachbetreuung zur Stabilisierung über 6 Monate ab Beschäftigungsaufnahme (Konfliktintervention, Motivation, Unterstützung bei arbeitsvertraglichen Pflichten).

Digital unterstützte Durchführung ist möglich (z. B. E-Learning, Videotelefonie, Lernplattformen, virtuelle Klassenzimmer). Bis zu 20 % des persönlichen Zeitbudgets dürfen digital und ortsunabhängig erbracht werden.

Bieter müssen über eine gültige Trägerzulassung gemäß §§ 176 Abs. 1, 178 SGB III i. V. m. AZAV verfügen. Die Zusicherung ist mit dem Angebot (Datei D.2) abzugeben; das Zertifikat ist auf Anforderung der Vergabestelle vorzulegen und spätestens 5 Arbeitstage vor Maßnahmebeginn einzureichen. Fehlende Zulassung ist Kündigungsgrund.

Es dürfen keine zwingenden oder fakultativen Ausschlussgründe nach §§ 123, 124 GWB vorliegen. Abzugeben sind Erklärungen zu:

Zusätzlich: Erklärung zu Russland-Sanktionen (Datei D.5) und Ethikklausel (Datei D.2.2, von jedem BG-Mitglied).

Das eingesetzte Personal (Jobcoaches) muss über folgende Qualifikation verfügen:

Mit dem Angebot ist das Personalkonzept nach Muster (Anlage zu B.1.4) einzureichen. Der Personaleinsatz ist schlüssig in Wochenstunden zu planen, Vor- und Nachbearbeitungszeiten sind zu berücksichtigen.

Bis zu 6 Referenzen über vergleichbare Leistungen innerhalb der letzten 3 Jahre. Vergleichbar sind Maßnahmen nach § 45 Abs. 1 S. 1 SGB III mit Vermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung; auch sonstige Maßnahmen, die überwiegend auf die Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt zielen und deren erfolgreiche Vermittlung vergütet wird. Angaben in Datei D.3 (bei BG nur durch bevollmächtigtes Mitglied); bei vergleichbaren Maßnahmen zusätzlich Anlage zu D.3 mit Kurzbeschreibung. Eignungsleihe ist nur zulässig, wenn das Drittunternehmen die betreffende Leistung erbringt.