REZ NORD 45ind AA Heide
Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDie Bundesagentur für Arbeit (Regionales Einkaufszentrum Nord) schreibt einen Rahmenvertrag für die Durchführung eines Jobcoachings nach § 45 Abs. 1 S. 1 SGB III aus. Ziel ist die Heranführung arbeitsmarktnaher Arbeitsuchender an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt, ihre Vermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung sowie die Stabilisierung nach der Aufnahme.
Der Auftrag umfasst Konzeption und Durchführung individueller Coaching-Maßnahmen für rund 120 Teilnehmende im Bezirk der Agentur für Arbeit Heide (Itzehoe, Schleswig-Holstein). Die Teilnahme dauert 8 Wochen je Person, mit wöchentlicher Präsenzzeit und Einzelcoaching. Vergütet wird über eine einmalige Aufwandspauschale je Teilnehmendem sowie optional eine Vermittlungsvergütung bei erfolgreicher Eingliederung.
Angebotsfrist: 22.10.2026, 12:00 Uhr (elektronisch über die e-Vergabe-Plattform evergabe-online.de).
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- I.1 Auftragsbezogene Zusammenarbeit (regionaler Arbeitsmarkt)12%
Benennung der relevanten regionalen Akteure (Bezeichnung und Ort) sowie Art und Umfang der Zusammenarbeit ab Maßnahmebeginn, bezogen auf Zielsetzung und Zielgruppe der Maßnahme. Bewertung 0 bis 3 Punkte.
- II.1 Strategie zur Heranführung an den Arbeitsmarkt21%
Strategie zum Erkennen und Abbauen von Integrationsproblemen, zur Unterstützung des Bewerbungsprozesses und der Eingliederung in den Arbeitsmarkt sowie zur IT-Ausstattung und zum technischen Support für hybride Durchführung. Entscheidungskriterium. Bewertung 0 bis 3 Punkte.
- III.1 Teilnahmeorientierte Maßnahmedurchführung21%
Beispielhafte Darstellung der teilnahmeorientierten Durchführung für einen vorgegebenen Teilnehmenden-Fall (Förderung der Teilnahme, Abbau von Integrationsproblemen, Einzelcoaching, Schlüsselkompetenzen, Befähigung zur Nutzung neuer Medien im Bewerbungsprozess). Entscheidungskriterium. Bewertung 0 bis 3 Punkte.
- IV.1 Personaleinsatz16%
Beschreibung des vorgesehenen Personaleinsatzes gemäß B.1.4.2: Entwicklung im Verlauf (Wochenstunden), Urlaubs- und Krankheitsvertretung, Eintritte und Schwankungsbreiten im Zuweisungskorridor, individuelle Unterstützungsbedarfe sowie Zusammenwirken des Personals. Bewertung 0 bis 3 Punkte.
- V.1 Beurteilung der Vertragsausführung30%
Bewertung bisheriger vergleichbarer 45ind-Maßnahmen des Bieters im Bundesgebiet anhand von Fragebögen der Maßnahmebetreuung (Maßnahmequalität und Durchführung, je 4 Unterkriterien mit 0 bis 3 Punkten). Stichtag 15.03.2024. Ein Konzept ist hierfür nicht einzureichen. Entscheidungskriterium. Bundesdurchschnitt, falls keine bewerteten Maßnahmen vorliegen.
Erweiterte Richtwertmethode (analog UfAB 2018.04). Schritt 1: Leistungspunkte je Wertungsbereich = gewichteter Mittelwert der Wertungspunkte (0 bis 3) x 100, multipliziert mit den GP des Bereichs; Summe = Gesamtsumme Leistungspunkte. Kennzahl = Gesamtsumme Leistungspunkte / Wertungspreis x 100 (kaufmännisch auf 2 Dezimalstellen). Schritt 2: Korridor vom Wert des führenden Angebots bis 10 % darunter (Schwankungsbereich 10 %). Schritt 3: Innerhalb des Korridors entscheidet die Gesamtpunktzahl aus II.1, III.1 und V.1, danach der niedrigere Wertungspreis. Ausschluss, wenn Wertungsbereiche I bis IV nicht mindestens 85 % der Punkte erreichen, die bei durchgängig 2 Punkten erreicht würden.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenAuftragsgegenstand und Zielsetzung
Durchführung einer individuellen Maßnahmekombination Jobcoaching für marktnahe Kunden gemäß § 45 Abs. 1 S. 1 SGB III.
Ziele:
Zielgruppe: Personen, die eine Weiterbildung (FbW) erfolgreich absolviert haben, aber aus persönlichen Gründen noch nicht eingegliedert werden konnten.
Leistungsbestandteile
1. Auftakt- und Kennenlerngespräch am ersten Tag
2. Einzelcoaching (mind. 2 Zeitstunden pro Woche je Teilnehmendem)
3. Kompetenzbilanzierung (fortlaufend)
4. Bewerberprofil-Analyse und -Aufarbeitung (möglichst in der ersten Woche)
5. Bewerbungscoaching und Unterstützung der Eigenbemühungen
6. Intensive Aktivierung (Abbau von Vermittlungshemmnissen, Stärkung sozialer und persönlicher Kompetenzen)
7. Schulung zu Online-Angeboten der BA (max. 2 Std. gesamt: BA-Portal, eServices, BA-mobil-App, Videokommunikation)
8. Vermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung inkl. Akquise freier Arbeitsplätze
9. Stabilisierung nach Beschäftigungsaufnahme (6 Monate Nachbetreuung)
10. Förderung von Schlüsselkompetenzen (persönlich, sozial, methodisch, ökologisch, IT/Medien, Gender/Diversity)
Rahmenbedingungen und Durchführung
Beratungs- und Berichtspflichten
Räumlichkeiten, Ausstattung und Umweltanforderungen
Vergütung
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenTrägerzulassung (Pflicht)
Gültige Trägerzulassung (AZAV) nach §§ 176, 178 SGB III ist erforderlich. Bei Bietergemeinschaften muss jedes Mitglied die Zulassung nachweisen.
Berufliche Leistungsfähigkeit (Referenzen)
Nachweis geeigneter Referenzen über vergleichbare Leistungen aus den letzten 3 Jahren. Als vergleichbar gelten insbesondere individuelle Maßnahmen nach § 45 Abs. 1 S. 1 SGB III, die auf die Vermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung abzielen. Bei Bietergemeinschaften genügt Leistungsfähigkeit bei mindestens einem Mitglied; Eignungsleihe für Referenzen nur, wenn das referenzgebende Unternehmen die Leistung selbst erbringt.
Ausschlussgründe und Sanktionen
Persönliche und fachliche Anforderungen an Jobcoaches
Arbeitsbedingungen und Tariftreue
Datenschutz und Unterauftragnehmer
Zuschlagskriterien (Wertung, zur Information)
Bewertet werden (Gesamt 100 Punkte):
Zusätzlich: Konzept (max. 30 Seiten) und Preis (Aufwandspauschale).
Vergleichbare Referenzen über früher ausgeführte Aufträge: individuelle Maßnahmen nach § 45 Abs. 1 S. 1 SGB III (45ind) oder vergleichbare Maßnahmen, die überwiegend auf die Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt zielen (z. B. Maßnahmen mit Vermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung).
Maßnahmenkombinationen nach § 45 Abs. 1 S. 1 SGB III mit Vermittlungsziel in versicherungspflichtige Beschäftigung; bei Bietergemeinschaften Eignungsleihe nur, wenn das referenzgebende Unternehmen die Leistung selbst erbringt. Kontaktpersonen freiwillig, aber ohne sie keine Prüfung möglich.
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer VergabenAuf einen Blick
Erfüllungsort
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