REZ NRW 45TC AA Wesel
Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDie Bundesagentur für Arbeit (Regionales Einkaufszentrum NRW) schreibt ein Talentcenter für rund 170 Teilnehmende der Agentur für Arbeit Wesel aus.
Kurzbeschreibung:
Wichtigste Fristen:
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- I - Arbeitsmarktkompetenz10%
Wertungsbereich I mit dem Kriterium I.1 Arbeitsmarkt (GP: 10)
- II - Organisation und Durchführungsqualität40%
Wertungsbereich II (GP: 40)
- III - Teilnahmeorientierung20%
Wertungsbereich III (GP: 20)
- IV - Bisherige Erfolge und Qualität30%
Wertungsbereich IV (GP: 30), wird durch das REZ befüllt
Erweiterte Richtwertmethode nach UfAB 2018.04: Kennzahl = (Gesamtsumme der Leistungspunkte / Wertungspreis) x 100. Im Schritt 2 wird ein Korridor aus der Kennzahl des führenden Angebotes minus 10 % ermittelt. Innerhalb des Korridors entscheidet die Gesamtpunktzahl der Kriterien II.1, III.1 und IV.1, bei Gleichstand der Preis.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenArt und Zweck der Maßnahme
Durchführung von Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung (Talentcenter) nach:
Ziel: Heranführung von arbeitsuchenden Personen an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt durch bedarfsbezogene, zeitnahe und individuelle Unterstützung. Bedarfsträger sind die Agenturen für Arbeit und Jobcenter (gE und zkT).
Modulare Maßnahme-Elemente (Auswahl)
Das Talentcenter besteht aus modular aufzubauenden Elementen (Maximaldauer je Element, Durchführungsform Gruppe/Einzel):
Perspektivwechsel (jeweils 2 Tage, Gruppe) in Berufsfeldern:
Die tatsächliche Dauer je Teilnehmendem legt der Bedarfsträger im Zuweisungsbescheid/Angebotsschreiben fest.
Durchführungsform und -ort
Teilnehmende und Personalschlüssel
Laufzeit und Optionszeiträume
Vergütung und Preisgestaltung
Umwelt- und Klimaschutz (Pflicht)
Datenschutz und Dokumentation
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenTrägerzulassung
Nachweis einer gültigen Trägerzulassung nach §§ 176 Abs. 1 und 178 SGB III (AZAV) zum Zeitpunkt der Zuschlagserteilung.
Berufliche Leistungsfähigkeit / Referenzen
Geeignete Referenzen über früher ausgeführte Aufträge aus den letzten 3 Jahren.
Vergleichbare Leistungen sind insbesondere Maßnahmen nach:
Eignungsleihe über Unterauftragnehmer ist nur möglich, wenn diese die betreffende Leistung tatsächlich erbringen.
Ausschlussgründe
Keine zwingenden oder fakultativen Ausschlussgründe nach § 123 GWB (z. B. strafrechtliche Verurteilung, Steuer-/SV-Rückstände, Verstöße gegen Arbeitsrecht, Insolvenz) bzw. § 124 GWB (schwere Verfehlungen, erhebliche Mängel bei früheren Aufträgen, Wettbewerbsverstöße).
Möglichkeit der Selbstreinigung nach § 125 GWB.
Auskunft aus dem Wettbewerbsregister (§ 6 WRegG) wird vor Zuschlag eingeholt.
Russland-Sanktionen und Ethikklausel
Personalqualifikation
Räumlichkeiten und technische Ausstattung
Datenschutz-, Diversitäts- und Gewaltschutzkonzept
Erreichbarkeit und Versicherung
Sonstige Ausführungsbedingungen
Geeignete Referenzen über früher ausgeführte Aufträge im Sinne von § 45 Abs. 1 S. 1 SGB III (Bewerberunterstützung/-coaching) bzw. § 16 Abs. 1 SGB II i. V. m. § 45 Abs. 1 S. 1 SGB III – Talentcenter-Maßnahmen – im Bundesgebiet
Bei Bietergemeinschaft nur vom bevollmächtigten Mitglied, Angaben aller Mitglieder/Unterauftragnehmer in Datei D.3 zusammenfassen; Eignungsleihe anderer Unternehmen nur, wenn diese die Leistung tatsächlich erbringen
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer VergabenAuf einen Blick
Erfüllungsort
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