REZ SW 45ind JC Rhein-Neckar-Kreis

Frauen mit Migrationshintergrund sollen schrittweise an den deutschen Arbeitsmarkt herangeführt und in versicherungspflichtige Beschäftigung vermittelt werden. Dazu gehören auch die Gewinnung für Sprachförderung, die Sicherung des Teilnahmeerfolgs im Berufssprachkurs sowie eine bis zu 6-monatige Stabilisierung nach Beschäftigungsaufnahme. Die Maßnahme umfasst ca. 24 Plätze; der Bedarfsträger (Jobcenter) ist verpflichtet, mindestens 70% der Gesamtplatzzahl zu belegen.

Schlüsselkompetenzen (persönlich, sozial, methodisch, IT/Medien), Information über den regionalen/bundesweiten/europäischen Arbeitsmarkt, Netzwerkarbeit mit Betrieben, IHK/HWK, Jobcentern, Jugend-/Sozialämtern und Sprachförderungsträgern, gezielte Akquise freier Arbeitsplätze, Zusammenführung von Arbeitgebern und Teilnehmerinnen, Bewerbungscoaching, 6-monatige Stabilisierungsbegleitung nach Arbeitsaufnahme sowie Informationen zu Online-Angeboten der BA (BundID, eServices, Jobcenter-App). Es gilt DSGVO-Konformität; Serverstandort in DE/EWR, Cloud nur unter Auflagen. Präsenz-, Hybrid- oder Online-Durchführung (ortsunabhängig) jeweils in Abstimmung mit dem Bedarfsträger. Eine Kinderbeaufsichtigung (1–15 Jahre) ist subsidiär vorzuhalten.

Verbindliche administrative Vereinbarung mit dem Bedarfsträger binnen 2 Wochen nach Auftaktgespräch, übergreifende E-Mail-Adresse für die Kommunikation, telefonische/postalische Erreichbarkeit Mo–Do 8:00–17:00, Fr 8:00–15:00. Personal mit gültiger Trägerzulassung nach § 178 SGB III, fest angestellt über die Vertragslaufzeit, keine geringfügig Beschäftigten. Vorlage relevanter Vordrucke (F.1 Personaleinsatz, R.1 Räumlichkeiten, F.8 Bankverbindung, F.2.1 Informationsblatt) gemäß den Fristen in der Leistungsbeschreibung; Führungszeugnisse für eingesetztes Personal vor Tätigkeitsbeginn und alle 3 Jahre aktualisiert.

Umwelt-/Klimaschutz: Strom aus erneuerbaren Quellen, 100% Altpapier, Reinigungsmittel mit Blauem Engel oder gleichwertig. Einhaltung AGG, DSGVO und §§ 67 ff. SGB X. Keine Anwendung der Technologie von L. Ron Hubbard. Einhaltung der vergabespezifischen Mindestentgelte (§ 185 SGB III) und der Bundestariftreue.

Bieter (und jedes Mitglied einer Bietergemeinschaft) dürfen nicht nach §§ 123 oder 124 GWB ausgeschlossen sein (z.B. keine Verurteilungen, keine Steuerschulden/Sozialversicherungsrückstände, keine Insolvenz, keine schweren beruflichen Verfehlungen, keine wettbewerbsverzerrenden Absprachen, keine Verstöße gegen AEntG/MiLoG/LkSG/BTTG). Erklärung in D.2; Selbstreinigungsmaßnahmen nach § 125 GWB möglich. Erklärung D.5 (keine Ausschlussgründe nach Russland-Sanktionen, Art. 5k VO EU 833/2014) ist zwingend.

Gültige Trägerzulassung nach §§ 176, 178 SGB III (AZAV-Zertifikat nebst Anlage gem. § 5 Abs. 6 AZAV); Erklärung in D.2, Zertifikat auf Anforderung. Bei Bietergemeinschaft jedes Mitglied. Ethikerklärung D.2.2 (keine Beratertätigkeit für die BA im selben Bereich innerhalb 18 Monaten vor Veröffentlichung; 6-Monats-Verbot generell).

Vergleichbare Referenzen aus den letzten 3 Jahren; Nachweis über Formblatt D.3. Bei Bietergemeinschaft genügt Vorlage bei mindestens einem Mitglied; Eignungsleihe durch Unterauftragnehmer möglich, sofern diese die betreffende Leistung erbringen. Anerkannt sind insbesondere § 16 Abs. 1 SGB II i.V.m. § 45 Abs. 1 S. 1 SGB III-Maßnahmen sowie vergleichbare FbW/BvB/BaE-Maßnahmen.

Einhaltung zwingender Mindestlohnregelungen und gesetzlicher Arbeitgeberpflichtungen (D.2.1). Wettbewerbsregister-Auskunft wird vor Zuschlag eingeholt. Datenschutz: technische und organisatorische Maßnahmen nach Art. 32 DSGVO; ggf. betrieblicher Datenschutzbeauftragter gem. § 38 BDSG.

Angebote, die in den Wertungsbereichen I–III zusammen weniger als 85% der Gesamtpunktzahl (bei durchgängiger Bewertung mit Stufe 2) erreichen, werden von der weiteren Wertung ausgeschlossen. Zuschlag auf das wirtschaftlichste Angebot (bestes Preis-Leistungs-Verhältnis); nächtägliche Preisverhandlungen sind ausgeschlossen.