Träger für Sensibilisierungstrainings zu Vielfalt gesucht

Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V.13409 Berlin, Residenzstraße 90, BerlinVeröffentlicht: 18. September 2026

Angebotsfrist: 09. Oktober 2026

Zusammenfassung

Automatisch erstellt aus den Vergabeunterlagen

Der Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. sucht einen Träger, der im Rahmen des ESF‑Plus‑Projekts „Vielfalt Hoch Drei" bis zu 29 ganztägige Präsenztrainings zu Vielfalt, Diversity und Antidiskriminierung durchführt – bis zu 5 für Führungskräfte und bis zu 24 für Mitarbeitende in Sozialer Arbeit und Verwaltung.

Trainings: jeweils 2 ganze Tage in Präsenz, Gruppengröße max. 16 Personen, Durchführungsort 13409 Berlin, Residenzstraße 90, Zeitraum Januar 2027 – April 2028.

Verfahren: Beschränkte Ausschreibung mit Teilnahmewettbewerb nach § 10 UVgO. Bewerber reichen zuerst einen Teilnahmeantrag per E‑Mail ein; aus den Bewerbungen werden 3–5 Bewerber zur Angebotsabgabe aufgefordert.

Ausschreibung ansehen ↗

Zeitplan & Fristen

Aus den Vergabeunterlagen extrahiert

Angebotsfrist: 09. Oktober 2026

Termin / FristJAN2026 JUL JAN2027 JUL JAN2028 JUL JAN2029 JUL JAN2030 JUL JAN2031 JUL JAN2032 JUL JAN2033 JUL JAN2034 JUL JAN2035 JUL JAN2036 JUL

Veröffentlichung18. Sep. 2026

Bieterfragen-Frist30. Sep. 2026

Teilnahmefrist9. Okt. 2026

Einladungsfristca. 16. Okt. 2026

Angebotsfristca. 6. Nov. 2026

Projektlaufzeit1. Jan. 2026 – 30. Sep. 2028

Zuschlagca. 17. Nov. 2026

Ausführungsbeginnca. 1. Jan. 2027

Vertragslaufzeitca. 1. Jan. 2027 – 30. Apr. 2028

Vertragsendeca. 30. Apr. 2028

Aufbewahrungsfristca. 31. Dez. 2036

vor Angebotsabgabenach Angebotsabgabegeschätzt

Zuschlagskriterien

Gewichtung laut Vergabeunterlagen

Preis & Qualität3 Kriterien

Preis 30%Qualität 70%

Qualität des inhaltlichen Konzeptes40%
Schlüssige Abdeckung der geforderten Inhalte, insbesondere Sensibilisierung, Reflexion, Vielfaltsdimensionen, Diskriminierungssensibilität und Stärkung der Handlungskompetenzen von Führungskräften und Mitarbeitenden.
Didaktik und Methoden30%
Nachvollziehbarer methodischer Aufbau, angemessene Mischung aus Input, Reflexion, interaktiven Formaten, Gruppenprozessen, Praxisbezug und Transfer in den Arbeitsalltag.
Preis/Gesamtpreis30%
Gesamtpreis. Der Preis ist transparent und nachvollziehbar auszuweisen. Bewertung über Formel: niedrigster Gesamtpreis / angebotener Gesamtpreis × 5.

Qualitative Kriterien werden mit 0-5 Punkten bewertet und mit ihrer Gewichtung multipliziert. Preiswertung: Punkte Preis = niedrigster Gesamtpreis / angebotener Gesamtpreis × 5, multipliziert mit Gewichtung 30%. Alle gewichteten Punkte werden zu einer Gesamtpunktzahl addiert.

KI-Hinweis: Alle Zuschlagskriterien mit Gewichtungen und Bewertungsmethode sind in der Auftragsbekanntmachung (Stufe 3) vollständig angegeben.

Leistungsumfang

Aus den Vergabeunterlagen

Gesamtumfang und Rahmenbedingungen

Art der Leistung: Durchführung von bis zu 29 Sensibilisierungstrainings zu Vielfalt und Inklusion.

Bis zu 5 Trainings für Führungskräfte in Sozialer Arbeit und VerwaltungBis zu 24 Trainings für Mitarbeitende in Sozialer Arbeit und Verwaltung

Umfang je Training: 2 ganztägige Präsenztage in Berlin.

Durchführungszeitraum: Januar 2027 – April 2028 (geplant).

Durchführungsort: 13409 Berlin, Residenzstraße 90 (Präsenz).

Gruppengröße: maximal 16 Teilnehmende pro Training.

Inhaltliche Anforderungen an die Trainings

Sensibilisierung, Reflexion, Vielfaltsdimensionen und DiskriminierungssensibilitätStärkung der Handlungskompetenzen von Führungskräften und MitarbeitendenNachvollziehbarer methodischer Aufbau mit angemessener Mischung aus Input, Reflexion, interaktiven Formaten, Gruppenprozessen, Praxisbezug und Transfer in den ArbeitsalltagMethodik: Fachliche Inputs, interaktive Übungen, Selbstreflexion/Einzelarbeit, Rollenspiele, Diskussionen in Klein- und Großgruppen, Kombination von Theorie und Praxis

Fördergrundsätze (Maximalbeträge):

Stundensatz: 250,00 € (bezogen auf 60 Minuten)Tagessatz: 1.500,00 € (mindestens 6 Zeitstunden, ohne Pausen)Jahressatz: 78.000,00 € (bezogen auf das Kalenderjahr; Kürzung um 1/12 pro Monat ohne Dienstleistung)Bei sich wiederholenden Dienstleistungen reduzieren sich die o. g. Maximalbeträge um jeweils 25 %

Führungskräftetrainings – Inhalte

Fachwissen zu Vielfalt und VielfaltsdimensionenUnbewusste Vorurteile und DiskriminierungsmechanismenSelbstreflexionRechtliche Grundlagen (AGG)Führungs- und Kommunikationskompetenzen für diversitätssensible FührungMethoden- und Handlungskompetenz für VielfaltsmanagementUmgang mit Diskriminierung, Konflikten und Widerständen

Mitarbeitendentrainings – Inhalte

Grundlagen Vielfaltsdimensionen: Alter, Geschlecht, kultureller Hintergrund, Behinderung, sexuelle Orientierung/Identität, sozialer Status, Religion/WeltanschauungGesellschaftliche Vielfalt, Machtverhältnisse und DiskriminierungReflexion eigener PrägungenHandlungsmöglichkeiten für den ArbeitsalltagKonstruktives Feedback und Konfliktlösung

Eignungskriterien

Geforderte Nachweise laut Vergabeunterlagen

Qualifikation und Erfahrung der Trainer:innen (40 % Gewichtung)

Berufliche Qualifikation (Sozialarbeit, Pädagogik, Erziehungs-/Sozialwissenschaften oder vergleichbar) inkl. einschlägiger ZusatzqualifikationenNachgewiesene Erfahrungen in der Erwachsenenbildung und in der Durchführung von Diversity-, Antidiskriminierungs- oder Sensibilisierungstrainings (15 %)Anzahl der bisher durchgeführten Diversity-Trainings (10 %)Erfahrung mit unterschiedlichen Schwerpunktthemen wie Anti-Bias, Rassismus, Klassismus, Intersektionalität (15 %)

Qualität und Vergleichbarkeit der Referenzen (40 % Gewichtung)

Mindestens 1 Referenzprojekt in den letzten drei Jahren (20 %)Erfahrung mit sozialen Organisationen (20 %)

Technische Ausstattung (10 % Gewichtung)

Verfügbarkeit von Lernmaterialien (3 %)Kapazität zur Durchführung der Anzahl der Trainings (7 %)

Wirtschaftliche Leistungsfähigkeit (10 % Gewichtung)

Existenz am Markt (10 %)Darstellung der Umsätze der letzten 3 Geschäftsjahre (2023, 2024, 2025) – auf Verlangen Nachweise wie Jahresabschlüsse, Gewinn- und Verlustrechnungen oder Bescheinigungen eines Steuerberaters/Wirtschaftsprüfers vorzulegen

Formale Eignungsanforderungen

Eigenerklärung zur Eignung nach § 31 UVgOEigenerklärung zu den Umsätzen der letzten 3 Geschäftsjahre (2023, 2024, 2025) – unrichtige Angaben führen zum Ausschluss vom VergabeverfahrenAufbewahrungspflicht: Einzureichende Unterlagen sind bis 31.12.2036 aufzubewahren (Zweck: Nachweisführung gegenüber ESF-Plus-Prüfstellen)

Referenzprojekte

mindestens 1 ReferenzenZeitraum: letzte 3 JahreVolumen: nicht spezifiziert

Mindestens ein vergleichbares Referenzprojekt in den letzten 3 Jahren; Erfahrung mit sozialen Organisationen; Angaben zu Anzahl bisher durchgeführter Diversity-Trainings; Erfahrungen mit Schwerpunktthemen wie Anti-Bias, Rassismus, Klassismus, Intersektionalität

vergleichbares Projekt + Erfahrung mit sozialen Organisationen; gewichtet mit 40 % (20 % Referenz, 20 % Soziale Organisationen)

KI-Hinweis: Alle Eignungskriterien wurden per KI aus den Vergabeunterlagen extrahiert. Mit TendiGo prüfen Sie in wenigen Minuten, ob Ihr Unternehmen die Anforderungen erfüllt.