Treffpunkt für Erziehende 2027

Angesprochen sind erwerbsfähige leistungsberechtigte (allein)erziehende Mütter und Väter ab 18 Jahren, deren jüngstes Kind bei Zuweisung in der Regel noch unter 6 Jahren bzw. im Vorschulalter ist und die wegen fehlender Kinderbetreuung dem Arbeitsmarkt noch nicht zur Verfügung stehen.

Ebenfalls angesprochen sind erwerbsfähige leistungsberechtigte Frauen ab 18 Jahren, die ein Kind erwarten – die Teilnahme ist bereits während der Schwangerschaft möglich.

Ziel der Maßnahme ist die dauerhafte Integration der Teilnehmenden in Ausbildung oder in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Dafür werden vorhandene Vermittlungshemmnisse festgestellt, verringert und nach Möglichkeit beseitigt.

Die Maßnahme arbeitet mit einem stärken- und kompetenzorientierten Ansatz und folgt einer individuellen Berufswegeplanung, die früh startet und die Teilnehmenden Schritt für Schritt an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt heranführt.

Potenzialanalyse – bis zu 10 Stunden pro Woche in den ersten zwei Teilnahmewochen: Stärken- und Kompetenzprofil, Interessen, berufliche Erfahrungen, Lernbiografien, Identifikation von Handlungsbedarfen, Zielfestlegung und Dokumentation im Förderplan.

Einzelcoaching – durchgehend über die Maßnahmedauer, mindestens 2 Stunden pro Woche pro Teilnehmende/r: persönliche und berufliche Themen, Bewerbungsunterstützung, Selbstvermarktung, Vorstellungsgespräche, Alltagsstrukturierung, Organisation der Kinderbetreuung.

Gruppenangebote – mindestens 10 Stunden pro Woche pro Teilnehmende/r: u.a. Vereinbarkeit Beruf/Familie, Gesundheit, Bewerbungstraining, IT-/Medienkompetenz, Kommunikation, Mobilität, Weiterbildungsberatung, Geldmanagement/Schuldenprävention, Sprachtraining.

Offene Treffs – rund einmal pro Monat, u.a. zu Elternsorge, medizinischer Versorgung, Bildungswegen und Krankenkassen-Leistungen; dient auch dem Erfahrungsaustausch.

Praktika beim Arbeitgeber – Akquise, Vertragsschluss und Betreuung durch den Träger; Dauer bis zu 6 Wochen, in Einzelfällen mit Vermittlungshemmnissen bis zu 12 Wochen; Ergebnisdokumentation.

Parallel zu den Präsenzzeiten wird am Maßnahmenstandort eine niedrigschwellige Kinderbetreuung bereitgestellt. Die Aufsichtspflicht für die Kinder bleibt bei den Erziehenden.

Plätze: maximal 45 Teilnehmendenplätze pro Monat mit laufendem Einstieg; Mindestabnahme durch den Auftraggeber sind 38 Plätze über die gesamte Vertragslaufzeit. Einzelaufträge können bis zur maximalen Gesamtplatzzahl abgerufen werden.

Präsenzzeit: durchschnittlich 12 Stunden pro Woche.

Zuweisungsdauer: individuell festgelegt, in begründeten Einzelfällen verlängerbar.

Vertragslaufzeit: 01.01.2027 bis 31.12.2027 (12 Monate), mit einmaliger einseitiger Verlängerungsoption um weitere 12 Monate bis 31.12.2028.

Erfüllungsort: Solingen (PLZ 42651).

Personal: insgesamt 4,3 Vollzeit­äquivalente bzw. 165,5 Wochenstunden für 45 Teilnehmende. Multiprofessionelles Team aus Jobcoaches, sozial­pädagogischen Fachkräften und ergänzenden Fachkräften; sozial­pädagogischer Anteil überwiegt gegenüber Jobcoach-Anteil. Festanstellung ist verpflichtend (keine Minijobs); Honorarkräfte dürfen maximal 50 % der Präsenzzeiten abdecken. Erforderlich sind MS-Office-Kenntnisse.

Räume am Standort Solingen, barrierearm: Einzelcoaching­räume, Gruppenraum, Sozialräume, PC-Arbeitsplätze, mobile Endgeräte zur Ausleihe sowie ein eigener Raum für die Kinderbetreuung.

Teilnehmendenbezogen: Förderplan Teil I (3 Monate nach Zuweisung), Förderplan Teil II (alle 3 Monate als Verlaufsbericht), Förderplan Teil III am letzten Tag der Teilnahme (Abschlussbericht); Meldung von Antritt/Nichtantritt; monatliche Anwesenheitsliste; monatliche Warteliste.

Maßnahmebezogen: Kurzbericht nach 6 Monaten (ca. 1 DIN A4) und Abschlussbericht nach Ende der Vertragslaufzeit.

Monatspreis je Teilnehmendenplatz (Preisblatt). Der Gesamtpreis berechnet sich aus Monatspreis × 45 Plätze × 12 Monate.

Der Bieter muss durch Eigenerklärungen bestätigen, dass keine Ausschlussgründe vorliegen:

Vorgelegt werden muss eine AZAV-Trägerzertifizierung in Kopie (Akkreditierungs- und Zulassungs­verordnung Arbeitsförderung; Rechtsgrundlage §§ 178 SGB III, 16 SGB II, 443 SGB III n.F.).

Fachkompetenz: nachvollziehbare Darstellung der Kompetenz im Kontext mit der Zielgruppe (Allein­erziehende, Schwangere).

Regionale Kenntnisse: fundierte Kenntnisse des regionalen Arbeits- und Ausbildungsmarktes sowie der Unterstützungs- und Beratungsangebote in Solingen.

Vernetzung: nachweisliche Vernetzung mit örtlichen Einrichtungen, Betrieben und Beratungs­einrichtungen. Als 'unabdingbar' beschrieben wird ein hohes Maß an Arbeitgeber­kontakten, für die eine konkrete Zusammenarbeit in der Vergangenheit nachgewiesen wird (z.B. Praktikumsbetriebe).

Erfahrung: Erfahrungen des Trägers und des eingesetzten Personals mit der Zielgruppe und mit arbeitsmarkt­orientierten Maßnahmen, nachweisbare Erfolge aus vergleichbaren Maßnahmen.

Räumliche Ausstattung: Standort in Solingen, barrierearm; Einzelcoaching­räume, Gruppenraum, Sozialräume, PC-Arbeitsplätze, mobile Endgeräte zur Ausleihe sowie Raum für Kinderbetreuung.

Personelle Ausstattung: tabellarische Darstellung des Personaleinsatzes mit formaler Qualifikation, Erfahrung mit der Zielgruppe und geplantem wöchentlichen Stundeneinsatz; multiprofessionelles Team (Jobcoaches, sozial­pädagogische Fachkräfte, ergänzende Fachkräfte), sozial­pädagogischer Anteil überwiegt; Festanstellung (keine Minijobs); MS-Office-Kenntnisse.

Rechtliche Unternehmensform: gesamt­schuldnerisch haftend mit einem verantwortlichen Vertreter (für Bietergemeinschaften).

Mehrfachangebote sind zulässig; Nebenangebote und elektronische Kataloge sind nicht zulässig.

Elektronische Rechnungsstellung ist erforderlich. Einhaltung von Datenschutz (DSGVO) und Sozialdatenschutz nach SGB II/X.

Die Zuschlagserteilung erfolgt auf Grundlage einer Gesamtbewertung aus:

Ausschlusskriterien: Weniger als 200 Punkte (unter 50 % der möglichen Gesamt­punktzahl) sowie 0 Punkte in zwei Wertungsbereichen führen zum Angebots­ausschluss.

Bindefrist: 60 Tage ab Angebotsabgabe (endet 29.12.2026).