Winterdienst Uebigau-Wahrenbrück + Ortsteile 2026/2027, 2027/2028 (jeweils v. 1.11.-31.3.)

Der Winterdienst wird in den Saisons 2026/2027 vom 1. November 2026 bis 31. März 2027 und 2027/2028 vom 1. November 2027 bis 31. März 2028 erbracht. Der reguläre Einsatzzeitraum liegt täglich zwischen 2:00 und 21:00 Uhr; Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit ist mit einzukalkulieren.

Schnee und Glätte sind nach Ende des Ereignisses unverzüglich zu beseitigen. Bei Einsätzen außerhalb der regulären Zeit ist an Werktagen bis 7:00 Uhr des Folgetags und an Sonn- oder Feiertagen bis 9:00 Uhr desselben oder des Folgetags zu räumen.

Auf den Straßen und Wegen sind Schnee maschinell zu räumen und je nach Erfordernis Salz oder Sand zu streuen. Die Leistung erfolgt in der Regel beidseitig und richtet sich nach dem Räum- und Streuplan.

Der Winterdienst wird ab ungefähr 5 cm Schneehöhe aktiviert; bei anhaltendem Schneefall kann der Einsatz auch früher beginnen. Eisglätte hat absolute Priorität. Gefährliche Stellen wie Einmündungen, Kurven, Belagwechsel, Bushaltestellen, Schulen, Geschäfte und starke Gefällestrecken sind abzustumpfen.

An Bushaltestellen und vor kommunalen Grundstücken sind Schnee und Glätte manuell zu räumen und zu streuen. Über sämtliche Räum- und Streueinsätze ist ein Nachweisbuch zu führen, das vom ausführenden Mitarbeiter zu unterschreiben ist.

Alle erforderlichen Nebenleistungen sind vollständig in die angebotene Leistung einzubeziehen.

Eingesetzte Fahrzeuge und Geräte müssen den straßenverkehrsrechtlichen Vorgaben entsprechen und unter anderem mit Rundumleuchten, Warnmarkierung und einem Heckschild mit der Aufschrift Winterdienst ausgestattet sein. Das Personal ist über die Unfallverhütungsvorschriften zu belehren.

Der Auftragnehmer muss die technischen und personellen Kapazitäten für den Winterdienst einschließlich erforderlicher Arbeitszeiten an Sonn- und Feiertagen vorhalten, im Bereitschaftszeitraum erreichbar sein und die Sicherheits- und Qualitätsvorgaben für Streumittel einhalten.

Die Vergütung ist für Bereitschaftsmonate sowie nach tatsächlichen Leistungen für Räumen, Streuen und Streumittel zu kalkulieren. Vorgesehen sind unter anderem Monatspreise für Fahrzeuge und Personal, Kilometerpreise für verschiedene Räum- und Streuvarianten sowie Tonnenpreise für Auftausalz und Sand.

Alle Preise sind als Bruttopreise einschließlich Lohn, Betriebsstoffen, Gemeinkosten und sonstigen Kosten anzugeben. Die Kalkulationsmengen sind Richtwerte und keine garantierten Abnahmemengen.

Das Angebot muss alle drei räumlichen Lose gemeinsam umfassen. Ein einzelnes Los kann nicht separat angeboten werden.

Der Bieter muss seine Eintragung in ein Berufs- oder Handelsregister oder seine erlaubte Berufsausübung auf andere Weise nachweisen. Mit dem Angebot ist eine unterschriebene Eigenerklärung zu den Ausschlussgründen einzureichen. Die Erklärung umfasst insbesondere Straftaten und Bestechung, offene Steuern, Abgaben oder Sozialversicherungsbeiträge, Insolvenz oder Liquidation, schwere Verfehlungen sowie Verstöße gegen arbeits-, sozial- und umweltrechtliche Pflichten.

Der Bieter muss eine Erklärung über den Gesamtumsatz der letzten drei Jahre vorlegen. Zusätzlich sind eine aktuell gültige Berufs- oder Betriebshaftpflichtversicherung, eine nicht älter als ein Jahr alte Bescheinigung in Steuersachen und eine Unbedenklichkeitsbescheinigung der zuständigen Berufsgenossenschaft einzureichen.

Es sind zwei gleichwertige Referenzen der letzten drei Jahre vorzulegen. Der Bieter muss außerdem die für den Winterdienst erforderlichen personellen und technischen Kapazitäten nachweisen können.

Fahrzeuge und Geräte müssen den straßenverkehrsrechtlichen Vorgaben entsprechen, einschließlich Rundumleuchten, Warnmarkierung und Heckschild mit der Aufschrift Winterdienst. Das Personal ist zu den Unfallverhütungsvorschriften zu belehren. Der Auftragnehmer muss während des Bereitschaftszeitraums erreichbar sein und Nachweise über alle Einsätze führen.

Für Beschäftigte sind die vorgeschriebenen Mindestentgelte einzuhalten; ab 1. Januar 2026 gilt der höhere Bundesmindestlohn von 13,90 Euro brutto je Stunde. Lohn- und Gehaltszahlungen sowie Beschäftigungsverhältnisse sind vollständig, prüffähig und in deutscher Sprache zu dokumentieren. Beschäftigte müssen der Vorlage ihrer Abrechnungen zustimmen.

Der Bieter hat sich eigenverantwortlich über die örtlichen Verhältnisse zu informieren; eine Ortsbesichtigung wird empfohlen. Der Einsatz von Subunternehmern ist nur mit Zustimmung des Auftraggebers zulässig. Weitergegebene Leistungen und Eignungsleihe sind in den dafür vorgesehenen Formularen offenzulegen.

Eine bevorzugte Berücksichtigung nach der Frauenförderverordnung kann nur mit dem Formular 4.5 und den erforderlichen Nachweisen zur Beschäftigtenstruktur sowie zu Lohn- und Gehaltssummen geltend gemacht werden.