Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDie AOK Rheinland/Hamburg sucht eine strategisch denkende Full-Service-Leadagentur, die ihre digitalen Kommunikationskanäle und das Content-Publishing über mehrere Jahre verantwortet.
Worum es geht: Die Agentur plant, produziert und distribuiert Inhalte für Online, Social Media und Video-/Audio-Streaming – schwerpunktmäßig zu Gesundheitsthemen (Vorsorge, Prävention, Versorgung). Sie betreut redaktionell die Webseiten vigo.de und vigozone.de, bespielt die Social-Media-Kanäle Instagram, Facebook, TikTok und LinkedIn der AOK R/H und produziert u. a. den Kinder-Podcast „Flipsi findet's raus".
Verfahren: Verhandlungsverfahren mit Teilnahmewettbewerb; Teilnahmeanträge bis 19.06.2026
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut VergabeunterlagenLeistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenBasisleistungspaket (monatliche Pauschalen)
Die Agentur stellt dauerhaft Personal und Kapazitäten zur Verfügung, abgerechnet als Monatspauschalen. Stundennachweise erfolgen quartalsweise über eine Agentursoftware im 0,25-Stundentakt; ab 30 Stunden je Rolle/Monat ist eine detaillierte Aufstellung erforderlich.
Regelleistungspaket – Content, Webseiten & Social Media (KVA-basiert)
Das Regelleistungspaket umfasst die laufende kreative und redaktionelle Arbeit. Die Abrechnung erfolgt auf Basis von Kostenvoranschlägen nach Stundensätzen gemäß Honorarblatt.
Projektbezogene Leistungen (Einzelaufträge)
Zusätzliche, separat beauftragte Leistungen, abgerechnet auf KVA-Basis. Briefing durch AOK → verbindliches Angebot durch Agentur → schriftliche Freigabe.
Technische Betreuung der Webseiten
Technische Pflege und Weiterentwicklung der Webseiten vigo.de und vigozone.de:
Onboarding
Unmittelbar nach Zuschlag beginnt ein projektbezogenes Onboarding als Einzelauftrag, vergütet nach Honorarblatt. Es bildet die Grundlage für den nahtlosen Start der Hauptleistungspflichten ab 01.11.2026.
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenWirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit – Kernteam
Es sind namentlich 10 Rollen zu benennen und mit Lebenslauf/Qualifikation zu hinterlegen. Mindestens 2 dieser 10 Personen müssen in maßgeblicher Funktion an den einzureichenden Referenzen mitgearbeitet haben und aktuell (mit Nachweis) im Unternehmen angestellt sein.
Referenzen (4 Pflicht-Referenzen)
Insgesamt 4 Referenzen sind einzureichen, jede mit max. 250 Bewertungspunkten. Alle Referenzen müssen in den letzten 4 Jahren erbracht sein (Abschluss nicht vor 2022). Pro Referenz sind Kampagnenname, Leistungsbeschreibung, ausführendes Unternehmen, Mitarbeiternachweis, Gesamtauftragsvolumen (brutto, inkl. Fremdkosten), Auftraggeber mit Adresse, Ansprechpartner (Telefon + E-Mail) und Zeitraum (MM/JJ bis MM/JJ) verbindlich anzugeben.
Rechtliche Ausschlussgründe und sonstige Anforderungen
Datenschutz / Auftragsverarbeitung Sozialdaten
Verbindliche Form
Integrierte Contentkampagne (360-Grad)
Vergleichbar mit familie.vigo.de; mind. 2 der 10 Kernteam-Personen müssen in maßgeblicher Funktion mitgearbeitet haben; Nachweis, dass Kernteam-Mitarbeiter noch im Unternehmen angestellt sind
Konzeption und Produktion für ein Online-Magazin
Vergleichbar mit vigo.de; je Referenz max. 5 Seiten oder max. 5 PowerPoint-Slides
B2B Social-Media-Kommunikation
Vergleichbar mit LinkedIn-Kanal der AOK Rheinland/Hamburg
B2C Social-Media-Kanalmanagement für junge Zielgruppe (14–30 Jahre) – redaktioneller und technischer Betrieb
Vergleichbar mit TikTok-/Instagram-Kanal der AOK Rheinland/Hamburg (aok.rheinland.hamburg)