10055330 - Technische Beratung zu alternativen und nachhaltigen Beschäftigungsansätzen

Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH53113 Bonn, Nordrhein-WestfalenVeröffentlicht: 25. September 2026

Angebotsfrist: 19. Oktober 2026

Zusammenfassung

Automatisch erstellt aus den Vergabeunterlagen

Die GIZ sucht einen Auftragnehmer für technische Beratungsleistungen im Projekt "Employment Promotion Lebanon (EPL)".

Im Auftrag geht es darum, Rahmenwerke für alternative Beschäftigungsformen (Freelancing, Gig-Work, Cloud-Work) und für nachhaltige Beschäftigung zu entwickeln sowie 7 Organisationen für Menschen mit Behinderungen (OPDs) bei inklusiver Beschäftigung und organisatorischer Nachhaltigkeit zu stärken.

Erwartet werden ein erfahrenes Expertenteam (Team Leader, 3 Key Experts), methodische Konzepte, Lebensläufe, ein finanzielles Angebot und der Nachweis vergleichbarer Projekte. Leistungszeitraum: 01.12.2026 bis 30.07.2027. Erfüllungsort: Beirut/Hazmieh, Libanon.

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Zeitplan & Fristen

Aus den Vergabeunterlagen extrahiert

Angebotsfrist: 19. Oktober 2026

Termin / FristSEP2026OKTNOVDEZJAN2027FEBMÄRAPRMAIJUNJUL

Veröffentlichung25. Sep. 2026

Angebotsfrist19. Okt. 2026

Bindefrist19. Okt. – 15. Dez. 2026

Zuschlag16. Nov. 2026

Vertragsbeginn1. Dez. 2026

Vertragslaufzeit1. Dez. 2026 – 30. Juli 2027

Milestone 3: OPD-Auswahl, Assessments und Schulungenca. 1. März 2027

Milestone 1: Framework alternative Beschäftigungca. 1. Juni 2027

Milestone 2: Framework nachhaltige Beschäftigungca. 1. Juni 2027

Milestone 4: Maßgeschneidertes Mentoringca. 1. Juni 2027

Milestone 5: OPD-Kapazitätsentwicklungsberichtca. 1. Juli 2027

Vertragsende30. Juli 2027

Arbeitsbeginn ExpertenDatum offenSpätestens 30 Tage nach Vertragsstart müssen die Experten mit der Arbeit beginnen; GIZ ist schriftlich zu informieren.

AbschlagsrechnungenDatum offenAlle 3 Monate nach Vertragsstart; maximal eine Abschlagsrechnung (Interim Invoice) zulässig.

Vorschuss-AnforderungDatum offenVorschuss kann maximal 15 Tage nach Kalendermonatsende des Arbeitsbeginns angefordert werden.

vor Angebotsabgabenach Angebotsabgabegeschätzt

Zuschlagskriterien

Gewichtung laut Vergabeunterlagen

Preis & Qualität3 Kriterien

Preis 30%Qualität 70%

Technische Bewertung (Konzept und Personal)70%
Bewertung von Konzept (CV und Konzept) gemäß Bewertungsraster. Mindestens 500 Punkte erforderlich.
Angebotspreis (Finanzangebot)30%
Finanzangebot laut Preisliste. Festbudgetposten sind von der Wertung ausgenommen.

Technische Bewertung nach Bewertungsraster (Punkte je Unterkriterium, Gewichtung in Prozent, Summe 100 Punkte). Nur Angebote mit mindestens 500 Punkten im technischen Teil werden finanziell bewertet. Die Preisformel ist in den Unterlagen nicht angegeben.

KI-Hinweis: Gewichtungen 70/30 und die Rasterprozente sind eindeutig angegeben, die Bezeichnungen einzelner Unterpunkte im Raster sind jedoch teils unklar und wurden zusammengefasst.

Eignungskriterien

Geforderte Nachweise laut Vergabeunterlagen

Wirtschaftliche und personelle Eignung des Unternehmens

Durchschnittlicher Nettoumsatz der letzten 3 Geschäftsjahre ≥ EUR 80.000Durchschnittliche Anzahl Beschäftigte + Führungskräfte der letzten 3 Kalenderjahre ≥ 5Aktueller Handelsregisterauszug, nicht älter als 6 Monate vor AngebotsfristBereitschaft zur Bonitätsprüfung über Creditreform FrankfurtKeine Einträge in UN- oder EU-Sanktionslisten

Technische Eignung (Referenzen)

Mindestens 2 Referenzprojekte im Bereich Labour market advisory (letzte 3 Jahre, je ≥ EUR 30.000)Mindestens 2 Referenzprojekte in Lebanon (letzte 3 Jahre, je ≥ EUR 30.000)Insgesamt bis zu 10 Referenzen in der Eigenerklärung eintragbarBei Bietergemeinschaften können Referenzen einzelner Mitglieder herangezogen werden

Ausschlussgründe und sonstige Pflichtnachweise

Keine Ausschlussgründe gemäß §§ 123, 124 GWB; andernfalls Selbstreinigungsmaßnahmen angebenKeine Eintragungen im Wettbewerbsregister/Gewerbezentralregister zu relevanten Straftaten (letzte 3 Jahre)Kein Bußgeld ≥ EUR 175.000 wegen Verstoß gegen das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) in den letzten 3 JahrenKein Risiko der Scheinselbstständigkeit (GIZ behält Prüfung vor)Keine aktuelle/vorherige Beschäftigungsbeziehung der eingesetzten Experten mit GIZ (bzw. Angabe)Kein Interessenkonflikt durch vorherige Beratung/Beteiligung an der Vergabevorbereitung

Anforderungen an das Expertenteam – fachliche Qualifikation

Gilt für alle Experten:

3 Jahre Projekterfahrung in der MENA-Region2 Jahre Projekterfahrung in LibanonEnglisch Sprachniveau C1

Team Leader – Labour Market and Alternative Employment Expert:

Master in Economics, Labour Economics, Social Sciences, Development Studies oder Business Administration7 Jahre allgemeine Berufserfahrung (Arbeitsmarktanalyse, Beschäftigungsförderung, wirtschaftliche Entwicklung)5 Jahre spezifische Erfahrung in Arbeitsmarktbewertungen und Programmdesign, inkl. Freelancing/digitale Arbeitsmärkte3 Jahre Führungserfahrung1 Jahr Erfahrung in Entwicklungszusammenarbeit (DC)

Key Expert 1 – Sustainable Employment and Employment Services Expert:

Master in Economics, Labour Economics, Social Sciences, Development Studies, Social Policy oder HRM7 Jahre allgemeine Berufserfahrung (Beschäftigungsförderung, Arbeitsmarkt)4 Jahre spezifische Erfahrung in Design/Verbesserung von Beschäftigungsprogrammen

Key Expert 2 – Disability Inclusion and Supported Employment Expert:

Master in Social Sciences, Disability Studies, Social Work, Psychology, Education, HRM oder Development Studies7 Jahre allgemeine Berufserfahrung (Behinderung, Beschäftigungsförderung, soziale Inklusion)4 Jahre spezifische Erfahrung in inklusiver Beschäftigung, unterstützter Beschäftigung, Kapazitätsstärkung von OPDs

Key Expert 3 – Resource Mobilisation and Organisational Sustainability Expert:

Bachelor in Business Administration, Economics, Finance, Management, Development Studies oder Social Sciences5 Jahre allgemeine Berufserfahrung (organisatorische Entwicklung, Resource Mobilisation, Nonprofit-Management)4 Jahre spezifische Erfahrung in Fundraising, Proposal Development, Grant Management und organisationaler Nachhaltigkeit

Soft Skills für alle Teammitglieder

TeamfähigkeitInitiativeKommunikationsfähigkeitInterkulturelle KompetenzEffiziente, partner- und kundenorientierte ArbeitsweiseInterdisziplinäres Denken

Bewertung und Zuschlag

Technische Bewertung: 70 % der GesamtpunktzahlFinanzielle Bewertung: 30 % der GesamtpunktzahlMindestens 500 Punkte in der technischen Bewertung erforderlich, um zur finanziellen Evaluation zugelassen zu werdenEs findet keine Verhandlung über Angebote statt

Referenzprojekte

mind. 2 ReferenzenZeitraum: letzte 3 JahreVolumen: ≥ EUR 30.000 pro Referenz

Labour market advisory (mind. 2 Referenzprojekte, je ≥ EUR 30.000, letzte 3 Jahre)

Tabelle 'Overview of reference projects' in der Eigenerklärung; insgesamt bis zu 10 Referenzen eintragbar

mind. 2 ReferenzenZeitraum: letzte 3 JahreVolumen: ≥ EUR 30.000 pro Referenz

Referenzen in Lebanon (mind. 2 Projekte, je ≥ EUR 30.000, letzte 3 Jahre)

regionale Erfahrung in Lebanon; bei Bietergemeinschaften können Referenzen einzelner Mitglieder herangezogen werden

KI-Hinweis: Alle Eignungskriterien wurden per KI aus den Vergabeunterlagen extrahiert. Mit TendiGo prüfen Sie in wenigen Minuten, ob Ihr Unternehmen die Anforderungen erfüllt.