Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDer Hochtaunuskreis schreibt eine Qualifizierungs- und Betreuungsmaßnahme für erwerbsfähige Hilfebedürftige mit gesundheitlichen Einschränkungen im SGB II-Leistungsbezug aus.
Ziel ist es, die Teilnehmenden durch eine erhöhte Betreuungsdichte wieder in eine leidensgerechte sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zu bringen. Die Maßnahme kombiniert Gesundheitsförderung mit aktiver Arbeitsmarktvermittlung.
Was passiert in der Maßnahme:
Rahmen:
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Preis30%
Angebotspreis. Günstigster Angebotspreis erhält volle Punktzahl (450 Punkte = 135 gewichtete Punkte). Prozentuale Abweichung führt zu prozentualer Minderung der Punktzahl.
- Qualität / Konzept70%
Konzeptqualität insgesamt, bewertet mit bis zu 450 Punkten (entspricht 315 gewichteten Punkten). Ausschluss bei weniger als 50% der möglichen Punkte oder bei zwei Wertungskriterien mit 0 Punkten.
Preis: Günstigster Angebotspreis erhält 450 Punkte, prozentuale Abweichung = prozentuale Minderung der Punktzahl. Konzept: Jedes Wertungskriterium wird mit 0-3 Bewertungspunkten multipliziert mit der jeweiligen Gewichtung (max. 450 Punkte). Teil B (Konzept) fließt zu 70% in das Ergebnis ein (max. 315 Punkte), Teil C (Preis) zu 30% (max. 135 Punkte). Maximale Gesamtpunktzahl: 450.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenZielgruppe und Kapazität
Leistungs- und Kompetenzfeststellung
Zu Beginn der Teilnahme wird eine ganzheitliche Eingangsdiagnostik durchgeführt (4–8 Wochen Feststellungsphase):
Gesundheitscoaching und gesundheitsorientierte Workshops
Individuelles Gesundheitscoaching zu Themen wie Krankheitsbewältigung, Gesundheitsförderung, Prävention, Alltagsbewältigung, behinderungsspezifische Fragen, Herstellung ärztlicher Anbindung, Überleitung zu Versorgungsleistungen, Unterstützung bei psychosozialen Problemen/Sucht.
Verpflichtende Workshop-Reihe (6 Module):
1. Umgang mit psychischen/physischen Belastungen
2. Stressbewältigung, Resilienz, Entspannung
3. Gesunde Lebensführung, Ernährung, Sport
4. Achtsamkeit und Work-Life-Health-Balance
5. Bewegung und Ergonomie am Arbeitsplatz
6. Umgang mit chronischen Erkrankungen
Jobcoaching und arbeitsmarktorientierte Workshops
Jobcoaching: Bewerbungstraining (Unterlagen erstellen, Stellenrecherche, Vorstellungsgespräche), Stärkung digitaler Kompetenzen, Entwicklung beruflicher Perspektiven, Arbeitgeberakquise und -kontaktpflege mit regionaler Branchen- und Kontaktliste.
Verpflichtende Workshop-Reihe (4 Module):
1. Umgang mit Einschränkungen im Vorstellungsgespräch
2. Stellensuche trotz Barrieren
3. Rechte, Pflichten und Hilfen im neuen Job
4. Teilhabe am Arbeitsleben mit gesundheitlichen Einschränkungen
Praktikum und aufsuchendes Coaching
Begleitung und Dokumentation pro Teilnehmer
Berichtswesen und Werbematerial
Räumlichkeiten und Ausstattung
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenUnternehmensbezogene Anforderungen
Versicherungen
Zertifizierung und Räumlichkeiten
Personalqualifikation
Reguläre Beratungs-/Betreuungskräfte (Pflicht):
Zusätzlich verpflichtend einzusetzen:
Personalbögen (Dok. III-05): Für jeden vorgesehenen Mitarbeiter auszufüllen mit Angaben zu Beschäftigungsverhältnis, Qualifikation, Berufserfahrung, Weiterbildung und Stundeneinsatz.
Sonstiges: Vertretungsregelung für Urlaubs- und Krankheitsfälle; Hochtaunuskreis behält Ablehnungsrecht für Personal bei fehlender Eignung; Zustimmung für Personalwechsel erforderlich.
Referenzen und technische Leistungsfähigkeit
Sanktionsrechtliche und tarifrechtliche Anforderungen
Referenzliste wesentlicher vergleichbarer Leistungen der letzten 3 Jahre
Pflichtangaben je Referenz: Auftragssumme, Vertragslaufzeit, Ansprechpartner. Behördenreferenzen besonders erwünscht.