Beratungsdienstleistungen zur Personalentwicklung im Hamburg Service
Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDie Behörde für Finanzen und Bezirke (BVC, Hamburg) sucht externe Beratung für die Personalentwicklung des Hamburg Service. Die Ausschreibung ist in zwei Lose geteilt.
Die Einsätze sind für 2027 und 2028 geplant, Vertragsbeginn wird für 01.01.2027 angestrebt. Abgerechnet wird ein Tagessatz netto je Berater:in. Reise-, Übernachtungs- und Verwaltungskosten sind darin einzurechnen. Vergütet werden nur tatsächlich abgerufene Tage.
Der Zuschlag erfolgt auf das wirtschaftlichste Angebot: 35 % Preis, 65 % Qualität (Erfahrung und Referenzen). Ein Bieter kann höchstens zwei Lose erhalten. Nebenangebote und mehrere Angebote sind nicht zulässig.
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Angebotspreis35%
Preisbewertung mit maximal 350 Punkten.
- Qualität65%
Gesamtbewertung der Qualität mit maximal 650 Punkten.
Das niedrigste Preisangebot erhält 350 Preispunkte. Bei höheren Angeboten werden die 350 Punkte um den Prozentbetrag gekürzt, um den der Angebotspreis über dem niedrigsten Preis liegt. Die Qualitätsbewertung umfasst maximal 650 Punkte: 350 Punkte für die erfahrungsbasierte Bewertung mit 35 % Gewichtung und 300 Punkte für die referenzbasierte Bewertung mit 30 % Gewichtung. Die erreichten Qualitätspunkte werden mit der jeweiligen Gewichtung multipliziert; insgesamt sind 1.000 Punkte erreichbar. Der Zuschlag geht an das Angebot mit der höchsten Gesamtpunktzahl.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenEinsatzweise und Zusammenarbeit
Eingesetztes Personal
Gemeinsame Beratungsleistungen (beide Lose)
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenUnternehmensangaben
Wirtschaftliche Leistungsfähigkeit
Erklärung zur wirtschaftlichen und finanziellen Leistungsfähigkeit mit dem Umsatz der letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre (konkrete Jahreszahlen).
Fachkompetenz der Beratungsperson
Referenzen
Mindestens 3 Referenzen aus den letzten 3 Kalenderjahren zu vergleichbaren Leistungen (Details siehe Referenzprojekte).
Ausschlussgründe und Rechtstreue
Eignung: Referenzen zu bisher durchgeführten Maßnahmen bzw. Interventionen zu den Themen des jeweiligen Loses und/oder zu den Grundaufgaben
Art der Leistung, Auftragszeitraum und -umfang, Auftraggeber mit Ansprechperson, E-Mail und Telefon, Auftragssumme. Vergleichbarkeit bezieht sich auf das Los-Thema (Los 1: Konflikt- und Krisenintervention; Los 2: Veränderungsbegleitung und Organisationsentwicklung). Aufträge der FHH sind zulässig.
Zuschlagskriterium: Referenzen mit Umsetzung, Begleitung und Durchführung von Maßnahmen bzw. Interventionen (bis 200 Punkte)
Art der Leistung, Auftragszeitraum und -umfang, Auftraggeber mit Ansprechperson, Auftragssumme, inhaltliche Darstellung der Umsetzung, Umsetzungsformat, Ergebnisse. Zu 2 der 5 Referenzen Schulungs- oder Konzeptunterlagen beifügen.
Zuschlagskriterium: Referenzen mit öffentlichen Auftraggebern
Nachweis über die Referenzangaben (Auftraggeber, Auftragszeitraum und -umfang).
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer VergabenAuf einen Blick
Erfüllungsort
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