Berufsausbildung in außerbetrieblicher Einrichtung (kooperatives Modell) gem. § 16 SGB II i. V. m. § 76 SGB III

Berufsausbildung in außerbetrieblicher Einrichtung (kooperatives Modell) gem. § 16 SGB II i. V. m. § 76 SGB III.

Zielgruppe sind lernbeeinträchtigte und sozial benachteiligte Jugendliche und junge Erwachsene, die eine duale Ausbildung in einem Betrieb nicht aufnehmen können oder deren vorheriges Ausbildungsverhältnis vorzeitig gelöst wurde.

Hauptziel: Eingliederung in betriebliche Ausbildung und anschließend in Erwerbstätigkeit.

Durchführung der Berufsausbildung im kooperativen Modell mit drei ineinandergreifenden Bausteinen:

Der Auftragnehmer schließt mit jedem Teilnehmenden einen Ausbildungsvertrag nach BBiG/HwO ab und akquiriert und koordiniert die Kooperationsbetriebe. Ein Kooperationsvertrag (Muster Anlage 5) wird zwischen Auftragnehmer, Kooperationsbetrieb und Teilnehmendem geschlossen.

Förder- und Unterstützungsleistungen umfassen:

Regelmäßige Meldungen und Berichte an den Auftraggeber:

Datenschutz: Datenübermittlung verschlüsselt, technische und organisatorische Maßnahmen nach § 78a SGB X, § 9 BDSG.

Pflichten des Auftragnehmers zur Anwesenheitssicherung:

Maßnahmebeginn: 10.08.2026.

Laufzeit je Teilnehmendem:

Vertrag endet automatisch ohne Kündigung mit Maßnahmeende.

Option auf Durchführung weiterer Maßnahmen (Jahrgänge 2027, 2028, 2029): Entscheidung durch den Auftraggeber schriftlich bis 31.05. des jeweiligen Vorjahres. Verlängerung entspricht ursprünglicher Vertragslaufzeit.

Möglichkeit der Erhöhung der Teilnehmerplatzzahl um bis zu 20% jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen. Verminderung um bis zu 20% möglich, ohne Vergütungsverpflichtung.

Verlängerung einzelner Plätze bei Wiederholungsprüfungen, Erkrankung etc., sofern erfolgreicher Abschluss erwartet. Option 'Durchstieg' von 2-jähriger zu 3-jähriger Ausbildung mit Zustimmung des Personaldisponenten möglich.

Vergütung des Auftragnehmers:

Preis gilt auch für Optionszeitraum. Abrechnung monatlich zum 28. des Folgemonats.

Vom Auftragnehmer bereitzustellen (Eigene Maßnahmeräumlichkeiten in Hamm):

Nachweis einer gültigen Trägerzulassung gemäß §§ 176 Abs. 1, 178 SGB III i.V.m. § 5 Abs. 1 AZAV für den jeweiligen Fachbereich.

Bei Bietergemeinschaften muss JEDES Mitglied über die Zulassung verfügen.

Kopie des Zertifikats nebst Anlage ist mit dem Angebot einzureichen. Die ortsbezogene Zulassung muss spätestens zum Maßnahmebeginn vorliegen.

Geeignete Referenzen über früher ausgeführte Aufträge sind vorzulegen (Vordruck D.2).

Referenzzeitraum: Innerhalb der letzten 3 Jahre (2023–2025).

Als vergleichbar gelten:

Falls keine Nachweise über bisherige Aktivitäten: Gründe nachvollziehbar darlegen und auf gesondertem Blatt beschreiben, wie ohne einschlägige Aktivitäten die ordnungsgemäße Abwicklung erreicht wird.

Beschreibung der Verankerung und Vernetzung im regionalen Arbeitsmarkt der letzten 3 Jahre. Benennung der Felder und Akteure der Zusammenarbeit.

Entsprechende Nachweise sind beizufügen.

Beschreibung der Art und des Umfangs der Vernetzung mit örtlichen Einrichtungen und Diensten des Sozialwesens, z.B.:

Entsprechende Nachweise sind beizufügen.

Keine Ausschlussgründe nach §§ 123 oder 124 GWB. Eigenerklärungen in Vordruck D.1 Abschnitt II abzugeben:

Hinweis: Innerhalb der Maßnahme dürfen keine kommunalen Leistungen wie Schuldnerberatung, Suchtberatung oder psychosoziale Betreuung vorgesehen werden.

Anforderungen an das eingesetzte Personal:

Lehrkräfte (Stützunterricht):

Sozialpädagogen/Förderunterricht:

Mindestens 50% des Personals muss Erfahrung mit der Zielgruppe (lernbeeinträchtigte/sozial benachteiligte Jugendliche) haben.

Sozialpädagogische Begleitung muss kontinuierlich durch festangestellte Arbeitnehmer erfolgen (keine Minijobs).

Personalschlüssel:

Vertretungsregelung: Bei Urlaub >3 Wochen professionsgerechte Vertretung; bei Krankheit spätestens ab 2. Krankheitstag, am 1. Tag organisatorische Sicherstellung.

Zustimmung des Auftraggebers bei Personalwechsel und Einsatz zusätzlichen Personals erforderlich.

Einhaltung der zwingenden Arbeitsbedingungen gemäß 5. Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen.

Einhaltung des Vergabemindestentgelts (Tarifvertrag zur Regelung des Mindestlohns für pädagogisches Personal):

Einhaltung ILO-Kernarbeitsnormen; keine Produkte aus ausbeuterischer Kinderarbeit.

Keine Nachverhandlung bei steigenden Personalkosten.

Das Gesamtkonzept wird nach folgender Bewertungsmatrix bewertet (max. 35 Punkte):

Mindestanforderung: Erreichen von mindestens 85% der maximalen Leistungspunkte (bezogen auf durchgängige Note 2).