Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung

Kurzbeschreibung

Die IKK – Die Innovationskasse beschafft eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) als Sachversicherung für ihre rund 320 Mitarbeitenden (Stand Ausschreibung; teils auch mit ca. 500 Mitarbeitenden bzw. 525 Beschäftigten angegeben).

Die Versicherung wird über einen Kollektivvertrag zwischen der IKK und einem Versicherer umgesetzt. Versicherungsnehmer sind die einzelnen Mitarbeitenden selbst – die IKK übernimmt die Beitragszahlung. Versicherungsbeginn ist der 01.10.2026, die Mindestvertragslaufzeit beträgt 12 Monate mit Verlängerungsoptionen.

Gefordert wird eine monatliche Rente bei Berufsunfähigkeit in Höhe von 25 % des Jahresbruttoeinkommens, ohne Gesundheitsprüfung bei Aufnahme, mit vollständigem Verzicht auf Verweisung und einem maximalen Beitrag von 25,00 EUR pro Mitarbeitenden monatlich. Verwaltung und Policenversand laufen volldigital.

Bieter müssen u. a. mindestens drei vergleichbare Referenzen aus dem Versicherungs- bzw. GKV-Bereich, ein Sicherheitskonzept nach DSGVO, Eigenerklärungen (EEE, Russland-Sanktionen, MiLoG) sowie den ausgefüllten Kriterienkatalog und Kollektivvertrag vorlegen.

• Höherversicherungsmöglichkeit der BU-Rente durch die Mitarbeitenden ohne Gesundheitsprüfung30%

  Bewertet wird, bis zu welchem Prozentsatz des Jahresbruttoeinkommens die BU-Rente ohne Gesundheitsprüfung höherversichert werden kann (unter 60% = 0 Pkt., 60-64% = 3 Pkt., 65-69% = 5 Pkt., 70-75% = 10 Pkt.)

• Maximalfristen innerhalb der Dienstobliegenheitsverpflichtung im Kollektivvertrag30%

  Bewertet wird die Dauer der Maximalfristen für die Dienstobliegenheitsverpflichtung (unter 12 Monate/20 Tage = 10 Pkt., 12 Monate/20 Tage = 5 Pkt., 12-18 Monate/bis 20 Tage = 3 Pkt., über 18 Monate/20 Tage = 0 Pkt.)

• Beitragsstabilität30%

  Bewertet wird die Garantie der Beitragsstabilität innerhalb der prognostizierten Anpassung (keine Garantie = 0 Pkt., bis mind. 31.12.2028 = 5 Pkt., bis mind. 31.12.2030 = 10 Pkt.)

• Karrenzzeit10%

  Bewertet wird die Länge der Karrenzzeit (unter 90 Tage = 10 Pkt., 91-120 Tage = 5 Pkt., 121-180 Tage = 3 Pkt.)

Einfache Richtwertmethode nach UfAB: Z = Leistungspunkte / Preis. Die Leistungspunkte ergeben sich aus der gewichteten Benotung (Gewichtung x Bewertungspunkte 0-10). Die maximale Gesamtsumme der Leistungspunkte beträgt 1.000 (100 GP x 10 Punkte). Das Ranking ergibt sich aus dem Verhältnis Leistungspunkte zu Preis.