Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDie München Klinik gGmbH baut einen Pool externer Coaches auf und lädt interessierte Unternehmen zur Bewerbung ein.
Gesucht werden Anbieter, die Einzelcoaching, Teamcoaching und Supervision für Führungskräfte, Teams und Pflegekräfte/Ärzte der Klinik erbringen können – vor Ort in den Räumen der München Klinik sowie bei Bedarf per Videokonferenz.
Es handelt sich um ein sogenanntes Open-House-Verfahren ohne klassische Angebotsfrist: Bewerbungen sind grundsätzlich jederzeit möglich, werden geprüft und bei Eignung in den Coachpool aufgenommen. Der Vertrag läuft bis spätestens 31.12.2029 und enthält keine Mindestabnahmemenge.
Bieter reichen pro Unternehmen einen Zulassungsantrag ein und fügen für jeden angebotenen Coach die geforderten Nachweise bei (Ausbildung, Berufserfahrung, Sprachniveau, Referenzen, Versicherungsnachweis u. a.). Pro Unternehmen findet ein Fachgespräch statt.
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Kriterium 1 – Mitgliedschaft in einem Dachverband10%
Mitgliedschaft in einem Dachverband (z.B. DGSv, DGSF, DCV, DVCT oder vergleichbare Darstellung der von den Dachverbänden geprüften Qualifikationsmerkmale). Ja = 10 Punkte, Nein = 0 Punkte.
- Kriterium 2 – Kompetenzen und Erfahrungen im Healthcare Bereich (Workshops, Moderation, Beratung)40%
Kompetenzen und Erfahrungen im Healthcare Bereich unter Durchführung themenbezogener Workshops, Moderation, Beratung. Bewertet in 5 Stufen: nicht vorhanden (0), punktuell (10), ausreichend (20), gut (30), sehr umfangreich (40).
- Kriterium 3 – Kenntnisse und Erfahrungen im Coaching der Berufsfelder Pflege und Ärzte40%
Kenntnisse und Erfahrungen im Coaching der Berufsfelder Pflege und Ärzte. Bewertet in 5 Stufen: nicht vorhanden (0), punktuell (10), ausreichend (20), gut (30), sehr umfangreich (40).
- Kriterium 4 – Referenzprojekte von Coaching im Bereich Healthcare50%
Vergleichbare Referenzprojekte von Coaching im Bereich Healthcare (Auftraggeber Healthcare, Leistungszeitraum innerhalb der letzten drei abgeschlossenen Jahre, Einzel- und Teamcoaching). Punktevergabe: 1 Projekt (0), 2 Projekte (10), 3 Projekte (25), 4 Projekte (40), 5 Projekte (50).
- Kriterium 5 – Fachgespräch120%
Fachgespräch mit Case zu einer Teamentwicklungsmaßnahme (5 Min Vorbereitung, remote oder vor Ort). Bewertet werden: Methodische Kompetenzen (max. 30 Pkt), Sozial-Kommunikative Kompetenzen (max. 30 Pkt), Personale Kompetenzen (max. 30 Pkt), Selbstverständnis (max. 30 Pkt). Bewertung je Teilbereich: Sehr gut (30), Gut (20), Befriedigend (10), Ungenügend (0). Mindestgesamtpunktzahl 135 für Aufnahme in den Pool.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenLeistungsarten und Einheiten
Themen, Methoden und Auswahl
Vergütung und Abrechnung
Technische und organisatorische Anforderungen
Vertragsrahmen
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenBefähigung und Erlaubnis zur Berufsausübung
Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit
Ausschlussgründe und weitere Erklärungen
Wertungskriterien (Aufnahme in den Coachpool)
Coaching von Angestellten im Bereich HealthCare, einschließlich Einzel- und Teamcoaching
Auftraggeber aus dem Bereich HealthCare; Nachweis über Referenzformular Anlage 2F4 (alternativ formlos mit allen abgefragten Angaben). Bewertung als Referenzprojekt-Kriterium im Wertungssystem.
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer VergabenAuf einen Blick
Erfüllungsort
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