Durchführung einer internen Stellenbewertung und Entwicklung eines hausinternen Gehaltstarifs für die IHK Chemnitz
Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDie IHK Chemnitz sucht ein Beratungsunternehmen, das ihr bestehendes Gehaltssystem neu gestaltet. Hintergrund ist die bevorstehende EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
Es geht darum, rund 140 Funktionen systematisch zu bewerten und einen neuen, diskriminierungsfreien Gehaltstarif zu entwickeln. Außerdem soll eine Gender-Pay-Gap-Analyse durchgeführt werden.
Wichtig zu wissen:
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Qualität des Konzepts40%
Bewertet werden Nachvollziehbarkeit/Konsistenz/Prüfbarkeit der Bewertungen, Umgang mit Stelleninterviews, Qualität der geplanten Eingruppierung, Vorgehen zur diskriminierungsfreien Stellenbewertung, Praxistauglichkeit des Gehaltssystems, Einführungs- und Kommunikationskonzept sowie Terminkonzept mit Störungsmanagement. Einzureichen sind u.a. Einführungs- und Kommunikationskonzept, Terminkonzept, Konzept zum Störungsmanagement, Projekt- und Umsetzungskonzept (Grobkonzept), Meilensteinplan, Musterbewertung (max. 25 Seiten).
- Preis40%
Bewertet anhand des ausgefüllten Preisblatts. Der preisgünstigste Bieter erhält 40 Punkte; andere Bieter erhalten entsprechende Prozentpunktabzüge im Verhältnis der Abweichung vom Mindestangebot. Der Gesamtpreis brutto ist der Wertungspreis. Maximal 215.000 € netto zulässig.
- Erfahrung des mit der Auftragsausführung beauftragten qualifizierten Personals20%
Bewertet werden Erfahrungen und Qualifikationen der auftragsausführenden Personen. Einzureichen sind Personalkonzept (Projektteam, Rollenaufteilung, Qualifikationen/Erfahrungen mit Bezug zu Referenzen) sowie fachliche Lebensläufe der Projektleitung und stellvertretenden Projektleitung (Berufserfahrung mit mind. 2 vergleichbaren Schlüsselprojekten, Berufsausbildung, Studium, Zusatzqualifikationen).
Der preisgünstigste Bieter erhält 40 Punkte. Die anderen Bieter erhalten im Verhältnis der Abweichung (gerundet auf zwei Kommastellen) ihres Angebots vom Mindestangebot entsprechende Prozentpunktabzüge. Gesamtpunktzahl = Summe der gewichteten Punkte (Punkte 1-5 × Gewicht in %) über alle drei Kriterien.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenAusgangslage und Zielsetzung
Die IHK Chemnitz hat rund 170 Mitarbeiter und über 70.000 IHK-Zugehörige. Das bisherige Gehaltssystem existiert seit mindestens 2010 und wurde zuletzt zum 1. Januar 2026 angepasst.
Anlass für die Neugestaltung ist die bevorstehende Novellierung des Entgelttransparenzgesetzes (EU-Entgelttransparenzrichtlinie). Ziel ist ein neuer, diskriminierungsfreier Gehaltstarif mit systematischer Funktionsbewertung für ca. 140 Funktionen.
Das Projekt umfasst zudem eine Gender-Pay-Gap-Analyse und Berichterstattung gemäß Art. 9 EntgTranspRL.
Arbeitspakete im Überblick
Das Vorhaben ist in zehn Arbeitspakete gegliedert:
Rahmenbedingungen der Leistungserbringung
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenAusschlussgründe und formale Anforderungen
Wirtschaftliche und fachliche Eignung
Anforderungen an das Projektteam und den Auftragnehmer
Bietergemeinschaften
Stellenbewertungen und Entwicklung von Vergütungssystemen
Mindestens 2 der 4 Referenzen müssen mit einem öffentlichen Auftraggeber durchgeführt worden sein. Pro Referenz sind Umfang und Leistungszeit anzugeben. Alternativ gültige AVPQ-Eintragungsbescheinigung.
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer VergabenAuf einen Blick
Erfüllungsort
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Alle anzeigen →Erweiterung der Netzwerkinfrastruktur
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