ErwerbsperspektivEN - begleitendes Berufscoaching
Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDas Jobcenter EN schreibt einen Rahmenvertrag für ein begleitendes Berufscoaching aus. Damit sollen erwerbstätige Leistungsberechtigte über 25 Jahre (z. B. Minijobber, geringfügig Beschäftigte, Selbstständige ohne bedarfsdeckende Einkünfte) nachhaltig in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vermittelt und dort stabilisiert werden.
Bieter müssen ein schlüssiges Konzept für Coaching, Gruppenangebote und betriebliche Erprobung vorlegen, vergleichbare Referenzen der letzten 3 Jahre nachweisen und eine Trägerzulassung nach §§ 176, 178 SGB III mitbringen. Angebote werden elektronisch über die Vergabeplattform eingereicht.
Die Leistung ist in 3 Lose für verschiedene Regionen im Ennepe-Ruhr-Kreis aufgeteilt: Los 1 (Witten oder Wetter), Los 2 (Gevelsberg oder Schwelm) und Los 3 (Hattingen). Pro Los werden Mindestplatzzahlen zwischen 12 und 16 Plätzen vorgegeben. Vertragsstart ist der 01.12.2026, mit bis zu 2 Verlängerungsoptionen (insgesamt max. 36 Monate).
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Qualität des Konzeptes70%
Bewertung der Qualität des vorgelegten Konzeptes für die Durchführung des begleitenden Berufscoachings
- Preis30%
Der Preis wird insgesamt mit bis zu 30% gewertet. Zuschlag auf das wirtschaftlichste Angebot nach bestem Preis-Leistungs-Verhältnis.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenZiel und Zweck der Maßnahme
Die Maßnahme verfolgt das Ziel, erwerbstätige Leistungsberechtigte über 25 Jahre nachhaltig in eine versicherungspflichtige Beschäftigung zu vermitteln und dort zu stabilisieren.
Dazu sollen Vermittlungshemmnisse festgestellt und abgebaut, die Beschäftigungsaufnahme begleitet und die Stabilisierung der Beschäftigung in den ersten Monaten gesichert werden.
Zielgruppe
Angesprochen sind Personen, die zwar erwerbstätig sind, aber nicht ausreichend davon leben können:
Ausgeschlossen sind Personen mit unzureichender Kinderbetreuung (Kinder unter 12 Jahren) oder mit Pflegeaufgaben für Angehörige.
Maßnahmeinhalte und Module
Kern der Leistung ist ein begleitendes Berufscoaching mit folgenden Bausteinen:
Die Teilnehmenden werden durch mehrere Module begleitet, z. B.:
Zuweisungsdauer und Integrationsziele
Personalschlüssel
Vergütung
Die Vergütung besteht aus drei Komponenten:
1. Pauschale je Teilnehmerplatz und Monat (Teilnehmermonatskostensatz – als Angebot einzureichen)
2. Integrationshonorare (gestaffelt nach Integrationsziel, siehe oben)
3. Fahrkosten- und Kinderbetreuungskosten werden separat abgewickelt
Vertragslaufzeit
Pflichten des Auftragnehmers (allgemein)
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenFachliche Leistungsfähigkeit – Referenzen
Bieter müssen vergleichbare Referenzen aus den letzten 3 Jahren nachweisen. Vergleichbar sind Maßnahmen nach § 45 SGB III oder § 81 ff. SGB III. Die Maßnahme muss spätestens 6 Monate vor Angebotsschluss begonnen und innerhalb der letzten 3 Jahre abgeschlossen worden sein. Nachweis als Eigenerklärung. Fehlt eine passende Referenz, droht der Ausschluss in Wertungsphase 2.
Trägerzulassung nach SGB III
Erforderlich ist eine gültige Trägerzulassung nach §§ 176 und 178 SGB III (AZAV-Zertifizierung). Bei Bietergemeinschaften muss jedes Mitglied die Zulassung besitzen. Spätestens zu Maßnahmebeginn muss die Zulassung für den jeweiligen Durchführungsstandort vorliegen. Wegfall der Zulassung ist Kündigungsgrund.
Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit
Zuverlässigkeit und Ausschlussgründe
Folgende Punkte sind durch Eigenerklärung zu belegen:
Weitere Eignungsanforderungen
Eigenerklärung über vergleichbare Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung (§ 16 Abs. 1 SGB II i.V.m. § 45 SGB III oder § 81 ff. SGB III)
Nachweis als Eigenerklärung; fehlende Referenzen können zum Ausschluss in Wertungsphase 2 führen
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer VergabenAuf einen Blick
Erfüllungsort
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