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Ausschreibungen Rheinland-Pfalz

Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung - individuelle Maßnahme "50+"

Bundesagentur für Arbeit, Regionales Einkaufszentrum (REZ) SüdwestMainz, Rheinland-PfalzVeröffentlicht:
Angebotsfrist:

Zusammenfassung

Automatisch erstellt aus den Vergabeunterlagen

Worum geht es?

Die Bundesagentur für Arbeit (Regionales Einkaufszentrum Südwest) schreibt im Auftrag des Jobcenters Mainz eine Rahmenvereinbarung für eine individuelle Maßnahme aus, die Arbeitslose ab 50 Jahren wieder in den ersten Arbeitsmarkt bringen soll.

Was ist zu tun?

Bieter müssen die Maßnahme durchführen. Sie umfasst Gruppenangebote (2x pro Woche à 5 Stunden Präsenz), wöchentliches Einzelcoaching (mind. 90 Minuten) und optional eine kurze betriebliche Erprobung (bis zu 2 Wochen). Nach erfolgreicher Vermittlung in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis (mind. 15 Std./Woche, 6 Wochen ununterbrochen) folgt eine 6-monatige Stabilisierungsphase.

Wer kann bieten?

Zugelassen sind Träger mit gültiger Zulassung nach § 178 SGB III (AZAV), geeignetem Personal (Sozialpädagogische Fachkräfte und Jobcoaches) und passenden Räumlichkeiten.

Wie wird bewertet?

Der Monatspreis je Platz zählt zu 30 %, das Konzept (Auftragsbezogene Zusammenarbeit, Teilnehmendenorientierung, Organisation/Personaleinsatz, bisherige Erfolge) zu 70 %. Das wirtschaftlichste Angebot erhält den Zuschlag.

Abgabefrist: 25.09.2026

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Zeitplan & Fristen

Aus den Vergabeunterlagen extrahiert
Angebotsfrist: 25. September 2026
Termin / FristAUG2026 NOV FEB MAI AUG NOV FEB MAI AUG NOV
Veröffentlichungca. 19. Aug. 2026
Bieterfragen-Fristca. 15. Sep. 2026
Angebotsfrist25. Sep. 2026
Bindefrist25. Sep. – 21. Okt. 2026
Vertragsbeginn1. Dez. 2026
Rahmenvertrag Laufzeit1. Dez. 2026 – 30. Nov. 2027
Vertragsende30. Nov. 2027
Verlängerung 11. Dez. 2027 – 30. Nov. 2028
Verlängerung 21. Dez. 2028 – 30. Nov. 2029bis 2029
vor Angebotsabgabenach Angebotsabgabegeschätzt

Zuschlagskriterien

Gewichtung laut Vergabeunterlagen
Richtwertmethode6 Kriterien
  • I - Auftragsbezogene Zusammenarbeit auf dem regionalen Arbeitsmarkt10%

    Wertungsbereich I: Benennung der für die Maßnahmedurchführung relevanten regionalen Akteure und Beschreibung von Art und Umfang der Zusammenarbeit.

  • II - Teilnehmendenorientierung30%

    Wertungsbereich II: Teilnehmendenorientierte Maßnahmedurchführung und Eingliederungsstrategie.

  • III - Organisation und Personaleinsatz30%

    Wertungsbereich III: Inhaltliche Ausgestaltung/Organisation und Personaleinsatz.

  • IV - Bisherige Erfolge und Qualität30%

    Wertungsbereich IV: Beurteilung der bisherigen Vertragsausführung anhand von Maßnahmebetreuungsbewertungen.

Erweiterte Richtwertmethode nach UfAB 2018.04. Schritt 1: Kennzahl = (Gesamtsumme der Leistungspunkte / Wertungspreis) x 100. Schritt 2: Korridor aus Kennzahl des führenden Angebotes minus 10%. Schritt 3: Angebote innerhalb des Korridors werden als gleichwertig betrachtet; Entscheidungskriterium ist die Gesamtpunktzahl der Entscheidungskriterien II.1, II.2, III.1 und IV.1. Bei identischer Punktzahl: preisgünstigeres Angebot, dann Auslosung.

KI-Hinweis: Alle Zuschlagskriterien, Gewichtungen (Gewichtungspunkte GP) und die Bewertungsmethode (Erweiterte Richtwertmethode nach UfAB 2018.04) sind vollständig dokumentiert.

Leistungsumfang

Aus den Vergabeunterlagen

Auftragsgegenstand und rechtliche Grundlage

Gegenstand ist die Durchführung einer individuellen Maßnahme zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung nach § 16 Absatz 1 SGB II in Verbindung mit § 45 Absatz 1 Satz 1 Nummern 1, 3 und 5 SGB III. Die Maßnahme kombiniert:

Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen (Nr. 1)Vermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung (Nr. 3)Stabilisierung einer Beschäftigungsaufnahme (Nr. 5)

Die Leistung wird als Rahmenvertrag vergeben; die Vergabe erfolgt gesamt (keine Aufteilung in mehrere Lose).

Zielgruppe

Die Maßnahme richtet sich an Personen, die

das 50. Lebensjahr vollendet haben,im Bezug von Grundsicherungsleistungen nach SGB II stehen (keine Aufstocker/ALG-I-Bezieher),einen besonderen Unterstützungsbedarf bei der Eingliederung in den Arbeitsmarkt haben,über ausreichende Sprachkenntnisse zur Maßnahmeteilnahme verfügen.

Ziel ist die nachhaltige Vermittlung in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung und die Vorbeugung von Altersarmut.

Leistungsbestandteile

Gruppenangebote (2 Termine pro Woche, je 5 Zeitstunden, Präsenz): berufliche (Neu-/Um-)Orientierung, Aktivierung, Motivation, Profiling/Situationsanalyse, Bewerbungscoaching, Stellenakquise. Maximal 10 % der Zeit dürfen ergänzende Themen wie Gesundheit, Altersvorsorge oder Ernährung behandelt werden.

Einzelcoaching (1 Termin pro Woche, mind. 90 Minuten): Zielvereinbarungen, Fortführung des Aktivierungsplans, Reflexion, Vorstellungs-vorbereitung, Stärkung der Eigenbemühungen.

Betriebliche Erprobung (optional): frühestens 14 Tage nach individuellem Maßnahmebeginn, max. 2 Wochen, 5 Arbeitstage/Woche. Ziele: Anwendung/Vertiefung von Kenntnissen oder Eignungsprüfung.

Vermittlung: gezielte Akquise freier Arbeitsplätze, Zusammenführung von Arbeitgebern und Teilnehmenden, Unterstützung im Bewerbungsprozess.

Stabilisierung: 6 Monate nach Arbeitsaufnahme – Konfliktintervention, Motivation, Einhaltung der Pflichten, Vereinbarkeit Familie/Beruf.

Wochenstruktur je Teilnehmendem: 2 Gruppentermine à 5 Std. + 1 Einzelcoaching à mind. 90 Min. an 3 unterschiedlichen Tagen.

Dauer, Vermittlungserfolg und Vergütung

Teilnahmedauer je Person: Grunddauer 3 Monate, Verlängerung um bis zu weitere 3 Monate in Abstimmung mit der Vermittlungsfachkraft; maximal 6 Monate insgesamt.

Vermittlungserfolg: Beschäftigungsaufnahme von mindestens 15 Std./Woche, 6 Wochen ununterbrochen.

Vergütung (Los 1, JC Mainz): Monatspreis je Platz (brutto inkl. USt) plus Vermittlungsvergütung von 2.000 € pro erfolgreicher Vermittlung (ohne festgelegte Mindestanzahl).

Vertragslaufzeit Los 1: 01.12.2026 bis 30.11.2027, mit zwei Optionszeiträumen bis 30.11.2029.

Qualitätsstandards

Personalschlüssel: 1:10 (Jobcoaches/Sozialpädagogen zu Teilnehmenden)Mindestens 70 % Jobcoaches im PersonalschlüsselPräsenzform als Regelfall; digitale Unterstützung (E-Learning, Lernplattformen, Videotelefonie) möglichJeder Teilnehmende erhält Bewerbungsunterlagen in Papierform und auf DatenträgerSchwankungsbereich bei Platzzahlen: 10 %Festangestelltes Personal (keine geringfügige Beschäftigung); Vertretungsregelung bei Urlaub/KrankheitRäumlichkeiten und technische Ausstattung gemäß Leistungsverzeichnis; PC-Arbeitsplätze, Internet, SoftwareErreichbarkeit: Mo–Do 8:00–17:00, Fr 8:00–15:00; Sprechzeiten mind. 2 Std./Woche ohne TerminvereinbarungDatenschutz: DSGVO-konforme Verarbeitung; Einwilligungserklärungen für alle TeilnehmendenBerücksichtigung von Barrierefreiheit, sofern erforderlich

Eignungskriterien

Geforderte Nachweise laut Vergabeunterlagen

Pflichtkriterien (Mindestvoraussetzungen)

Trägerzulassung gemäß §§ 176 Absatz 1 und 178 SGB III (AZAV); Nachweis in Datei D.2; bei Bietergemeinschaften muss jedes Mitglied über die Zulassung verfügen. Gilt nicht für originär im SGB II geregelte Leistungen (§§ 16h Abs. 4, 16k Abs. 5 SGB II).Berufliche Leistungsfähigkeit: geeignete Referenzen über früher ausgeführte Aufträge innerhalb der letzten 3 Jahre (Nachweis in Datei D.3).Keine Ausschlussgründe nach §§ 123 oder 124 GWB (Erklärungen in Datei D.2).

Ausschlussgründe (§§ 123, 124 GWB)

Strafrechtliche Verurteilungen (Terrorismus, Geldwäsche, Betrug, Bestechung, Menschenhandel; max. 5 Jahre zurückliegend)Schwere Verfehlungen im GeschäftsverkehrInsolvenz, Liquidation oder ZahlungsunfähigkeitVerletzung von Pflichten zur Zahlung von Steuern oder SozialversicherungsbeiträgenVerstöße gegen AEntG, MiLoG, LkSG, BTTG; keine Geldbußen ≥ 2.500 € in den letzten 3 JahrenWettbewerbsverzerrende AbsprachenKein unzulässiger Interessenkonflikt aus Beratungstätigkeit (Ethikklausel – siehe D.2.2)Bei Erfüllung wesentlicher Anforderungen frühere Aufträge mit erheblichen Mängeln (§ 124 Abs. 1 Nr. 7 GWB)Keine Anwendung der „Technologie von L. Ron Hubbard"Möglichkeit der Selbstreinigung gemäß § 125 GWB

Anforderungen an das Personal

Sozialpädagogische Fachkräfte – anerkannt werden:

Studienabschluss (Diplom, Bachelor oder Master) in Sozialpädagogik/-arbeit, Soziale Arbeit, Heilpädagogik oder Rehabilitations-/SonderpädagogikAndere Studienabschlüsse mit Ergänzungsfächern/Schwerpunkten in (Sozial-/Heil-)Pädagogik, Sozialarbeit, Rehabilitations-/Sonderpädagogik oder JugendhilfeOhne genannte Ergänzungsfächer: mind. 1 Jahr Berufserfahrung mit der Zielgruppe in den letzten 5 JahrenErsatzweise: staatlich anerkannte Erziehungsberufe (Jugend-/Heimerziehung, Heilerziehung) mit einschlägiger Zusatzqualifikation (≥ 640 Unterrichtsstunden) + 1 Jahr Berufserfahrung mit der ZielgruppeEinschlägige Zusatzqualifikation entfällt bei mind. 4 Monaten Tätigkeit als sozialpädagogische Fachkraft für die BA in den letzten 3 Jahren

Jobcoaches:

Berufs- oder StudienabschlussMindestens 1 Jahr BerufserfahrungKenntnisse in Personalauswahlsystemen und PersonalwesenKenntnisse in marktüblicher Office-/Anwendersoftware, Internet und im BA-PortalErfahrung in Bewerbungscoaching und Erstellung von Bewerbungsunterlagen

Allgemeine persönliche Anforderungen:

Führungszeugnis ohne Verurteilung wegen §§ 174–180 oder 182 StGB (nicht älter als 3 Monate bei Einsatzbeginn, alle 3 Jahre Aktualisierung)Empathie, Motivationsfähigkeit, Kontaktfreude, TeamfähigkeitInterkulturelle Kompetenz und Verständnis von Behinderung als nicht-medizinisches DefizitMedienkompetenz für digitale Lehr-/Lernkonzepte

Eignungsleihe und bevorzugte Bieter

Eignungsleihe: Bieter kann für den Eignungsnachweis auf Fähigkeiten anderer Unternehmen (z. B. Unterauftragnehmer) zurückgreifen, sofern diese die betreffende Leistung tatsächlich erbringen. Unterauftragnehmer müssen gleichlautende Erklärungen gemäß Abschnitt II von D.2 (ohne II.7 und II.12) abgeben.Bevorzugte Bieter: Inklusionsbetriebe nach § 215 SGB IX werden gemäß §§ 224, 241 Absatz 3 SGB IX wie bevorzugte Bieter behandelt. Nachweis (Förderbescheid oder Bestätigung des Integrationsamtes) darf max. 1 Jahr alt sein.

Sonstige vergabe- und arbeitsrechtliche Anforderungen

Bereitschaft, den Tarifvertrag Nr. 7 (Mindestlohn für pädagogisches Personal vom 27.07.2022) zu beachtenFür Aufträge ab 50.000 €: Bereitschaft zur Erteilung einer Auskunft aus dem Wettbewerbsregister vor Zuschlagserteilung (§ 6 WRegG)Einhaltung der Vergabemindestentgeltverordnung 2023 für Aus- und WeiterbildungsdienstleistungenEinhaltung der Vertragsbedingungen zum Umwelt- und Klimaschutz (§ 4 Abs. 4)Gewährleistung technisch-organisatorischer Maßnahmen gemäß Art. 32 DSGVOEinhaltung gesetzlicher MindestentgeltregelungenKeine Pakte mit Scientology
Referenzprojekte
Nicht explizit festgelegt; relevant sind die Ergebnisse der verfügbaren vergleichbaren Maßnahmen (Bewertungen der Maßnahmebetreuung im IT-Verfahren SAP S/4-HANA) ReferenzenZeitraum: Innerhalb der letzten 3 Jahre; konkret: Maßnahmen, die am 15.03.2024 noch liefen oder danach begonnen haben

Nachweis beruflicher Leistungsfähigkeit durch geeignete Referenzen über früher ausgeführte Aufträge – insbesondere vergleichbare individuelle Maßnahmen nach § 45 Abs. 1 Satz 1 SGB III (z. B. Aktivierungshilfen, berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen nach § 51 SGB III, außerbetriebliche Ausbildung nach § 76 SGB III, Maßnahmen nach § 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 oder 2 SGB III, Maßnahmekombinationen mit 45ind-Anteilen); im Bundesgebiet

Bei Bietergemeinschaften können Referenzen über Unterauftragnehmer oder andere Unternehmen im Rahmen der Eignungsleihe eingebracht werden, jedoch nur für Leistungen, die diese Unternehmen auch tatsächlich erbringen werden. Einzureichen über Formular D.3 (nur vom bevollmächtigten Mitglied).

KI-Hinweis: Alle Eignungskriterien wurden per KI aus den Vergabeunterlagen extrahiert. Mit TendiGo prüfen Sie in wenigen Minuten, ob Ihr Unternehmen die Anforderungen erfüllt.

Wettbewerb & Angebotsprognose

Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer Vergaben
4–10Angebote erwartet
Median vergleichbarer Vergaben: rund 6 Angebote
Mittlere Konkurrenz
Wahrscheinliche Bieterzahl
1–3 · 22%4–10 · 44%11+ · 34%
Checkliste zur AngebotsabgabeKonkrete Schritte laut Vergabeunterlagen0 von 12 erledigt
Pflichtformulare der Vergabeunterlagen
Einzureichende Nachweise (auf Anforderung)
Technische/formale Voraussetzungen
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Auf einen Blick

Auftraggeber
Bundesagentur für Arbeit, Regionales Einkaufszentrum (REZ) Südwest
Anschrift
60528 Frankfurt am Main
Ort
60528 Mainz
Kategorie
Rheinland-Pfalz
Veröffentlicht
Angebotsfrist
Auftraggeber-Website
www.arbeitsagentur.de ↗

Erfüllungsort

Ort der Leistung
60528 Mainz
Rheinland-Pfalz

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