Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDie Landeshauptstadt Dresden schreibt Hausmeisterdienstleistungen und Winterdienst für den Schulkomplex Tolkewitz (Wehlener Straße 38 sowie Kipsdorfer Straße 153/160 in 01279 Dresden) öffentlich aus. Es handelt sich um eine Gesamtleistung ohne Losaufteilung. Der Auftrag umfasst die regelmäßige Reinigung der Außenanlagen und Gehwege, bedarfsweise Sonderreinigung von Schulflächen sowie den kompletten Winterdienst (Schneeräumung und Streuen) im Zeitraum November bis März. Die Vertragslaufzeit beträgt 2 Jahre (01.11.2026 – 31.10.2028).
Angebote sind ausschließlich elektronisch über eVergabe.de (Plattform: evergabe.de) in Textform einzureichen. Schriftliche Angebote sind nicht zugelassen. Nebenangebote sind nicht zugelassen. Die Wertung erfolgt zu 100 % nach dem niedrigsten Preis.
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Preis100%
Das wirtschaftlichste Angebot erhält den Zuschlag. Bewertet wird der Gesamtpreis des Angebots.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenReinigung der Außenanlage (Anliegerpflichten)
Regelmäßige Reinigung der Außenanlage im Bereich des Schulkomplexes Tolkewitz. Dazu gehören die Reinigung von Gehwegen und Schnittgerinne, das Kehren und die Entfernung von Gras-/Kräuterwuchs, Laub und Unrat. Umfang: 5.722 m². Rhythmus: alle 2 Wochen (ca. 26 Wochen pro Jahr), über die gesamte Vertragslaufzeit von 2 Jahren.
Sonderreinigungsflächen nach Bedarf
Bedarfsweise Sonderreinigung von befestigten Flächen auf dem Schulgelände und an den Sporthallen, einschließlich der Parkplatz-Zuwegung. Zum Teil Handarbeit in Randbereichen und Sitzmöbeln. Umfang: 7.997 m². Rhythmus: mindestens 2x jährlich (April und Oktober); Beauftragung erfolgt durch den Auftraggeber bzw. den Hausmeister vor Ort.
Winterdienst – Überblick
Kompletter Winterdienst (Schneeräumung und Streuen) im Zeitraum 1. November bis 31. März; bei extremen Witterungsbedingungen auch außerhalb dieses Zeitraums. Aufgaben umfassen:
Das Streubuch ist zu führen (Aufbewahrung 6 Jahre) und Streugut nach der Saison wiederzuverwenden bzw. fachgerecht zu entsorgen.
Personal, Ausrüstung und Organisation
Der Auftragnehmer stellt festangestellte, sozialversicherungspflichtige Arbeitskräfte mit Beherrschung der deutschen Sprache bereit. Vorarbeiter/in ist als verantwortliche Aufsichtsperson einzusetzen. Für Krankheits- und Urlaubsfälle ist eine Vertretung sicherzustellen. Bereitgestellt werden müssen Geräte, Werkzeuge, Maschinen, Kleinmaterial, Streugut und Auftausalz, regelmäßig gewartet. Arbeitskräfte sind mit wetterfester Dienstkleidung, Namensschild, Mobiltelefon und PSA auszustatten. Arbeitszeiten sind monatlich schriftlich zu erfassen; Erreichbarkeit Mo–Fr während der Einsatzzeiten ist sicherzustellen; bei Havarien gilt 1-Stunden-Reaktionszeit. Verschwiegenheit der eingesetzten Kräfte ist verpflichtend. Mängel sind unverzüglich nach Anzeige zu beseitigen.
Rechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen
Einzuhalten sind die einschlägigen Satzungen der Landeshauptstadt Dresden (Reinigungs- und Winterdienstsatzung), das Mindestlohngesetz, das Arbeitnehmerentsendegesetz, das Bundes-Immissionsschutzgesetz, die Polizeiverordnung Dresden sowie die Vorgaben zu Arbeits- und Umweltschutz. Vertragsgrundlage ist die VOL/B. Beim Einsatz in schulischen Einrichtungen ist ein Masernschutznachweis gemäß § 20 Infektionsschutzgesetz zu erbringen. Der Auftragnehmer übernimmt die alleinige Haftung für Schäden aus der Verletzung der Verkehrssicherungspflicht.
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenFachkunde
Aktuelle Gewerbean- bzw. Gewerbeummeldung, Eintragung in Handwerkskammer oder IHK (oder Begründung, falls nicht verpflichtet) sowie Angabe von Registergericht und -nummer im Handelsregister (oder Begründung). Sofern eine Präqualifikation (PQ VZ) vorliegt, entfallen diese Angaben.
Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit
Eigenerklärung zu Umsätzen der letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre, die mit der zu vergebenden Leistung vergleichbar sind. Nachweis einer Betriebshaftpflichtversicherung mit Mindestdeckung:
Die Versicherung muss während der gesamten Vertragslaufzeit aufrechterhalten werden.
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit
Eigenerklärung zur beruflichen Befähigung, Auflistung der eingesetzten Geräte und maschinellen Einrichtungen sowie Angabe zu Nachunternehmern (falls Leistungen vergeben werden, mit Art, Umfang in % und Verpflichtungserklärung). Eingesetztes Personal muss körperlich geeignet, zuverlässig, fachkundig und verschwiegen sein, kundenorientiert auftreten und Deutsch beherrschen. Fachkompetenz (Bedienungsberechtigungen) ist auf Verlangen nachzuweisen. Ein namentlich benannter Objektverantwortlicher muss während der Dienstzeit telefonisch erreichbar sein.
Zuverlässigkeit und Ausschlussgründe
Eigenerklärung, dass keine Ausschlussgründe nach § 16 Abs. 4 und 5 VOL/A sowie § 2 Abs. 1 VOL/A vorliegen. Vorlage qualifizierter Führungszeugnisse (gemäß § 30 Abs. 5 Satz 1 BZRG, max. 2 Jahre alt) für alle eingesetzten Kräfte. Gültige Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse für eingesetzte Arbeitskräfte. Bei Einsatz in relevanten Einrichtungen: Masernschutznachweis gemäß § 20 Infektionsschutzgesetz.
Referenzen
Mindestens 3 Referenzen der letzten 3 Jahre zu erbrachten Dienstleistungen, die mit der ausgeschriebenen Leistung (Hausmeisterdienstleistungen mit Winterdienst) vergleichbar sind. Je Referenz: Bezeichnung der Leistung, Auftraggeber, Kontaktdaten, Leistungszeitraum und Auftragswert.
Sozialversicherung / BG-Mitgliedschaft
Eigenerklärung zur Mitgliedschaft in der Berufsgenossenschaft bzw. Unfallkasse (mit Bezeichnung und Mitgliedsnummer, z. B. BG ETEM).
Eigenerklärung für mindestens 3 aktuelle Referenzen zu erbrachten Dienstleistungen aus den letzten 3 Jahren (vergleichbar mit der zu vergebenden Leistung: Hausmeisterdienstleistungen mit Winterdienst)
Eigenerklärung mit Bezeichnung der Leistung, Auftraggeber, Kontaktdaten, Leistungszeitraum und Auftragswert (Bekanntmachung und Eigenerklärung Punkt 5.1)