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Ausschreibungen Sachsen-Anhalt

Rahmenvereinbarung Auswahlverfahren für die Berufsfeuerwehr

Stadt Halle (Saale), FB Recht, Team SubmissionStadt Halle (Saale) Fachbereich Personal Neustädter Passage 18 06122 Halle (Saale), Sachsen-AnhaltVeröffentlicht:
Angebotsfrist: noch 5 Tage

Zusammenfassung

Automatisch erstellt aus den Vergabeunterlagen

Die Stadt Halle (Saale) sucht einen Dienstleister, der Auswahlverfahren für künftige Auszubildende und Anwärter/innen der Berufsfeuerwehr entwickelt und vor Ort durchführt.

Was zu tun ist:

Konzeption und Durchführung von Eignungsuntersuchungen, Interviews, Gruppendiskussionen und RollenspielenBewertung fachlicher und persönlicher KompetenzenMündliches Feedback an die Bewerber/innen am Ende des InterviewsSchriftliche Ergebnisdokumentation

Zeitrahmen: Vertragslaufzeit vom 01.09.2026 bis 28.02.2028, mit konkreten Durchführungszeiträumen in 2026/2027 und 2027/2028.

Voraussetzungen: Durchführendes Personal mit Studienabschluss Psychologie (Diplom oder M.Sc.) und nachweisbarer Anwendung der DIN 33430 für berufsbezogene Eignungsdiagnostik.

Angebotsfrist: 21.08.2026, 09:00 Uhr (MESZ) – elektronisch über das Vergabeportal der Stadt Halle (Saale).

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Zeitplan & Fristen

Aus den Vergabeunterlagen extrahiert
Noch 5 Tage bis zur Angebotsfrist — 21. August 2026
HEUTE
Termin / FristAUG2026 OKT DEZ FEB APR JUN AUG OKT DEZ
Veröffentlichung7. Aug. 2026
Angebotsfrist21. Aug. 2026
Bindefrist21. Aug. – 31. Aug. 2026
Rahmenvereinbarung Laufzeit1. Sep. 2026 – 28. Feb. 2028bis 2028
Auswahlverfahren Brandmeisteranwärter 20277. Sep. – 18. Sep. 2026
Auswahlverfahren Kombiausbildungen 202718. Jan. – 31. Jan. 2027
Auswahlverfahren Brandmeisteranwärter 20286. Sep. – 17. Sep. 2027
Auswahlverfahren Kombiausbildungen 202817. Jan. – 30. Jan. 2028
vor Angebotsabgabenach Angebotsabgabe

Zuschlagskriterien

Gewichtung laut Vergabeunterlagen
Preis & Qualität3 Kriterien
Preis 40%Qualität 60%
  • Preis40%

    Gegenübergestellt wird der günstigste Gesamtpreis (inkl. USt.) mit dem Gesamtpreis (inkl. USt.) des Angebotes. Das günstigste Angebot erhält 100 Punkte, alle nachfolgenden Angebote werden antiproportional zugeordnet.

  • Qualität Konzept30%

    Bewertet wird ein schlüssiges und nachvollziehbares Konzept mit ausführlichen Informationen zur Entwicklung eines Auswahlverfahrens zu den genannten Ausbildungsberufen. Ein vollständig überzeugendes Konzept (100 Punkte) enthält Angaben zu Aufbau des Auswahlverfahrens (mündliche Eignungsuntersuchung, Gruppendiskussion, Rollenspiel), Eignungsbeurteilung fachlicher und persönlicher Kompetenzbereiche sowie der Motivation, Gütekriterien und Qualitätsmerkmale, Ergebnisdokumentation, Zeitschiene und Dauer sowie detaillierte Kostenaufstellung.

  • Referenzen/ Erfahrungen30%

    Bewertet werden Erfahrungen des mit der Aufgabe betrauten Personals in den Bereichen: Personalauswahl, Durchführung und Konzipierung von Auswahlverfahren in der öffentlichen Verwaltung/Kommunen, Durchführung von Auswahlverfahren/Eignungsdiagnostik für die Gewinnung von Auszubildenden. Zwei Referenzen zu allen Punkten = 100 Punkte, eine Referenz zu zwei Punkten = 75 Punkte, eine Referenz zu einem Punkt = 50 Punkte, keine/einschlägigen Referenzen = 0 Punkte.

Preis: (günstigster Angebotspreis / Ihr Angebotspreis) x 100 = Punkte im Kriterium Preis. Qualitätskriterien werden mit 0, 50 oder 100 Punkten bewertet.

KI-Hinweis: Alle Zuschlagskriterien inkl. Gewichtungen (Preis 40%, Qualität Konzept 30%, Referenzen/Erfahrungen 30%) und Bewertungsmethoden sind im Leistungsverzeichnis vollständig angegeben.

Leistungsumfang

Aus den Vergabeunterlagen

Gesamtdurchführung und Organisation

Inhaltliche Bestandteile der Auswahlverfahren

Mündliche Eignungsuntersuchung inkl. InterviewleitfädenGruppendiskussion (bei Brandmeisteranwärtern) bzw. Rollenspiel (bei Brandoberinspektoranwärtern)Eignungsbeurteilung fachlicher und persönlicher KompetenzbereicheBerücksichtigung von Gütekriterien und Qualitätsmerkmalen (gemäß DIN 33430)ErgebnisdokumentationZeitschiene und Dauer je VerfahrenDetaillierte Kostenaufstellung im Angebot

Erfüllungszeiträume im Überblick

| Auswahlverfahren | Einstellungsjahr 2027 | Einstellungsjahr 2028 |

|---|---|---|

| Brandmeisteranwärter / Brandoberinspektoranwärter | 07.09.2026 – 18.09.2026 | 06.09.2027 – 17.09.2027 |

| Kombiausbildungen | 18.01.2027 – 31.01.2027 | 17.01.2028 – 30.01.2028 |

Voraussichtlicher Abschluss der Auswahlverfahren Brandmeister-/Brandoberinspektoranwärter: 23.09. (jeweils 2026/2027). Voraussichtlicher Abschluss der Kombiausbildungen: 05.02.2027 bzw. 04.02.2028.

Eignungskriterien

Geforderte Nachweise laut Vergabeunterlagen

Fachliche Qualifikation des durchführenden Personals

Akademischer Abschluss: Diplom-Psychologe oder M.Sc. PsychologieFachliche Kompetenz: Nachweis der Anwendung der Vorgaben der DIN 33430 (Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik)

Wirtschaftliche und rechtliche Eignung (Eigenerklärung 124_LD)

Umsatz: Angabe des Umsatzes der letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre, soweit er vergleichbare Leistungen betrifft (inkl. Gemeinschaftsleistungen)Vergleichbare Leistungen: Erklärung, dass in den letzten drei Jahren vergleichbare Leistungen ausgeführt wurdenPersonal: Verfügbarkeit erforderlicher Beschäftigter; bei engerer Wahl: durchschnittliche Beschäftigtenzahl der letzten drei Jahre sowie Benennung der für die Leitung vorgesehenen PersonenBerufsregister: Eintragung im Berufsregister des Sitzes/Wohnsitzes (oder Erklärung, dass keine Pflicht besteht)Insolvenz/Liquidation: Kein Insolvenzverfahren eröffnet, kein Antrag mangels Masse abgelehnt, keine Liquidation; ggf. rechtskräftig bestätigter InsolvenzplanZuverlässigkeit: Keine Ausschlussgründe gem. § 123 oder § 124 GWB; keine Verurteilung mit Freiheitsstrafe >3 Monate, Geldstrafe >90 Tagessätze oder Geldbuße >2.500 € in den letzten zwei Jahren wegen Verstößen mit GZR-EintragSteuern & Sozialversicherung: Ordnungsgemäße Erfüllung der ZahlungspflichtenBerufsgenossenschaft: Mitgliedschaft nachweisen

Konzept und Referenzen (Wertungsbestandteil)

Vorlage eines Konzepts für die Entwicklung der Auswahlverfahren gemäß Wertungsschema (Inhalte siehe Leistungsumfang)Vorlage von Referenzen/Erfahrungen des durchführenden Personals gemäß Wertungsschema (siehe `reference_projects`)

Tariftreue und Nachunternehmer

Tariftreue: Verpflichtung zur Zahlung tarifvertraglicher Entgelte bzw. mindestens des Vergabemindestlohns (16,12 €/h)Entgeltgleichheit: Sicherstellung der Entgeltgleichheit für LeiharbeitnehmerNachunternehmereinsatz: Schriftliche/elektronische Benennung der Nachunternehmer; Übertragung der Verpflichtungen; Hinweis auf öffentlichen Auftrag; Einbeziehung der VOL/B als Vertragsbestandteil (bei Dienstleistungen)Verstöße können zu Vertragsstrafe, fristloser Kündigung und Auftragssperre bis zu 6 Monaten führen
Referenzprojekte
Mindestens 1–2 Referenzen, optimal 2 Referenzen zu allen 3 Punkten für volle Punktzahl ReferenzenZeitraum: Nicht konkret genannt – Bewertung erfolgt nach WertungsschemaVolumen: Nicht genannt

Erfahrungen in Personalauswahl, Durchführung/Konzeption von Auswahlverfahren in der öffentlichen Verwaltung/Kommunen, Durchführung von Eignungsdiagnostik für Auszubildende

Wertung: 2 Referenzen zu allen 3 Punkten = 100 Pkt.; 1 Referenz zu 2 Punkten = 75 Pkt.; 1 Referenz zu 1 Punkt = 50 Pkt.; keine = 0 Pkt.

KI-Hinweis: Alle Eignungskriterien wurden per KI aus den Vergabeunterlagen extrahiert. Mit TendiGo prüfen Sie in wenigen Minuten, ob Ihr Unternehmen die Anforderungen erfüllt.

Wettbewerb & Angebotsprognose

Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer Vergaben
11+Angebote erwartet
Median vergleichbarer Vergaben: rund 15 Angebote
Hohe Konkurrenz
Wahrscheinliche Bieterzahl
1–3 · 29%4–10 · 34%11+ · 37%
Checkliste zur AngebotsabgabeKonkrete Schritte laut Vergabeunterlagen0 von 17 erledigt
Pflichtunterlagen zum Angebot
Fachliche Eignungsnachweise
Optionale Unterlagen
Auf Verlangen der Vergabestelle nachzureichen
Formale Anforderungen
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Auf einen Blick

Auftraggeber
Stadt Halle (Saale), FB Recht, Team Submission
Ort
Stadt Halle (Saale) Fachbereich Personal Neustädter Passage 18 06122 Halle (Saale), Sachsen-Anhalt
Kategorie
Sachsen-Anhalt
Veröffentlicht
Angebotsfrist

Erfüllungsort

Ort der Leistung
Stadt Halle (Saale) Fachbereich Personal Neustädter Passage 18 06122 Halle (Saale)
Sachsen-Anhalt

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