Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDas Landesamt für Finanzen Bayern beschafft über eine Rahmenvereinbarung drei Business Analysts / Requirements Engineers als Leiharbeitnehmer. Die Fachkräfte sollen überwiegend remote und zu etwa 10 % vor Ort in Regensburg oder München Fachverfahren der Bayerischen Staatsverwaltung konzipieren.
Bieter müssen gültige Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung besitzen, drei namentlich benannte Mitarbeiterprofile mit umfangreicher Berufserfahrung vorlegen sowie ein Preisblatt mit Tagessätzen abgeben. Angebote werden bis 21.08.2026 um 11:00 Uhr ausschließlich elektronisch über www.auftraege.bayern.de eingereicht. Zuschlag erhält das wirtschaftlichste Angebot nach Qualität und Preis.
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertLeistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenAufgabe und Zweck der Überlassung
Die überlassenen Business Analysts / Requirements Engineers übernehmen die eigenverantwortliche Fachkonzeption für Neu- und Weiterentwicklung von Fachverfahren der Bayerischen Staatsverwaltung (u. a. Fachverfahren, Test- und Entwicklungssysteme, Büro-IT). Konkret umfasst das:
Einsatzorte und Arbeitsweise
Die Leistungserbringung erfolgt überwiegend remote aus dem Homeoffice oder den Räumlichkeiten des Verleihers. Eine Vor-Ort-Präsenz von ca. 10 % der Personentage ist erforderlich – vorrangig am Landesamt für Finanzen in Regensburg (Bahnhofstr. 7) oder am Standort München (Alexandrastr. 3). Homeoffice ist nur an einer regulären Wohnadresse in Deutschland zulässig.
Arbeitszeit: 5 Tage/Woche, in der Regel 40 Stunden/Woche. Ein Personentag entspricht 8 Stunden; abgerechnet wird nach tatsächlich geleisteten Stunden.
Personal und Qualifikation
Es sind drei Mitarbeiter namentlich zu benennen. Pro Mitarbeiter sind die Anforderungen des Leistungsverzeichnisses (Anlage A7.1) zu erfüllen. Wesentliche Mindest-Anforderungen (Ausschlusskriterien) je Person:
Zusätzlich werden Berufserfahrungen in öffentlicher Verwaltung, im kameralistischen Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen sowie Tool-Kenntnisse (Windows 10+, Azure DevOps Server 2019+, MS Office 2019+, SharePoint 2019+, Balsamiq Wireframes 4.0+, Adonis 16.0+, Visual Paradigm 16.0+) und persönliche Eigenschaften (Kommunikation, Auffassungsgabe, lösungsorientierte Arbeitsweise) bewertet. CPRE-Zertifikat (oder vergleichbar) ist ein wesentliches B-Kriterium. Pro Mitarbeiter müssen mind. 560 von max. 920 Leistungspunkten erreicht werden.
Rahmenvereinbarung und Abrufe
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenZulassung zur Arbeitnehmerüberlassung
Zwingende Teilnahmebedingungen
Aufgrund des Arbeitnehmerüberlassungs-Charakters (Ketten-/Zwischenverleihverbot nach § 1 AÜG) gilt:
Sprache und Formalitäten
Ausschlusskriterien (A-Kriterien)
Nichterfüllung führt zum Ausschluss. Dazu zählen u. a.:
Bewertungskriterien (B-Kriterien) – Bieter
Bewertet mit 0–10 Punkten je Kriterium; Gesamt-Maximum 170 Punkte, Mindestpunktzahl 95 Punkte (sonst Ausschluss).
Zusätzlich Informationspflichten (keine Bewertung): Hauptsitz, Unternehmensalter, Mitarbeiterzahl, Standorte, USt-ID, Kontaktdaten, Unternehmensgröße.
Zuschlagsverfahren
Zuschlag erhält das wirtschaftlichste Angebot nach dem besten Leistungs-Preis-Verhältnis (Einfache Richtwertmethode gem. UfAB 2018), Kennzahl Z = Leistungspunkte / Gesamtpreis. Maßgeblich für die Preisbewertung ist der Durchschnittswert der Tagessätze aus dem Preisblatt (Anlage A1).
Die Vergabestelle behält sich vor, die Qualifikation und Erfahrung der benannten Mitarbeiter per Videointerview oder vor Ort zu überprüfen; das Ergebnis kann zur Ablehnung führen.
Erklärungen mit Ausschlusswirkung
Vergleichbare Referenzen über Arbeitnehmerüberlassung von Business-Analysten-Ressourcen
Wert der Dienstleistung, Erbringungszeitpunkt/-dauer, Empfänger, Ansprechpartner mit Telefonnummer, detaillierte Beschreibung (Art, Umfang, Dauer)