Rahmenvereinbarung Trainerpool

Der Trainerpool umfasst die Leistungsbereiche Teamentwicklung, Führungskräfte-Coaching, Supervision und Konfliktmanagement. Das Verfahren gliedert sich in acht Lose; die konkrete Aufteilung der acht Lose auf die Leistungskategorien ist in den vorliegenden Unterlagen nicht näher bezeichnet.

Nach einer Eignungs- und Punktebewertung werden je Leistungskategorie die zehn bestplatzierten Bewerber zur Angebotsabgabe zugelassen. Bei Punktgleichheit auf dem zehnten Rang werden alle punktgleichen Bewerber zugelassen. Die zugelassenen Bieter reichen ein Preisangebot und ein kurzes, namensneutrales Durchführungskonzept ein. Das Konzept wird durch ein mehrköpfiges Fachgremium bewertet; anschließend folgen eine Verhandlungsrunde und ein Interview mit einer typischen Standardsituation.

Die eingesetzten Trainer müssen die deutsche Sprache in Wort und Schrift beherrschen. Juristische Personen dürfen ihre Beschäftigten einsetzen, sofern diese die vorgeschriebenen Qualifikationsanforderungen erfüllen. Die Grundlaufzeit reicht vom 1. Januar 2027 bis zum 31. Dezember 2028. Eine erste Verlängerung um zwölf Monate bis zum 31. Dezember 2029 und eine zweite Verlängerung um zwölf Monate bis zum 31. Dezember 2030 sind möglich.

Die eingesetzten Trainer müssen die deutschen Sprache in Wort und Schrift beherrschen und dürfen nicht unter die in der gesonderten Anlage Formblätter genannten Ausschlussgründe fallen. Die Anforderungen gelten auch dann, wenn eine juristische Person ihre Beschäftigten einsetzt.

Erforderlich ist ein erfolgreicher Abschluss eines Hochschulstudiums mit mindestens Bachelor beziehungsweise Diplom FH in Psychologie, Wirtschaft, Soziales, Kommunikation, Politik, Pädagogik, Philosophie, Theologie, Kultur oder einem entsprechenden Hybrid- oder Bindestrich-Fach. Zusätzlich ist eine erfolgreich abgeschlossene mindestens 12-monatige Zusatzausbildung im Bereich Coaching oder Training nachzuweisen. Die Abschlussnachweise sind mit dem Teilnahmeantrag vorzulegen; ohne sie erfolgt ein vorabiger Ausschluss.

Für die Bewerbung in einer Leistungskategorie sind grundsätzlich Berufserfahrung in dieser Kategorie, Erfahrung mit dem öffentlichen Dienst in dieser Kategorie und eigene Führungserfahrung zu berücksichtigen. Jedes Jahr Berufserfahrung wird mit einem Punkt bis maximal 10 Punkten bewertet, jeder durchgeführte Auftrag im öffentlichen Dienst mit einem Punkt bis maximal 10 Punkten und jedes Jahr Führungserfahrung mit einem Punkt bis maximal 10 Punkten. Die drei Bereiche werden gleichberechtigt zusammengefasst; insgesamt sind maximal 30 Punkte möglich.

Die Gesamtpunktzahl entscheidet über die Zulassung zur Angebotsabgabe. Je Leistungskategorie werden die zehn erstplatzierten Bewerber aufgefordert; bei Punktgleichheit auf Rang zehn werden alle punktgleichen Bewerber zugelassen. Nach der Angebots- und Konzeptbewertung kann der Bieterkreis reduziert werden. Anschließend folgen Verhandlungsrunden mit Interview.