Rahmenvereinbarung über Intensivworkshops zu Präsentationstechniken (Pitch-Coaching) und Einzelcoaching zur Vorbereitung auf ERC-Interviews

• LOS 1 – Preis30%

  Angebotspreis je Einzelworkshop (LOS 1: Intensivworkshops zu Präsentationstechniken/Pitch-Coaching). Niedrigste Wertungssumme erhält 10 Punkte, alle weiteren Angebote werden ins Verhältnis gesetzt.

• LOS 1 – Organisation, Qualifikation und Erfahrung des mit der Ausführung des Auftrages betrauten Coaches40%

  Bewertung der einschlägigen Erfahrung des benannten Trainers/der Trainerin in der Durchführung von Intensivworkshops zu Präsentationstechniken (Pitch-Coaching) in englischer Sprache für Startups, besondere Berücksichtigung von Deep-Tech-Startups mit wissenschaftlichem/forschungsbasiertem Hintergrund. Nachweis durch CV und Referenzliste. Punkteskala 0–10 (10 Pkt: mind. 10 Jahre Erfahrung + mind. 6 vergleichbare Referenzen, davon 3 aus unterschiedlichen Ländern; 8 Pkt: mind. 7 Jahre + 5 Referenzen; 5 Pkt: mind. 5 Jahre + 4 Referenzen; 3 Pkt: mind. 3 Jahre + 2 Referenzen; 0 Pkt: weniger als 3 Jahre).

• LOS 1 – Konzept zur Qualitätssicherung des Intensivworkshops zu Präsentationstechniken30%

  Schriftliches Konzept zur fachlichen, methodischen und organisatorischen Durchführung des Intensivworkshops (mind. 2 DIN-A4-Seiten Fließtext). Bewertung anhand Vollständigkeit, fachlicher Qualität, Schlüssigkeit, Nachvollziehbarkeit, Zielgruppenorientierung, methodisch-didaktischer Eignung und praktischer Umsetzbarkeit. Inhalte: Zielsetzung/methodisches Vorgehen, interkulturelle Ausrichtung, Methodik zur Vorbereitung auf Fundraising- und Investorengespräche, Feedback/Weiterentwicklung, Qualität/Erfolg. Punkteskala 0–10 (sehr gutes/gutes/ausreichendes/schlechtes/ungenügendes Konzept).

• LOS 2 – Preis40%

  Angebotspreis je Stundensatz Einzelcoaching (LOS 2: Einzelcoaching zur Vorbereitung auf ERC-Interviews). Niedrigste Wertungssumme erhält 10 Punkte, alle weiteren Angebote werden ins Verhältnis gesetzt.

• LOS 2 – Organisation, Qualifikation und Erfahrung des mit der Ausführung des Auftrages betrauten Personals35%

  Erfahrung und Expertise des benannten Coaches/der Coachin in der Durchführung von Einzelcoachings zur Vorbereitung von Antragstellenden für ERC Grants. Vorlage von CV und Referenzliste. Punkteskala 0–10 (10 Pkt: mind. 10 Jahre + mind. 6 Referenzen; 8 Pkt: 8–9 Jahre + mind. 5 Referenzen; 5 Pkt: 5–7 Jahre + mind. 4 Referenzen; 3 Pkt: 4 Jahre + mind. 3 Referenzen; 0 Pkt: weniger als 4 Jahre).

• LOS 2 – Konzeptionelle Idee zur Qualitätssicherung des Coachings25%

  Schriftliches Konzept zur fachlichen, methodischen und organisatorischen Durchführung der Einzelcoachings (mind. 2 DIN-A4-Seiten Fließtext). Bewertung anhand Vollständigkeit, fachlicher Qualität, Schlüssigkeit, Nachvollziehbarkeit, Zielgruppenorientierung, methodisch-didaktischer Eignung und praktischer Umsetzbarkeit. Inhalte: grundsätzlicher Ansatz, Berücksichtigung individueller Ausgangssituation, inhaltlich-methodische Gestaltung, Qualitäts-/Erfolgskriterien, Besonderheiten der Durchführung im Online-Format. Punkteskala 0–10 (sehr gutes/gutes/ausreichendes/schlechtes/ungenügendes Konzept).

Preiswertung: 10 Punkte erhält das Angebot mit der niedrigsten Wertungssumme. Alle anderen Angebote: (niedrigste Wertungssumme / eigene Wertungssumme) x 10 Punkte, gerundet auf zwei Stellen nach dem Komma. Qualitätskriterien: Punkteskala 0–10 Punkte je Kriterium gemäß Bewertungsmatrix.