Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDie Berliner Wasserbetriebe suchen maximal 2 Rahmenvertragspartner für die Arbeitnehmerüberlassung von Chemie- und Biologielaborant:innen in ihren Laboren (Trinkwasser- und Klärwerkslabore).
Gesamtumfang: maximal 22.080 Stunden über eine Vertragslaufzeit von 4 Jahren (01.03.2027–28.02.2031), mit Option auf jährliche Verlängerung bis maximal 8 Jahre (28.02.2035).
Verfahren: Verhandlungsverfahren mit Teilnahmewettbewerb (EU-weit). Es werden die besten 5 Bewerber zur Angebotsabgabe zugelassen; Zuschlag auf die 2 Angebote mit der höchsten Gesamtpunktzahl (50% Preis, 50% Qualität).
Wichtige Fristen:
Bieter müssen u.a. Verleiherlaubnis nach AÜG, Mindestumsatz von 250.000 €/Jahr in ANÜ, mindestens 3 Referenzen aus dem Laborbereich sowie qualifiziertes Personal nachweisen.
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Preiswertung des Angebotes50%
Niedrigster Angebotspreis erhält 50 Punkte. Berechnung: niedrigster Angebotspreis / Angebotspreis Wettbewerber x 50. Berücksichtigt werden Gesamtkosten Leistungen Leiharbeit (Chemielaborant/in und/oder Biologielaborant/in, Einsatzzeit < 9 Monate sowie > 9 Monate).
- Fachliche Leistungsbewertung50%
Fachliche Leistungsbewertung des Angebotes, bestehend aus sieben Unterkriterien (2.1 bis 2.7), maximal 100 Punkte gewichtet (=50% der Gesamtbewertung).
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenArt der Leistung
Gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit) gemäß AÜG. Überlassung von Leiharbeitskräften an die Berliner Wasserbetriebe zur Eingliederung in deren Betriebsablauf. Der Entleiher hat während der Überlassung das Weisungsrecht.
Vermittlung oder Übernahme der Leiharbeitnehmer in ein festes Arbeitsverhältnis ist ausdrücklich nicht angestrebt.
Geforderte Qualifikationen der Leiharbeitskräfte
Mindestens eine der folgenden Qualifikationen ist nachzuweisen:
Bei ausländischen Arbeitskräften: Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich (Mindestniveau B1).
Wünschenswert: Kenntnisse in Labor-Informations- und Management-Systemen (LIMS).
Einsatzbereiche und Tätigkeiten
Die Leiharbeitskräfte werden je nach Bedarf in folgenden Laborbereichen eingesetzt:
Einsatzorte
Hinweis: Ab voraussichtlich Mitte 2028 Konsolidierung nur noch am Standort Motardstr. 35, 13629 Berlin.
Abrufmodalitäten
Personalportfolio und Ersatzgestellung
Der Verleiher muss jederzeit geeignete Ersatzkräfte stellen können. Bei Nichteignung kann der Entleiher den Tausch bis 12:00 Uhr für den nächsten Arbeitstag mitteilen. Die Eignung wird innerhalb der ersten 3 Arbeitstage nach Arbeitsaufnahme geprüft. Bei Krankheit/Urlaub ist kurzfristige Ersatzgestellung sicherzustellen.
Verpflichtungen des Verleihers: regelmäßige Weiterbildung der Leiharbeitskräfte, Bereitstellung erforderlicher Schutzausrüstung, ggf. arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, Aufrechterhaltung des Versicherungsschutzes.
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenAusschlusskriterien (K.O.-Kriterien)
Bei Nichterfüllung erfolgt ein Ausschluss vom Verfahren. Gefordert sind:
Bewertungskriterien Teilnahmewettbewerb (Punktesystem, max. 200 Punkte)
Kriterium 2.1 – Vermittlungen Chemie-/Biologielaboranten (letzte 3 Jahre, Einsatz mind. 2 Monate), max. 50 Punkte:
Kriterium 2.2 – Leiharbeiter im Portfolio + paralleler Einsatz, max. 50 Punkte:
Kriterium 2.3 – Anzahl Referenzen, max. 50 Punkte:
Kriterium 2.4 – Qualifikation der Fachkräfte, max. 50 Punkte:
Auswahlregel: Die besten 5 Bewerber werden zur Angebotsabgabe zugelassen. Bei Punktgleichheit entscheidet Kriterium 2.2.
Zuschlagskriterien Angebotsphase (100%)
Zuschlag auf die zwei Angebote mit der höchsten Gesamtpunktzahl:
Mindestanforderungen (Ausschluss bei Nichterfüllung): Berufserfahrung Laborbereich ≥ 6 Monate, Berufserfahrung in mind. einem Laborbereich ≥ 6 Monate, Deutschkenntnisse ≥ B1.
BerlAVG / Frauenförderung / Verhaltenskodex
Verbindlich zu beachten sind: Berliner Ausschreibungs- und Vergabegesetz (BerlAVG) inkl. Kontroll- und Sanktionsregelungen, Frauenförderverordnung (FFV) sowie Verhaltenskodex für Geschäftspartner (LkSG). Nachunternehmer sind entsprechend zu verpflichten. Bei Kontrollen sind Unterlagen innerhalb von 21 Kalendertagen nach Aufforderung bereitzustellen.
Wirtschaftliche und organisatorische Anforderungen
Referenzen des Unternehmens über vergleichbare Leistungen (Überlassung/Vermittlung von Personal für Tätigkeiten im chemischen, biologischen oder sonstigen labortechnischen Bereich); abgeschlossene und laufende Projekte zulässig; pro Unternehmen durchgeführte mehrjährige Tätigkeit zählt als 1 Referenz
Laborbereiche: chemisch/physikalisch, organisch, mikrobiologisch, Metallanalytik oder anderer Bereich; Anzahl eingesetzter Leiharbeitnehmer pro Referenz: 1, 2, 3 oder >3; Nachweis über Musterreferenzerklärungen Teilnahmewettbewerb
Referenzen für Personalbereitstellung (kurzfristiger Bedarf und kurzfristiger Ausfall)
Nachweis mit: Zeitraum der Leistungserbringung, Datum der Personalanforderung/Ausfallmeldung, Datum der Vorstellung geeigneten Kandidaten/Ersatzkandidaten, resultierende Bereitstellungszeit
Unternehmensreferenzen für Zuschlag (Verleih von Leiharbeitnehmer:innen in der Leistungsart Labore bei öffentlichen und privaten Auftraggebern)
Für 2 vorgesehene Leiharbeitskräfte: Auftraggeber, Ansprechpartner, Einsatzbeschreibung, Berufserfahrungsnachweise in den Laborbereichen