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Rahmenvertrag für Trainings- und Eignungsdiagnostik

BG-Phoenics GmbH00000 virtuell, Hannover, München, NiedersachsenVeröffentlicht:
Angebotsfrist:

Zusammenfassung

Automatisch erstellt aus den Vergabeunterlagen

Kurzbeschreibung

Die BG-Phoenics GmbH (Hannover) schließt einen Rahmenvertrag über 5 Jahre für eignungsdiagnostische Leistungen. Es geht um die Konzeption, Durchführung, Auswertung und Weiterentwicklung von:

Assessment Centern (virtuell, ca. 4 Stunden, für Führungskräfte)Leadership-Audits (virtuell, ca. 4 Stunden, für Bereichs-/Abteilungsleitungen)Development Centern (Präsenz, 2-tägig, in Hannover und München)

Die Verfahren basieren auf dem Kompetenzmodell der BG-Phoenics und müssen DIN 33430 oder vergleichbaren Standards entsprechen. Es handelt sich um eine Verhandlungsvergabe mit Teilnahmewettbewerb nach UVgO. Aktuell läuft der Teilnahmewettbewerb – die finale Angebotsabgabe folgt später.

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Zeitplan & Fristen

Aus den Vergabeunterlagen extrahiert
Angebotsfrist: 25. September 2026
Termin / FristSEP2026 MÄR SEP MÄR SEP MÄR SEP MÄR SEP MÄR SEP
Bieterfragen-Frist3. Sep. 2026
Teilnahmefrist11. Sep. 2026
Veröffentlichung22. Sep. 2026
Angebotsfrist25. Sep. 2026
Zuschlagca. 1. Dez. – 31. Dez. 2026
Vertragsbeginnca. 1. Jan. 2027
Vertragsendeca. 31. Dez. 2031
Rahmenvertrag LaufzeitDatum offen60 Monate (5 Jahre) ab Zuschlagserteilung, voraussichtlich 01.01.2027 bis 31.12.2031.
vor Angebotsabgabenach Angebotsabgabegeschätzt

Zuschlagskriterien

Gewichtung laut Vergabeunterlagen
Preis & Qualität2 Kriterien
Preis 40%Qualität 60%
  • Gesamtpreis40%

    Der Gesamtpreis wird mit 40% gewichtet. Die konkrete Preisabfrage erfolgt getrennt nach den Kategorien Assessment Center, Leadership-Audits und Development Center.

  • Leistung60%

    Die Leistung wird mit 60% gewichtet. Die konkreten Unterkriterien zur Bewertung der Leistung werden mit der Angebotsaufforderung mitgeteilt.

KI-Hinweis: Die Unterkriterien zur Bewertung der 'Leistung' (60%) werden laut Vergabeunterlagen erst mit der Aufforderung zur Angebotsabgabe mitgeteilt und sind im vorliegenden Teilnahmewettbewerb noch nicht definiert.

Leistungsumfang

Aus den Vergabeunterlagen

Was wird gemacht

Gegenstand sind ausschließlich eignungsdiagnostische Leistungen: Konzeption, Durchführung, Auswertung und fachliche Weiterentwicklung von Assessment Centern, Leadership-Audits und Development Centern auf Grundlage des Kompetenzmodells der BG-Phoenics.

Trainings-, Seminar- oder allgemeine Qualifizierungsleistungen sind ausdrücklich nicht Teil des Auftrags.

Drei Verfahrensarten im Überblick

Assessment Center (virtuell) – ca. 4-stündige Verfahren zur Auswahl interner und externer Führungskräfte (Teamleitung, Gruppenleitung, People Lead).Leadership-Audits (virtuell) – ca. 4-stündige Einzelverfahren für Bereichs- und Abteilungsleitungsebene.Development Center (Präsenz) – zweitägige Formate an den Standorten Hannover und München mit bis zu 12 Teilnehmenden zur Identifikation von Potenzialträgern.

Mengengerüst (Orientierung, keine Mindestabnahme)

ca. 20 Assessment Center (virtuell)ca. 5 Leadership-Audits (virtuell)4 Development Center-Durchläufe (jeweils 2-tägig = 8 Präsenztage)

Eine Mindestabnahme wird nicht zugesagt.

Vor- und Nachbereitung

Zum Leistungsumfang gehören auch alle Vor- und Nachbereitungstätigkeiten:

Briefings und AuftragsklärungenAssessorenkonferenzenBerichtserstellung (Ergebnisberichte)FeedbackgesprächeAnpassung und Weiterentwicklung diagnostischer Verfahren

Diese Vor- und Nachbereitungsleistungen sind mit den Angebotspreisen abgedeckt.

Virtuelle Verfahren & technische Bereitstellung

Die Verfahren werden überwiegend virtuell durchgeführt.Die Bereitstellung und Administration der Kollaborationstools für virtuelle Verfahren liegt beim Auftragnehmer.Unternehmenssprache ist Deutsch.

Qualitäts- und methodische Anforderungen

Verfahren müssen DIN 33430 oder vergleichbaren Standards entsprechen.Wissenschaftlich fundiert, valide, diskriminierungsfrei und rechtssicher.Bewertung auf Basis des Kompetenzmodells der BG-Phoenics.„Praxisnah" (enger Bezug zu tatsächlichen beruflichen Anforderungen) und „anschlussfähig" (Ergebnisse müssen in Auswahl-, Personalentwicklungs- und Talentmanagementprozesse integrierbar sein).

Weiterentwicklung und Flexibilisierung

Anpassung bestehender Verfahren an organisatorische und kulturelle Veränderungen.Entwicklung neuer diagnostischer Formate bei Bedarf.Unterstützung bei der Integration neuer Kompetenzanforderungen (z. B. agile Arbeitsweisen).

Standorte und Reisekosten

Leistungsorte: überwiegend virtuell sowie Hannover und München (für Development Center).Reise- und Übernachtungskosten werden gesondert erstattet; sonstige Nebenkosten sind mit den Angebotspreisen abgegolten.

Eignungskriterien

Geforderte Nachweise laut Vergabeunterlagen

Befähigung und Erlaubnis zur Berufsausübung

Pflichtangaben zum Unternehmen (Rechtsform, Gründungsjahr, Gesamtmitarbeiterzahl, Berufsgenossenschafts-Mitgliedschaft, USt-Identifikationsnummer, Herkunft, Homepage, Handelsregisternummer).

Ausschlusskriterien:

Keine Ausschlussgründe nach §§ 123/124 GWB (inkl. LkSG-Erklärung).Nachweis einer Betriebshaftpflichtversicherung mit Mindestdeckung 500.000 EUR pro Schadensfall oder Bereitschaft zum Abschluss.

Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit

Bilanzen oder Bilanzauszüge der letzten 3 Geschäftsjahre.Gesamtumsätze der Jahre 2023, 2024 und 2025.Umsatz mit vergleichbaren Leistungen der Jahre 2023, 2024 und 2025.Eigenerklärung zu Ausfallsicherheit und langfristiger Bereitstellung qualifizierter Ressourcen.

Technische und berufliche Leistungsfähigkeit – Unternehmen

Fachliche Ausrichtung: mindestens 5 Jahre eigenständige Durchführung eignungsdiagnostischer Verfahren; mindestens 60 Verfahren insgesamt; Eignungsdiagnostik als wesentlicher Portfoliobestandteil.DIN 33430 oder gleichwertig: Erklärung zur Anwendung strukturierter/standardisierter Vorgehensweisen.Operative Erfahrung: nachweisbare eigenständige Konzeption, Durchführung und Auswertung – nicht nur Beratung.

Anforderungen an Senior-Diagnostiker:innen / Lead Assessors

Mindestens 2 anonymisierte Profile einzureichen. Anforderungen:

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Psychologie / A&O-Psychologie).Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung.Mitwirkung an mindestens 10 eignungsdiagnostischen Verfahren (Konzeption/Weiterentwicklung).Verantwortung für Gesamturteil, Ergebnisintegration und Feedback an Auftraggeber und Teilnehmende.Nachvollziehbare Darstellung im Profil als Senior-Diagnostiker:in bzw. Lead Assessor.

Anforderungen an Diagnostiker:innen / Assessor:innen

Mindestens 3 anonymisierte Profile einzureichen. Anforderungen:

Abgeschlossenes Hochschulstudium.Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung.Mitwirkung in mindestens 5 eignungsdiagnostischen Verfahren innerhalb der letzten 3 Jahre.Nachgewiesene Erfahrung in strukturierter Beobachtung, Bewertung und Dokumentation.Mitwirkung bei Ableitung von Ergebnissen sowie Vorbereitung und Durchführung von Feedbackprozessen.Beruflicher Werdegang mit Tätigkeiten und Zeiträumen; Auflistung der 5 Verfahren mit Verfahrensart, Rolle und Zeitraum.

Sprachkenntnisse

Alle eingesetzten Personen müssen über mindestens Deutsch C1 verfügen.

Referenzen (Bewertung im Teilnahmewettbewerb)

Maximal 5 Referenzen einreichbar, davon 3 bewertungsrelevant zu kennzeichnen.Leistungen müssen innerhalb der letzten 5 Jahre erbracht worden sein.Pro Referenz max. 7 Punkte (max. 21 gesamt). Die 4 besten Bewerber werden zur Angebotsabgabe aufgefordert.Pflichtinhalt je Referenz: Auftraggeber (Branche/Größe), Verfahrensart, Umfang, Durchführungsform, Zeitraum.Über alle Referenzen hinweg nachzuweisen: Führungskräfteverfahren, Organisationen mit mind. 500 Mitarbeitenden, virtuelle Formate, Präsenzformate, öffentlicher Sektor / regulierte Strukturen, mehrtägige Verfahren, mind. 2 der 3 Formate (AC/DC/LA).

Bewerbergemeinschaften und Drittunternehmen

Bewerbergemeinschaften: gesamtschuldnerische Haftung; bevollmächtigter Vertreter erforderlich.Drittunternehmen: Verpflichtungserklärung erforderlich; Eignungsnachweise können durch Dritte erbracht werden.

Hinweis zur Verfahrensphase

Aktuell läuft der Teilnahmewettbewerb. Im Teilnahmewettbewerb werden keine Preise abgefragt – die Preisabfrage (getrennt nach Assessment Center, Leadership-Audits und Development Center) erfolgt erst in der späteren Angebotsphase.

Referenzprojekte
Maximal 5 einreichbar; davon 3 bewertungsrelevant (mind. 3 vergleichbare als Mindestanforderung) ReferenzenZeitraum: Innerhalb der letzten 5 Jahre erbrachtVolumen: Nicht beziffert; nachzuweisen ist u. a. Erfahrung mit Führungskräften und Organisationen mit mind. 500 Mitarbeitenden

Vergleichbare eignungsdiagnostische Referenzen (z. B. Assessment Center, Development Center, Leadership-Audits)

Pflichtinhalte je Referenz: Auftraggeber (Branche/Größe), Verfahrensart, Umfang (Teilnehmende, Dauer), Durchführungsform (virtuell/Präsenz/hybrid), Zeitraum. Pro Referenz max. 7 Punkte (max. 21 gesamt). Die 4 Besten werden zur Angebotsabgabe aufgefordert. Ergänzende Referenzen (Nr. 4 und 5) fließen nicht in die Wertung ein.

KI-Hinweis: Alle Eignungskriterien wurden per KI aus den Vergabeunterlagen extrahiert. Mit TendiGo prüfen Sie in wenigen Minuten, ob Ihr Unternehmen die Anforderungen erfüllt.

Wettbewerb & Angebotsprognose

Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer Vergaben
11+Angebote erwartet
Median vergleichbarer Vergaben: rund 15 Angebote
Hohe Konkurrenz
Wahrscheinliche Bieterzahl
1–3 · 29%4–10 · 34%11+ · 37%
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Auf einen Blick

Auftraggeber
BG-Phoenics GmbH
Ort
00000 virtuell, Hannover, München, Niedersachsen
Kategorie
Niedersachsen
Veröffentlicht
Angebotsfrist
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Erfüllungsort

Ort der Leistung
00000 virtuell, Hannover, München
Niedersachsen

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