Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDer Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) sucht einen Dienstleister für einen Rahmenvertrag über 4 Jahre zur Konzeptionierung und Durchführung von überfachlichen Seminaren (Q-Seminare) für rund 3.000 Beschäftigte.
Das Angebot umfasst jährlich ca. 110 Seminare in drei Kompetenzfeldern (ZUSAMMEN, ERFOLG, POTENZIAL) – als Präsenz-, Digital- oder Blended-Learning-Formate.
Die Vergabe erfolgt als Verhandlungsverfahren mit Teilnahmewettbewerb in 3 Phasen (Erstangebot, Verhandlung, finales Angebot); max. 6 Bewerber werden zur Angebotsabgabe zugelassen. Bewertung: 69% Qualität, 31% Preis.
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Preis31%
Gesamtnettosumme Preisblatt (Anlage 4a). Günstigster auskömmlicher Angebotspreis erhält 31 Punkte; höhere Angebote erhalten pro Prozent Preisabweichung einen entsprechenden Punktabzug.
- Qualität der Konzeption69%
Qualitätswertung bzgl. Konzeption, Methoden, Trainer, Zusammenarbeit. Insgesamt 69 erreichbare Punkte, aufgeteilt auf mehrere Detailfragen.
Preis: Günstigster Preis erhält 31 Punkte. Alle weiteren Angebote: Punkte = 31 - (Preisabweichung in % gegenüber günstigstem Angebot). Mindestpunktzahl 0. Qualität: Bewertung der Fragen mit 0, 1/3, 2/3 oder voller Punktzahl (Beispiel: 6 Punkte = 2/3 = 4 Punkte, volle Punktzahl = 6 Punkte). Gesamtpunkte = Preispunkte + Qualitätspunkte (max. 100).
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenKonzeptionierung und Trainingskonzept
Entwicklung eines modularen, zielgruppen- und bedarfsgerechten Trainingskonzepts in enger Abstimmung mit dem BLB NRW.
Durchführung der Seminare (Umfang und Formate)
Rund 110 Seminare pro Jahr, ca. 3 Termine je Seminar und Jahr, in mehreren Formaten:
Mischung aus Grundlagen- und Vertiefungsangeboten, 1- und 2-tägige Seminare. Digitale Lernbegleitung (Foren, Check-ins) bei mehrteiligen Modulen.
Kompetenzfelder und Seminarinhalte
Pro Kompetenzfeld 8–12 Seminare, die auf die jeweiligen vier Kompetenzfaktoren einzahlen:
ZUSAMMEN (Zusammenarbeit, Wirksamkeit im Miteinander):
ERFOLG (Organisation gestalten, Zukunft sichern):
POTENZIAL (Selbstführung, persönliche Leistungsfähigkeit):
Zielgruppe und Veranstaltungsorte
Zielgruppe: rund 3.000 Beschäftigte des BLB NRW (u.a. Ingenieurberufe, betriebswirtschaftliche, verwaltungs- und juristische Schwerpunkte).
Veranstaltungsorte:
Methoden und didtaktische Anforderungen
Workshopcharakter mit aktiven Lernmethoden, z.B.:
Optionale und abrufbare Leistungen
Trainer-Anforderungen
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenWirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit
Punktewertung: > 1.000.001 € = 6 Pkt.; 800.001–1.000.000 € = 3 Pkt.; 500.001–800.000 € = 0 Pkt.
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit
Fachliche Eignung der eingesetzten Referenten
Referenzen (Mindest- und Wertungsanforderungen)
Mindestens 3 Referenzen über durchgeführte überfachliche Weiterbildungsangebote.
Punktewertung je Referenz nach Auftraggeber-Typ:
Maximal erreichbare Referenzpunkte: 24.
Ausschlussgründe und sonstige Anforderungen
Durchgeführte überfachliche Weiterbildungsangebote, vergleichbar mit der ausgeschriebenen Leistung
Pflichtfelder je Referenz: Leistungsbezeichnung, Leistungsinhalte, Anschrift Auftraggeber, Branche, Leistungszeitraum (Monat/Jahr), Wert/Umsatz in €, Anzahl Mitarbeiter Auftraggeber, Anzahl eingesetzte Mitarbeiter. Wertung nach Auftraggeber-Typ: öffentlicher AG mit BLB-NRW-ähnlichen Aufgaben = 6 Pkt., Unternehmen Bau-/Liegenschaftsverwaltung = 3 Pkt., sonstige öffentliche AG = 2 Pkt., sonstige Unternehmen = 1 Pkt.