REZ NORD 45Akt3mV AA Lüneburger Heide
Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDie Bundesagentur für Arbeit (Regionales Einkaufszentrum Nord, koordinierender Bedarfsträger Agentur für Arbeit Lüneburger Heide) schreibt eine Maßnahmekombination zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung nach § 45 Abs. 1 Satz 1 SGB III aus. Ziel ist es, rund 96 Teilnehmende im Raum Celle durch Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt, Abbau von Vermittlungshemmnissen, Bewerbungscoaching, sozialpädagogische Begleitung, Praktika beim Arbeitgeber und ggf. Vermittlung in eine versicherungspflichtige Beschäftigung wieder in den ersten Arbeitsmarkt einzugliedern.
Die Maßnahme läuft vom 01.01.2027 bis 24.02.2028 (zzgl. zweier Optionszeiträume), wird in hybrider Form (Präsenz + digital) durchgeführt und kann nur als ein Los (Gesamtleistung) angeboten werden. Teilnehmende werden einzeln für 6 bis 8 Wochen zugewiesen. Vergütet wird über Tagespauschalen (10,00 € brutto) und eine Vermittlungsvergütung (3.000,00 € brutto) bei erfolgreicher Vermittlung.
Angebote müssen bis spätestens 07.10.2026, 12:00 Uhr elektronisch über e-Vergabe-online eingereicht werden.
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- I - Auftragsbezogene Zusammenarbeit auf dem regionalen Arbeitsmarkt10%
- II - Strategische Vorgehensweise und inhaltliche Ausgestaltung sowie Organisation50%
- III - Personal10%
- IV - Bisherige Erfolge und Qualität30%
Erweiterte Richtwertmethode nach UfAB 2018.04: Kennzahl = Gesamtsumme der Leistungspunkte / Wertungspreis x 100. Korridor = Kennzahl des führenden Angebotes minus 10%. Bei Angeboten innerhalb des Korridors entscheidet die Gesamtpunktzahl aus II.1, II.2 und IV.1 (Entscheidungskriterien).
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenAuftragsgegenstand und Ziel
Konzeption und Durchführung einer Maßnahmekombination Aktivierung mit Vermittlungsquoten-VQ gemäß § 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB III.
Ziel: Heranführung der Teilnehmenden an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt, Feststellung/Verringerung/Beseitigung von Vermittlungshemmnissen, ggf. Vermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung (Nr. 3) und Stabilisierung der Beschäftigungsaufnahme (Nr. 5).
Rahmenbedingungen der Durchführung
Pflichtinhalte der Maßnahme
Optionale / ergänzende Inhalte
Räumlichkeiten, Ausstattung, Organisation
Vergütungsparameter (für die Angebotskalkulation)
Umwelt- und Nachhaltigkeitsanforderungen
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenTrägerzulassung
Gültige Zulassung nach §§ 176 Abs. 1, 178 SGB III (AZAV). Bei Bietergemeinschaften muss jedes Mitglied die Zulassung besitzen. Nachweis per Zertifikat (auf Anforderung).
Berufliche Leistungsfähigkeit / Referenzen
Nachweis durch Referenzen über früher ausgeführte vergleichbare Aufträge innerhalb der letzten 3 Jahre. Bei Bietergemeinschaften reicht es, wenn mindestens ein Mitglied die Leistungsfähigkeit nachweist. Anerkannt werden insbesondere: Akt3 / Akt3mV, AviBA, Job to Job (JtJ), LAV nach § 45 Abs. 1 Satz 1 SGB III sowie überwiegend auf Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt zielende Maßnahmen. Referenzen aus dem gesamten Bundesgebiet sind zulässig.
Ausschlussgründe (§§ 123, 124 GWB)
Keine strafrechtlichen Verurteilungen, keine Steuerschulden, keine Verstöße gegen Arbeits-/Sozialrecht, keine Insolvenz, keine schweren beruflichen Verfehlungen, keine wettbewerbsverzerrenden Absprachen. Bei Selbstreinigung: Nachweis nach § 125 GWB. Für Aufträge ≥ 50.000 € wird vor Zuschlag eine Wettbewerbsregisterauskunft eingeholt.
Zwingende Arbeitsbedingungen / Mindestentgelt
Einhaltung der 6. Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen (SGB II/SGB III) sowie Tarifvertrag Nr. 7. Vergabemindestentgelt (Stufe 1 / Stufe 2): ab 01.01.2026 = 20,24 € / 20,86 € pro Stunde.
Sanktionen / Russland-Klausel
Erklärung D.5 zu Art. 5k EU-VO 833/2014 ist zwingend – sonst Ausschluss.
Ethikklausel
Erklärung D.2.2: kein Vertrag, wenn Bieter/Mitarbeitende innerhalb 18 Monaten vor Veröffentlichung als Berater für die BA tätig waren (6 Monate bei direktem Ausschluss).
Anforderungen an das Personal
Jobcoaches: Berufs-/Studienabschluss, mind. 1 Jahr Berufserfahrung, Kenntnisse in Personalauswahl, Office-/Anwendersoftware, Internet/BA-Portal, Bewerbungscoaching. Mindestpersonalschlüssel 1,0 je Maßnahme (39 Std./Woche).
Sozialpädagog/innen: Studium Sozialpädagogik/Soziale Arbeit/Heilpädagogik/Reha-/Sonderpädagogik (Diplom/Bachelor/Master) oder vergleichbare Studiengänge mit mind. 1 Jahr Erfahrung in den letzten 5 Jahren. Ersatzweise: staatlich anerkannte Erziehungsberufe mit Zusatzqualifikation (640 U-Stunden à 45 Min.) oder mind. 4 Monate Tätigkeit als sozialpädagogische Fachkraft im Auftrag der BA in den letzten 3 Jahren.
Vertretungsregelung bei Urlaub/Krankheit verpflichtend; bei Berufsanfängern ggf. Mentorenregelung (≥ 2 Jahre Erfahrung).
Technische / Datenschutz-Anforderungen
PC-Arbeitsplätze, Internet, Videotelefonie-Software. DSGVO-Konformität bei Cloud/Tools (Art. 32 DSGVO). Einwilligungserklärungen für Video-/Tonaufnahmen. IT-Sicherheitsmaßnahmen.
Sonstige Anforderungen
Vergleichbare Maßnahmen nach § 45 Abs. 1 Satz 1 SGB III (Aktivierung / Aktivierung mit Vermittlung) sowie Maßnahmen, die überwiegend auf die Eingliederung von Arbeitslosen/erwerbsfähigen Leistungsberechtigten in den ersten Arbeitsmarkt zielen. Anerkannt werden z.B. Akt3/Akt3mV, AviBA, Job to Job (JtJ) und LAV.
Referenzen müssen aus den letzten 3 Jahren stammen; bei Bietergemeinschaften reicht es, wenn mindestens ein Mitglied die Referenz erfüllt. Eignungsleihe nur zulässig, wenn das andere Unternehmen die Leistung tatsächlich erbringt. Pflichtangaben je Referenz: Auftragnehmer, Leistung (mit §§-Bezug), Vergabe-/Los-Nr., Durchführungszeitraum und -ort, Anzahl Plätze/Teilnehmende/Stunden, Auftraggeber mit Kontaktperson/Telefonnummer.
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer VergabenAuf einen Blick
Erfüllungsort
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