Ausschreibungen Nordrhein-Westfalen
REZ NRW 45ind AA Siegen
Bundesagentur für Arbeit, Regionales Einkaufszentrum NRW | Bundeskartellamt, Vergabekammern des Bundes | Datenservice Öffentlicher Einkauf (in Verantwortung des Beschaffungsamts des BMI)Stadt Olpe, Nordrhein-WestfalenVeröffentlicht:
Angebotsfrist:
Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDie Bundesagentur für Arbeit (Regionales Einkaufszentrum NRW) sucht für die Agentur für Arbeit Siegen einen Träger, der am Standort Olpe eine individuelle Maßnahme nach § 45 Abs. 1 S. 1 SGB III durchführt.
Worum es geht: Rund 20 Plätze für arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Menschen. Die Maßnahme hat zwei Schwerpunkte:
Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt und Beseitigung von VermittlungshemmnissenStabilisierung nach einer Beschäftigungsaufnahme
Was der Träger leisten soll: Konzeption und Durchführung der Maßnahme mit Eingangsphase, individueller Förderung, Präsenztagen, sozialpädagogischer Begleitung, Jobcoaching und ggf. Vermittlung in Arbeit. Dauer: 12 Monate ab 01.02.2027, mit zwei Optionszeiträumen.
Was Bieter mitbringen müssen: Gültige AZAV-Trägerzulassung, qualifiziertes Personal (Pädagogische Fachkräfte und Jobcoaches), geeignete Räume in Olpe und vergleichbare Referenzen aus den letzten 3 Jahren.
Verfahren: Offenes Verfahren, Angebotsfrist 15.10.2026, 10:00 Uhr, elektronische Abgabe über evergabe-online.de.
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertTermin / FristJUL2026 OKT JAN2027 APR JUL OKT JAN2028 APR JUL OKT JAN2029
Veröffentlichung1. Juli 2026
Bieterfragen-Fristca. 1. Okt. 2026
Angebotsfrist15. Okt. 2026
Angebotsöffnungca. 15. Okt. 2026
Bindefrist15. Okt. 2026 – 15. Jan. 2027
Vertragsbeginn1. Feb. 2027
Vertragslaufzeit1. Feb. 2027 – 31. Jan. 2028
Vertragsende31. Jan. 2028
Verlängerung 1ca. 1. Feb. 2028 – 31. Jan. 2029
Verlängerung 2ca. 1. Feb. 2029 – 31. Jan. 2030bis 2030
Einreichung F.1 PersonaleinsatzDatum offenSpätestens 4 Wochen vor Maßnahmebeginn (bei kurzfristigem Beginn: sofort nach Zuschlag).
Einreichung F.8 BankverbindungDatum offenSpätestens 5 Arbeitstage nach Zuschlag.
Einreichung TrägerzulassungDatum offenSpätestens 5 Arbeitstage vor Maßnahmebeginn (gültige Zulassung nach § 178 SGB III).
Einreichung Informationsblatt F.2.1Datum offenSpätestens 4 Wochen vor Maßnahmebeginn zur Verteilung an Teilnehmende.
Einreichung R.1 Räumlichkeiten (>4 Wochen)Datum offenSpätestens 4 Wochen vor Maßnahmebeginn, wenn mehr als 4 Wochen zwischen Zuschlag und Beginn liegen.
Einreichung R.1 Räumlichkeiten (<4 Wochen)Datum offenSpätestens 5 Arbeitstage nach Zuschlag bei kurzem Vorlauf.
Bereitstellung Erreichbarkeit KontaktpersonDatum offenSpätestens 2 Wochen vor Maßnahmebeginn postalisch und telefonisch.
Halbjahres-ZwischenberichtDatum offenAlle 6 Monate nach Maßnahmebeginn durch den Auftragnehmer.
GesamtberichtDatum offen4 Wochen nach Ende der Maßnahme einzureichen.
AnwesenheitslistenDatum offenMonatliche Einreichung bis zum 09. des Folgemonats.
ZahlungsterminDatum offenMonatliche Vergütung nachträglich bis zum 20. des Folgemonats.
Ausschlussfrist VergütungsansprücheDatum offenVergütungsansprüche verjähren 6 Monate nach Maßnahmeende (§ 6 Abs. 6).
Einreichung F.3.2a Vermittlungsvergütung 1. RateDatum offenSpätestens 6 Monate nach Maßnahmeende (§ 27 Abs. 10).
Einreichung F.3.2b Vermittlungsvergütung 2. RateDatum offenSpätestens 10 Monate nach Maßnahmeende (§ 27 Abs. 10).
Kündigung RechtsänderungDatum offenKündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende bei Rechtsänderung (§ 10 Abs. 3).
RügefristDatum offenNachprüfungsantrag binnen 15 Kalendertagen nach Mitteilung des Auftraggebers über Nichtabhilfe einer Rüge.
vor Angebotsabgabenach Angebotsabgabegeschätzt
Zuschlagskriterien
Gewichtung laut VergabeunterlagenRichtwertmethode6 Kriterien
- I - Auftragsbezogene Zusammenarbeit auf dem regionalen Ausbildungs- und Arbeitsmarkt10%
- II - Strategische Vorgehensweise35%
- III - Inhaltliche Ausgestaltung und Durchführungsqualität25%
- IV - Bisherige Erfolge und Qualität30%
Erweiterte Richtwertmethode nach UfAB 2018.04: Schritt 1: Kennzahl = (Gesamtsumme der Leistungspunkte / Wertungspreis) x 100. Schritt 2: Korridor = Kennzahl des führenden Angebotes bis Kennzahl minus 10%. Schritt 3: Angebote innerhalb des Korridors werden nach Gesamtpunktzahl der Entscheidungskriterien II.1, III.1, IV.1 verglichen; bei Gleichstand zählt der niedrigere Preis.
KI-Hinweis: Alle Zuschlagskriterien, Gewichtungspunkte (GP) und die Bewertungsmethode (Erweiterte Richtwertmethode mit Schwankungsbereich 10% und Entscheidungskriterien II.1, III.1, IV.1) sind aus Wertungshinweisen und Bewertungsmatrix vollständig angegeben.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenMaßnahmeart und Rechtsgrundlage
Individuelle Maßnahme zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung nach § 45 Abs. 1 S. 1 SGB III – als Rahmenvertrag für den Bezirk des Regionalen Einkaufszentrums NRW.
Kombination aus:
Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen (§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III)Stabilisierung einer Beschäftigungsaufnahme (§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 5 SGB III)
Zielgruppe
Von Arbeitslosigkeit bedrohte ArbeitsuchendeArbeitsloseErwerbsfähige LeistungsberechtigteMit ausreichenden Sprachkenntnissen zur Maßnahmeteilnahme
Besondere Zielgruppen:
Teilnehmende mit Migrations-/Fluchthintergrund (Werte/Normen, Kulturtechniken, berufsbezogene Deutschkenntnisse, interkulturelle Kompetenz)Junge Menschen (Übergang in berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme ermöglichen)Menschen mit Behinderungen
Phasen und Inhalte der Maßnahme
Eingangsphase (in der Regel mind. 1 Woche):
Kompetenzfeststellung, Erfassung berufsfachlicher Kenntnisse, Fähigkeiten und FertigkeitenErstellung eines Aktivierungs- und Integrationsfortschrittsplans
Handlungsphase (individuell am Förderbedarf ausgerichtet):
Berufsorientierung, Bewerbungstraining (Gruppe), Bewerbungscoaching (Einzel)Förderung sozialintegrativer Aktivitäten (Kompetenzen, Kulturtechniken, Sprachkompetenz)Förderung arbeitsmarktintegrativer Aktivitäten (Mobilität, Tagesstruktur, Sozialverhalten)Feststellung/Verringerung/Beseitigung von Vermittlungshemmnissen (Grundlagen, betriebliche Erprobung, IT-/Medienkompetenz)Vermittlung in ArbeitStabilisierung nach Beschäftigungsaufnahme (Nachbetreuung 6 Monate)
Begleitend zur gesamten Maßnahme:
Sozialpädagogische BegleitungJobcoachingUnterstützung bei KinderbetreuungsorganisationEinbindung in regionale Netzwerke
Umfang, Zeiten und Erreichbarkeit
Teilnahmedauer: bis zu 12 Monate, in begründeten Einzelfällen bis zu 24 Monate (Verlängerung mind. 4 Wochen vor Ablauf beantragen)Präsenzzeit: 2 Tage pro Woche (Anwesenheitspflicht)Wochenstunden: grundsätzlich 15 Zeitstunden ohne Pausen, Vollzeitumfang 39 Zeitstunden/Woche, tägliche Inanspruchnahme max. 9 Zeitstunden inkl. PausenErreichbarkeit Auftragnehmer: Mo–Do 08:00–17:00, Fr 08:00–15:00Vermittlungserfolg: Beschäftigungsverhältnis muss mind. 6 Wochen ununterbrochen bestanden habenArbeitsunfähigkeit: Dauert sie länger als 6 Wochen, endet die TeilnahmeMindestplatzzahl: 70 % der Gesamtplatzzahl
Betriebliche Erprobung und alternative Durchführung
Betriebliche Erprobung: Standard bis zu 6 Wochen je Arbeitgeber, bei Langzeitarbeitslosen oder schwerwiegenden Vermittlungshemmnissen bis zu 12 Wochen; grundsätzlich 5 Arbeitstage/WocheAlternative Durchführungsformen (bei schwerwiegenden Gründen): e-Learning, Videotelefonie, virtuelles Klassenzimmer – Einverständniserklärung gegenüber der Agentur für Arbeit erforderlich
Gesondert erstattete Kosten
Diese Leistungen sind nicht im Angebotspreis enthalten und werden separat erstattet:
Fahrkosten der TeilnehmendenKinderbetreuungskosten (max. 160,00 €/Monat/Kind)
Umwelt- und Klimaschutzanforderungen
Strombezug aus erneuerbaren EnergiequellenAusschalten elektrischer Geräte bei DienstschlussVerwendung von 100 %-Altpapier (beidseitig bedruckt)Reinigungsmittel mit Blauer Engel (DE-ZU 194) oder EU-Umweltzeichen
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenTrägerzulassung
Gültige Trägerzulassung nach §§ 176 Abs. 1 und 178 SGB III (AZAV), im relevanten Fachbereich nach § 5 Abs. 1 AZAVBei Bietergemeinschaften: Jedes Mitglied muss über die Zulassung verfügenortsbezogene Zulassung spätestens zum MaßnahmebeginnVorlage des Zertifikats auf Anforderung der Vergabestelle
Berufliche Leistungsfähigkeit (Referenzen)
Nachweis vergleichbarer Leistungen aus den letzten 3 JahrenAkzeptiert: FbW, BvB, BaE (SGB III), Maßnahmen mit Elementen nach § 45 Abs. 1 S. 1 SGB III, eingliederungsorientierte Maßnahmen in den 1. Arbeitsmarkt mit erfolgsabhängiger HonorierungBis zu 6 Referenzen ausreichendReferenz wird nur berücksichtigt, wenn Auftraggeber mit Kontaktperson und Telefonnummer angegeben istBei BG genügt Leistungsfähigkeit bei mindestens einem Mitglied; Nachunternehmer nur für selbst erbrachte Teile
Ausschlussgründe
Keine Ausschlussgründe nach §§ 123, 124 GWBKeine Sanktionen nach EU-Verordnung 833/2014 (Russland)Eigenerklärung D.5 zwingend
Ethikklausel (keine BA-Beratertätigkeit)
Keine Beratertätigkeit für die BA im gleichen Leistungsbereich in den letzten 18 Monaten vor VeröffentlichungKeine Beratertätigkeit für die BA unabhängig vom Bereich in den letzten 6 Monaten vor VeröffentlichungBei BG: jedes Mitglied muss eine separate Erklärung D.2.2 abgeben
Selbstreinigung (§ 125 GWB)
Möglich bei Vorliegen von Ausschlussgründen.
Personal – Pädagogische Fachkräfte
Fachlich geeignet: Berufs- oder Studienabschluss + einschlägige Berufserfahrung + Kenntnisse über aktuelle technologische Entwicklungen + gute IT-KenntnissePädagogisch geeignet: mindestens 1 Jahr hauptberufliche Berufserfahrung in Aus-/Weiterbildung (vorzugsweise Erwachsenenbildung)Ausnahme: Bei Meister-/Techniker-/Fachwirt-Abschluss mit Eignungsprüfung entfällt die 1-Jahres-Erfahrung
Personal – Jobcoaches
Berufs- oder Studienabschluss + mindestens 1 Jahr BerufserfahrungKenntnisse in Personalauswahlsystemen/-kriterienOffice-/Anwendersoftware, Internet-/BA-Portal-KenntnisseErfahrung im Bewerbungscoaching und Erstellen von Bewerbungsunterlagen
Personal – Festangestellte, Honorarkräfte, Vertretung
Festangestellte: mind. 80 % der Personalkapazität (Arbeitsvertrag mind. für Vertragslaufzeit; Minijobs zählen nicht)Honorarkräfte: max. 20 % der Personalkapazität; 25 % Vor-/Nachbearbeitungszeit werden angerechnetVertretung: bei Urlaub/Krankheit sicherzustellen, spätestens ab dem 2. Krankheitstag; bei >1 Woche professionsgerechte VertretungPersonalunion: zulässig bei entsprechender QualifikationFachdozenten: Einsatz anzeigepflichtig (4 Wochen vorher mit Dozentenprofil); Bedarfsträger kann widersprechen; max. 10 % der Gesamtdauer; durchgängige Anwesenheit einer Fachkraft des Auftragnehmers
Räumlichkeiten und technische Ausstattung
Räumlichkeiten:
Standort gemäß Leistungsverzeichnis/LosblattErreichbarkeit mit öffentlichen VerkehrsmittelnEinhaltung ArbStättV, Arbeitsschutz, Brandschutz, LandesbauordnungBarrierefreiheit nur, wenn im Leistungsverzeichnis gefordert (für Los Olpe: nicht gefordert)
Technische Ausstattung:
PC-Arbeitsplätze mit Internet, aktuelle Software, MindestbildschirmgrößenIT-Sicherheit, Virenscanner, FirewallKamera, Farbdrucker, Scanner, Videotelefoniesoftware
Datenschutz und Digitalisierung
DSGVO-Konformität; technisch-organisatorische Maßnahmen nach Art. 32 DSGVOClouds nur unter bestimmten Auflagen (Server in DE/EWR); On-Premise bevorzugtGgf. Datenschutz-Folgenabsätzung nach ISO 29134Einsatz digitaler Medien, Lernplattformen, virtuellem Klassenzimmer; Medienkompetenz des Personals
Tariftreue, Mindestlohn, sonstige Pflichten
Einhaltung Bundestariftreuegesetz (BTTG), AEntG, MiLoG, vergabespezifisches Mindestentgelt nach § 185 SGB IIIEinhaltung LkSG, MindestarbeitsbedingungenVerbot der Anwendung/Verbreitung der 'Technologie von L. Ron Hubbard' (Scientology-Klausel)
Referenzprojekte
Bis zu 6 Referenzen ReferenzenZeitraum: Innerhalb der letzten 3 JahreVolumen: –
Vergleichbare Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Weiterbildung/Eingliederung (FbW, BvB, BaE, Maßnahmen mit § 45 SGB III-Elementen oder eingliederungsorientierte Maßnahmen in den ersten Arbeitsmarkt mit erfolgsabhängiger Honorierung)
Aufstellung über D.3 mit Angaben zu Auftragnehmer, Leistung, Vergabe-/Los-Nr., Durchführungszeitraum, -ort, Platzzahl/Teilnehmende/Stundenkontingent, Auftraggeber inkl. Kontaktperson und Telefonnummer (keine Kontaktperson = Referenz zählt nicht). Bei BG reicht Leistungsfähigkeit eines Mitglieds; Nachunternehmer nur für selbst erbrachte Teile.
KI-Hinweis: Alle Eignungskriterien wurden per KI aus den Vergabeunterlagen extrahiert. Mit TendiGo prüfen Sie in wenigen Minuten, ob Ihr Unternehmen die Anforderungen erfüllt.
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer Vergaben1–3Angebote erwartet
Median vergleichbarer Vergaben: rund 2 Angebote
Wahrscheinliche Bieterzahl
1–3 · 56%4–10 · 43%11+ · 2%
Checkliste zur AngebotsabgabeKonkrete Schritte laut Vergabeunterlagen0 von 18 erledigt
Pflichtformulare der Vergabestelle
Konzept und Personalkonzept
Preisblätter
Auf Anforderung nachzureichende Nachweise
Mit TendiGo
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Zur Original-Ausschreibung ↗Auf einen Blick
Auftraggeber
Bundesagentur für Arbeit, Regionales Einkaufszentrum NRW | Bundeskartellamt, Vergabekammern des Bundes | Datenservice Öffentlicher Einkauf (in Verantwortung des Beschaffungsamts des BMI)
Anschrift
40474 Düsseldorf
Ort
40474 Stadt Olpe
Kategorie
Nordrhein-Westfalen
Veröffentlicht
Angebotsfrist
Auftraggeber-Website
www.arbeitsagentur.de ↗Erfüllungsort
Ort der Leistung
40474 Stadt Olpe
Nordrhein-Westfalen
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