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Ausschreibungen Rheinland-Pfalz

Seminare für höhere Führungskräfte - Unternehmenskultur

Berufsgenossenschaft Holz und Metall55124 Mainz, Rheinland-PfalzVeröffentlicht:
Angebotsfrist:

Zusammenfassung

Automatisch erstellt aus den Vergabeunterlagen

Die Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) schreibt die eigenverantwortliche Konzeption und Durchführung von Präsenzseminaren zum Thema „Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor" für höhere Führungskräfte aus.

Was zu tun ist:

Seminar-Zeitslots inhaltlich ausarbeiten und mit den BGHM-Referenten gemeinsam durchführen.Bis zu 3 sozialversicherungspflichtig angestellte Referenten mit passender Qualifikation anbieten (max. 24 Teilnehmer pro Seminar).Geschätzt 9 Veranstaltungen pro Jahr an verschiedenen BGHM-Bildungsstätten (Bad Bevensen, Illertissen, Nümbrecht, Sennfeld, Stuttgart).

Rahmen:

Rahmenvereinbarung ab 01.04.2027, zunächst 1 Jahr, verlängerbar bis maximal 31.03.2031 (insgesamt bis zu 48 Monate).Bis zu 2 Vertragspartner, keine Mindestabnahme, kein Nebenangebot.

Bewertung: Qualität 60 % (Berufserfahrung, Fachliche Fähigkeiten, Grobkonzept, Präsentation/Lehrprobe) und Preis 40 %.

Abgabe: Elektronisch über die Vergabeplattform DTVP bis 27.10.2026, 10:00 Uhr.

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Zeitplan & Fristen

Aus den Vergabeunterlagen extrahiert
Angebotsfrist: 27. Oktober 2026
Termin / FristSEP2026 MÄR SEP MÄR SEP MÄR SEP MÄR
Veröffentlichung2. Sep. 2026
Bieterfragen-Frist8. Sep. – 30. Sep. 2026
Angebotsfrist27. Okt. 2026
Angebotsöffnung27. Okt. 2026
Auswertung I (intern)27. Okt. – 6. Nov. 2026
Bindefrist27. Okt. 2026 – 27. Jan. 2027
Einladungsfrist Präsentation6. Nov. 2026
Angebotspräsentation23. Nov. – 27. Nov. 2026
Auswertung II (intern)30. Nov. – 2. Dez. 2026
Vorabinformation Zuschlag7. Dez. 2026
Zuschlag21. Dez. 2026
Vertragsbeginn1. Apr. 2027
Rahmenvertrag Laufzeit1. Apr. 2027 – 31. März 2028
Verlängerung 11. Apr. 2028 – 31. März 2029
Verlängerung 21. Apr. 2029 – 31. März 2030
Verlängerung max.1. Apr. 2030 – 31. März 2031bis 2031
vor Angebotsabgabenach Angebotsabgabe

Zuschlagskriterien

Gewichtung laut Vergabeunterlagen
Preis & Qualität7 Kriterien
Preis 40%Qualität 60%
  • Angebotspreis40%

    Gesamtpreis des Angebots, bewertet über Durchschnittspreis aller Angebote (Gewichtung 40 %). In Stufe 3 (Schritt 2) und Stufe 4 (Schritt 1) jeweils mit 40 % gewichtet.

  • Bewertungspunkte aus Angebotsbewertung und Angebotspräsentation60%

    Qualitätsbewertung in zwei Schritten: Schritt 1 Bewertung der eingereichten Unterlagen (Berufserfahrung, fachliche Fähigkeiten, Grobkonzept; Höchstzahl 75 Bewertungspunkte) zur Ermittlung der bis zu 6 Präsentationsteilnehmer; Schritt 2 Bewertung der Präsentation (Kompetenzprofil, Konzeptpräsentation und Lehrprobe, Fragenbeantwortung und Wirkung; Höchstzahl 100 Bewertungspunkte). Gewichtung 60 % im Gesamtergebnis.

Gesamtpunktzahl = (Bewertungspunkte * 60 / DW aller Bewertungspunkte) - (Gesamtpreis * 40 / DW aller Preise). DW = Durchschnittswert aller Bewertungspunkte bzw. aller Preise. Gewichtete Richtwertmethode.

KI-Hinweis: Gewichtungen und Formel sind angegeben, aber die Präsentationsgewichtungen (17 + 45 + 40 = 102 %) sind widersprüchlich, und die Verknüpfung der Schritt-1- und Schritt-2-Punkte mit den 60 % ist nicht eindeutig; zudem fehlen Angaben zu Faktoren und Mindestpunkten einzelner Unterkriterien.

Leistungsumfang

Aus den Vergabeunterlagen

Gegenstand der Leistung

Eigenverantwortliche Konzeption und Durchführung inhaltlich abgeschlossener Seminar-Zeitslots für das Seminar „Höhere Führungskräfte – Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor (FKFH10)" der BGHM.

Der Auftragnehmer übernimmt zugewiesene Zeitslots als Haupt-Referent und führt diese gemeinsam mit Referenten der BGHM durch.Er bringt eine unabhängige, externe Sicht auf Unternehmenskultur und Präventionskultur ein (strukturierte Reflexionsfragen, Benchmarks, Good-Practice-Beispiele).Er erarbeitet mit den Teilnehmenden konkrete Ansatzpunkte zur Verankerung von Präventionskultur im eigenen Verantwortungsbereich.Er erstellt seminarbegleitende Unterlagen (Präsentationen, Arbeitsblätter, Transferhilfen) sowie eine kurze schriftliche Auswertung je Seminar (Inhalte, Teilnehmerfeedback, zentrale Erkenntnisse).

Themen und Inhalte

Vom Auftragnehmer zu vermitteln:

Vision Zero als strategisches Unternehmensziel und KulturtreiberKultur der Prävention, Fehlerkultur und VertrauenskulturLeading- und Lagging-Indikatoren im Zusammenhang mit Sicherheit und GesundheitKommunikation und Führung bei VeränderungsprozessenFrühwarnsysteme beim Gesundheitsschutz von LeistungsträgernUnternehmenskultur gestalten

Umfang und Mengengerüst

Geschätzt 9 Veranstaltungen pro Kalenderjahr (Schätzwert, keine Mindestabnahmeverpflichtung).Maximal 24 Teilnehmer pro Seminar.Präsenzseminare über 3 Tage; zusätzlich 2 Onlineseminare „Selbst- und Zeitmanagement" pro Kalenderjahr (3 Halbtage).Bildungsstätten als Erfüllungsorte: Bad Bevensen, Illertissen, Nümbrecht, Sennfeld, Stuttgart.Reisebereitschaft der Referenten zwingend erforderlich; Reisekostenpauschale 0,30 €/km; Unterkunft und Verpflegung in den Bildungsstätten kostenfrei.Geschätzter Bedarf Abstimmungsgespräche: ca. 10 Stunden im 1. Vertragsjahr und max. 2 Stunden pro Kalenderjahr während der Laufzeit.

Einzupreisende Leistungsbestandteile (gemäß Preisblatt)

1. Auftragsklärung, Konzepterstellung einschl. Abstimmung

2. Rechteübertragung (Nutzungsrechte, Bildrechte, Veränderungsrecht)

3. Abstimmungsgespräche während der Vertragslaufzeit

4. Evaluierung des Konzepts

5. Durchführung Präsenzseminare / Honorar (zzgl. Onlineseminare)

6. Erstellung und Bereitstellung der Teilnehmerunterlagen/Handouts für bis zu 24 Teilnehmer

Personenbezogene Anforderungen an die Referenten

Bieter dürfen bis zu 3 Referenten anbieten (mehr als 3 = Ausschluss); jedes Los / jede angebotene Person wird einzeln bewertet.Referenten müssen in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis beim Bieter stehen (keine Freiberufler, Honorarkräfte, Scheinselbstständige oder reine Personaldienstleister).Nachgewiesene mehrjährige Berufserfahrung im Berufszweig sowie in Organisationsentwicklung mit Industrieprojekten.Erfahrung in Teamteaching, in Erwachsenenbildung, HSE (wünschenswert) und im Umgang mit betrieblichen Entscheidern.Hohe, zielgruppenorientierte Methodenkompetenz, Deutsch in Wort und Schrift.

Eignungskriterien

Geforderte Nachweise laut Vergabeunterlagen

Zwingende Ausschlusskriterien

Mehr als 3 angebotene Referenten → sofortiger Ausschluss.Natürliche Personen als Selbstständige, Freiberufler, Honorarkräfte oder scheinselbstständige „freie Mitarbeiter" als Referenten.Personaldienstleister, die Referenten nicht in echtem Arbeitsverhältnis beschäftigen.Bietergemeinschaften, deren federführender Partner nicht selbst Arbeitgeber der Referenten ist.Vorliegen von Ausschlussgründen nach §§ 123, 124 GWB.Nichterreichen der Mindestpunktzahlen in den Bewertungskriterien.

Persönliche Lage / formale Eignung

Eintragung im Handels-/Berufsregister oder einem anderen Register (ansonsten Gewerbeanmeldung).HRA-/HRB-Nummer mit Registergericht und/oder Umsatzsteuer-ID.Keine Beitrags- oder Steuerrückstände (Eigenerklärung).

Fachliche Eignung der angebotenen Personen

Pro angebotener Referent/in:

Erfolgreicher Studienabschluss (Master oder Diplom) in Psychologie (vorzugsweise Gesundheits-, Wirtschafts- oder Arbeits- und Organisationspsychologie), Pädagogik in der beruflichen Aus- und Weiterbildung oder Gesundheitsmanagement – oder Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit.Mehrjährige Berufserfahrung im nachgewiesenen Berufszweig.Mehrjährige Berufserfahrung in Organisationsentwicklung mit Referenzen zu konkreten Projekten in der Industrie.Regelmäßige Durchführung von Seminaren/Beratungen im Bereich Arbeitsschutz oder Change Management in den letzten beiden Jahren.Zertifikat als Trainer (Erwachsenenbildung).Deutsche Sprache fließend in Wort und Schrift.

Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit

Eigenerklärung Eignung (Formblatt 06) und Eignungsnachweis (Formblatt 07).Angaben zu Umsatzzahlen der letzten 3 Geschäftsjahre (2023–2025).Bestehen einer Betriebshaftpflichtversicherung (Police oder Eigenerklärung; Nachforderung möglich).Präqualifizierungszertifikat kann Eignungsnachweise ersetzen.

Technische und berufliche Leistungsfähigkeit

Mindestens 3 nachprüfbare Referenzen von verschiedenen Referenzgebern aus den letzten 3 Geschäftsjahren, die vergleichbare Aufgabenstellungen belegen.BGHM darf höchstens 1× als Referenzgeber genannt werden.Pro Referenz sind anzugeben: Kurzbezeichnung, Name und Adresse des Auftraggebers, Ansprechperson inkl. Telefonnummer, Inhalt der Auftragsleistung, Zeitraum (Datum), Auftragswert netto.

Zuschlags- und Bewertungskriterien

Endgewichtung: Qualität 60 % / Preis 40 %.

Stufe 1 – schriftliches Angebot (max. 75 Punkte):

Berufserfahrung (32 % / max. 24 Pkt.)Fachliche Fähigkeiten (44 % / max. 33 Pkt.)Eingereichtes Grobkonzept (24 % / max. 18 Pkt.)

Stufe 2 – Angebotspräsentation in Mainz (max. 100 Punkte):

Präsentation Kompetenzprofil (15 % / 15 Pkt.)Konzeptpräsentation und Lehrprobe (45 % / 45 Pkt.)Fragenbeantwortung und Wirkung (40 % / 40 Pkt.)

Maximal 2 Bieter erhalten für die insgesamt 3 bestplatzierten Referenten den Zuschlag.

Referenzprojekte
3 ReferenzenZeitraum: letzte 3 Geschäftsjahre (2023–2025)

Mindestens 3 nachprüfbare Referenzen von verschiedenen Referenzgebern aus den letzten 3 Geschäftsjahren mit vergleichbarer Aufgabenstellung; BGHM darf höchstens einmal als Referenz genannt werden

Pro Referenz erforderlich: Kurzbezeichnung, Name und Adresse des Auftraggebers, Ansprechperson inkl. Telefonnummer, Inhalt der Auftragsleistung, Zeitraum (Datum), Auftragswert in EUR netto; Ansprechpersonen müssen kontaktierbar sein

KI-Hinweis: Alle Eignungskriterien wurden per KI aus den Vergabeunterlagen extrahiert. Mit TendiGo prüfen Sie in wenigen Minuten, ob Ihr Unternehmen die Anforderungen erfüllt.

Wettbewerb & Angebotsprognose

Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer Vergaben
4–10Angebote erwartet
Median vergleichbarer Vergaben: rund 6 Angebote
Mittlere Konkurrenz
Wahrscheinliche Bieterzahl
1–3 · 27%4–10 · 37%11+ · 36%
Checkliste zur AngebotsabgabeKonkrete Schritte laut Vergabeunterlagen0 von 24 erledigt
Angebotsformulare & Preis
Unternehmensbezogene Nachweise
Konzept & Referenten-Nachweise
Optionale / situationsbezogene Unterlagen
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Auf einen Blick

Auftraggeber
Berufsgenossenschaft Holz und Metall
Ort
55124 Mainz, Rheinland-Pfalz
Kategorie
Rheinland-Pfalz
Veröffentlicht
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Erfüllungsort

Ort der Leistung
55124 Mainz
Rheinland-Pfalz

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