Seminarreihe BPersVG für Führungskräfte
Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDas Jobcenter Region Hannover schreibt eine Seminarreihe für Führungskräfte aller Fachbereiche aus. Ziel ist die Sensibilisierung rund um das Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG), das Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG) und das Schwerbehindertenrecht (SGB IX).
Bieter sollen 8–10 Inhouse-Schulungstage mit jeweils rund 12 Teilnehmenden durchführen, bis Ende 2027 abgeschlossen. Jeder Schulungstag umfasst 6–8 Unterrichtsstunden (à 45 Minuten), ist modular aufgebaut und wird mit Teilnehmerunterlagen ergänzt.
Verfahren: offenes Verfahren über das Portal Deutsche eVergabe. Angebote müssen elektronisch eingereicht werden.
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Preis je U-Stunde (45 Minuten)
Preis je Unterrichtsstunde (45 Minuten) für die Durchführung der Inhouse-Seminare. Bewertung: niedrigster Preis erhält Höchstpunktzahl, nachfolgende Bieter erhalten Punktabzug nach Dreisatzrechnung.
- Schulungskonzept (Trainerleitfaden)
Kurzkonzept zur Durchführung der Seminare (Trainerleitfaden), formfrei einzureichen. Bewertung anhand des Stufen-Schemas (100%/75%/50%/25%/1 Punkt der Höchstpunktzahl).
- Fachliche Eignung des vorgesehenen Trainerpersonals (Trainerzertifikat)
Nachweis der fachlichen Eignung des vorgesehenen Trainerpersonals durch Steckbrief und Trainerzertifikat (formfrei). Bewertung anhand des Stufen-Schemas.
Niedrigster Preis erhält Höchstpunktzahl. Nachfolgende Bieter erhalten Punktabzug nach Dreisatz: Punktabzug = (Preisdifferenz zum Bestbieter × Höchstpunktzahl) / Preis Bestbieter. Qualitätsbewertung: 100% / 75% / 50% / 25% / 1 Punkt der Höchstpunktzahl je nach Zielerfüllung. Gesamtwertung = Summe der Punkte aus Preis und Qualität (max. 1000 Punkte).
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenUmfang und Termine
Inhaltliche Schwerpunkte
Die Seminarreihe verfolgt drei Kompetenzziele:
Module:
Zusatz: Ampelsystem (Rot/Gelb/Grün) zur Einschätzung von Maßnahmen, Praxisbeispiele aus dem Jobcenter-Alltag, Praxisübungen.
Material und Abstimmung
Durchführungsbedingungen
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenFachliche Eignung des Trainerpersonals
Nachzuweisen durch Steckbrief und Eignungsnachweis des vorgesehenen Trainerpersonals (formfrei), z.B. über Trainerzertifikate und Erfahrung in den Themen BPersVG, BGleiG und SGB IX. Die Eignung wird anhand der eingereichten Unterlagen geprüft.
Zulässigkeit von Bietergemeinschaften und Unteraufträgen
Allgemeine Pflichtnachweise
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer VergabenAuf einen Blick
Erfüllungsort
Weitere Ausschreibungen Niedersachsen
Alle anzeigen →Geotechnische Aufschlussbohrungen BW 174
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