Umbau ZNA - Gewerk Automatisiertes Probentransportsystem (kurz "Rohrpost")

Direkter Punkt-zu-Punkt-Transport einzelner klinischer Probenröhrchen (ca. 80–110 mm lang, ca. 11–18 mm Durchmesser) von der ZNA ins Labor – ohne Transportverpackung und ohne manuelle Zwischenstation. Das System muss für einen Durchsatz von ca. 800 Röhrchen pro Stunde ausgelegt sein. Störungsanzeigen erfolgen in deutscher Sprache und sind an die Gebäudeleittechnik weiterzuleiten. Die maximale Breite der Sendestation beträgt 1,40 m.

Bestandsaufnahme, Prüfung der Verlegemöglichkeiten, Kollisions- und Normenprüfung sowie mindestens ein Ortstermin mit dem Auftraggeber. Erstellung der Werk- und Montageplanung als Anlagenübersicht, Übersichtsschema und 2D-Prinzipskizze, abzugeben als PDF und editierbare CAD-Datei. Revisionsunterlagen (Bestandspläne, Bedienungsanleitungen, Produktdatenblätter, Abnahmen, Zulassungen) sind spätestens zur Abnahme zweifach (gedruckt und digital) zu übergeben. Bei Betriebsbeschränkungen ist ein Vorschlag zur stufenweisen Umsetzung zu unterbreiten.

Ca. 125 m Rohrleitung inkl. Steuerleitungen, Befestigung und Kennzeichnung (Aufdruck „Punkt zu Punkt Rohrpost

Lieferung, Aufstellung, Funktionsprüfung, Inbetriebnahme, Testbetrieb und Abnahme einer Sende- und Empfangsstation. Lieferung eines deutschsprachigen Benutzerhandbuchs (digital und Papier). Optional (Pos. 4.2): Anbindung an die vorhandene Laborstraße mit Sorter „Bulk Loader 1200" – Position separat bepreisen.

Wartungspauschalen für die Jahre 2 bis 8 (je 1 Pauschale pro Jahr). Inhalt: telefonischer Support, Remote-Unterstützung, Fehleranalyse, Ersatzteilversorgung, Wartungen, Reparaturen. Vor-Ort-Einsatz bei nicht remote behebbaren Störungen spätestens innerhalb von 24 Stunden (Mo–Fr). Im Gewährleistungszeitraum sind Service-Leistungen bereits in den Einheitspreisen enthalten.

Vorhalten von Arbeitsbühnen/Hebetechnik bis 3,5 m Arbeitshöhe. Pauschale je weiterem Kalendermonat Bauzeitverlängerung ab dem 2. Monat. Einweisung und Schulung (halber Tag) sowie eine Nachschulung ca. 4 Wochen nach Beginn des vollen klinischen Betriebs.

Optional (Pos. 6.1): Autarke Drucklufterzeugung (Kompressor, Filter) inkl. ca. 3 m Verbindungsleitung und Absperrarmaturen – Position separat bepreisen.

Arbeiten überwiegend im laufenden Klinikbetrieb (Chirurgische Ambulanz, Eingangshalle, Labor). Abstimmung mit Funktionsleitung, Haustechnik und Nutzern. Lärm- und vibrationsintensive Arbeiten bündeln; der Auftraggeber kann täglich bis zu 2 Stunden aussetzen. Arbeitszeiten Mo–Fr 07:00–18:00 Uhr, Sa zu gleichen Zeiten, sofern keine größeren Beeinträchtigungen. Tägliche An- und Abmeldung an der Technikstelle, Freischaltung der Brandmeldeanlage. Wöchentliche Baubesprechung mit mindestens einem Vertreter. Feinreinigung jeweils am vorletzten Arbeitstag (Donnerstag) der Woche. Keine Lagerfläche auf der Baustelle; Anlieferung werktäglich; Parkmöglichkeit und Verkehrssicherungsgenehmigungen sind selbst zu organisieren. Bauwasser und Baustrom werden gestellt. Entsorgung arbeitstäglich auf eigene Kosten.

Gewährleistung mindestens 12 Monate ab erfolgreicher Abnahme. Vollendung (abnahmereif) bis zum letzten Werktag der Kalenderwoche 51/2026. Verzögerungen bis zu 2 Monaten sind in den Einheitspreisen enthalten.

Drei vergleichbare Referenzen über die Implementierung automatischer Probentransportsysteme (Rohrpost) aus dem deutschsprachigen Raum der letzten drei Jahre, mit Ansprechpartner und Telefonnummer (gemäß Pos. 4.1 des LV und Formblatt 124). Erfüllung der funktionalen und technischen Mindestanforderungen – Abweichungen führen zum Ausschluss. Qualifizierter technischer Service über die gesamte Betriebszeit, Vor-Ort-Einsatz bei nicht remote behebbaren Störungen spätestens innerhalb von 24 Stunden (Mo–Fr). Mindestens 12 Monate Gewährleistung ab Abnahme.

Zugelassene/zertifizierte Rohrsysteme und Armaturen. Übereinstimmungserklärungen für brandschutzrelevante Bauteile sowie Zulassungsbescheide zulassungspflichtiger Stoffe und Bauteile sind vor Ausführung vorzulegen. Bei Alternativfabrikaten ist ein Gleichwertigkeitsnachweis bezogen auf Anforderungen und wesentliche Eigenschaften des Leitfabrikats zu erbringen. Nachweise zur gesundheitlichen Unbedenklichkeit (DIBt/ABG) und nach ABuG für Boden- und Gewässerbezug; Datenblätter bei lösungsmittelhaltigen Materialien (nur ausnahmsweise zulässig).

Eigenerklärung zur Eignung (Formblatt 124): Angaben zu Umsatz der letzten drei Geschäftsjahre für vergleichbare Leistungen, Insolvenzfreiheit, keine schweren Verfehlungen, keine Ausschlussgründe nach § 6e EU VOB/A, ordnungsgemäße Zahlung von Steuern, Abgaben und Sozialversicherungsbeiträgen, Mitgliedschaft in der Berufsgenossenschaft (sofern zutreffend). Bei engerer Wahl: Bescheinigungen zuständiger Stellen, Registereintragungen (Handelsregister/Handwerksrolle/IHK), Unbedenklichkeitsbescheinigungen (Sozialkasse, Finanzamt, § 48b EStG, BG) und Nachweis der durchschnittlich eingesetzten Arbeitskräfte nach Lohngruppen.

Tariftreueerklärung nach § 4 Abs. 1 LTTG (für vom AEntG erfasste Beschäftigte) und Mindestentgelterklärung nach § 4 Abs. 2 LTTG (für nicht vom AEntG erfasste Beschäftigte), ab einem Auftragswert von 20.000 € netto. Eigenerklärung zum Frauenanteil mit Beschreibung von Maßnahmen zur Frauenförderung, Eigenerklärung zu Ausbildungsplätzen, Erklärung zur Unternehmensgröße (KMU-Status). Bei Nachunternehmern und Verleihern sind entsprechende Mindestentgelt- und Tariftreuerklärungen sowie prüffähige Beschäftigtenunterlagen bereitzuhalten. Es gelten die Mindestlohnstufen 12,82 € (ab 01.01.2025) und 13,90 € (ab 01.01.2026).

Eigenerklärung zum Russlandbezug gemäß EU-Verordnung 2022/576: keine russische Staatsangehörigkeit, keine Niederlassung in Russland, keine mehr als 50 %ige Beteiligung russischer Personen/Unternehmen, kein Handeln auf deren Anweisung. Ausnahmen gelten unter engen Voraussetzungen (z. B. ≤ 10 % Beteiligung von Eignungsverleihern/NU/Lieferanten, Altverträge mit Beendigung bis 10.10.2022). Auf Verlangen: Sicherheitsauskunft und Verpflichtungserklärung für Nachunternehmer (Formblatt 126).

Verstöße gegen LTTG/Mindestlohn können bei grob fahrlässigen oder mehrfachen Verstößen zu einem Ausschluss von bis zu 3 Jahren führen. Bei Ausschlussgründen nach § 6e EU VOB/A sind ggf. Selbstreinigungsmaßnahmen darzulegen.