Beschreibung
Die Ortsgemeinde Mayschoß, v.d.d. Verbandsgemeinde Altenahr | Rechtsanwälte Dr. Caspers, Mock & Partner mbB | Vergabekammer Rheinland-Pfalz | Elektronische Vergabe | Datenservice Öffentlicher Einkauf (in Verantwortung des Beschaffungsamts des BMI) schreibt „Wirtschaftswegbrücke inkl. Radweg über die Ahr- OG Mayschoß / Laach" als öffentlichen Auftrag aus in Ortsgemeinde Mayschoss. Es handelt sich um eine Dienstleistung. Das Verfahren wird als Offenes Verfahren (EU) durchgeführt. Angebote können bis zum 17. August 2026 eingereicht werden. Die Angebotsbindefrist beträgt 60 Tage.
Ausschreibung ansehen ↗Zeitplan & Fristen
Die wichtigsten Termine im Überblick- Veröffentlicht15. Juli 2026
Bekanntmachung und Bereitstellung der Vergabeunterlagen.
- Angebotsfrist17. August 2026
Letzter Termin für die elektronische Angebotsabgabe.
- Bindefrist endet16. Oktober 2026
Bis hierhin sind Sie an Ihr Angebot gebunden (60 Tage). In diesem Zeitraum wird der Zuschlag erteilt.
Zuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Honorar80%
Bewertung des Gesamthonorars (brutto), berechnet aus der Summe der leistungsbezogenen Teilpauschalen (Objektplanung Ingenieurbauwerke, Verkehrsanlagen, Tragwerksplanung), der besonderen Leistungen, der Nebenkosten sowie des Wertungsbetrags aus dem gewichteten Mittelwert der angebotenen Stundensätze multipliziert mit 100 fiktiven Stunden.
- Personalkonzept20%
Bewertet werden die Berufserfahrung sowie die projektspezifische Erfahrung des Projektleiters und des stellvertretenden Projektleiters im Bereich Brückenbau. Projektleiter und Stellvertreter jeweils max. 10 Punkte: 5 Punkte bei ≥10 Jahre Berufserfahrung im Brückenbau und mind. 2 vergleichbare Projekte; 3 Punkte bei 5–10 Jahre Berufserfahrung mit Erfahrung in vergleichbaren Projekten; 1 Punkt bei <5 Jahre Berufserfahrung. Vergleichbare Projekte: Brücken für öffentliche Auftraggeber mit mind. den Leistungsphasen 2–5.
Das Angebot mit der niedrigsten Bruttosumme erhält 80 Punkte. Ein Angebot mit einem doppelt so hohen Preis/Stundensatz erhält 0 Punkte. Dazwischen wird interpoliert. Personalkonzept wird mit max. 20 Punkten bewertet (Projektleiter und Stellvertreter jeweils max. 10 Punkte).