Maler- und Lackierarbeiten

Beschichtung von Wänden und Decken in allen Geschossen, in den verschiedensten Räumen (Stall, Melkstand, Hörsaal, Seminar- und Gruppenräume, Flure, Duschen/Umkleiden, HLSK-Technikräume).

Zu beschichtende Untergründe:

• Zementbauplatten – inkl. 2-fachem Spachteln
• Putz / Dispersionsputz – Standardwandflächen
• Holzbekleidungen und Holzdecken – Erstbeschichtung mit Acryllack (z. B. Wand Holz ca. 65 m²)
• Gipsplatten – inkl. Anschlussfugen untereinander und zu Beton
• Sichtbeton – scharfkantig, ohne Dreikantleisten; Imprägnierung mit SB3-Silan (z. B. Wand Sichtbeton ca. 550 m²)
• Putzflächen – Beschichtung mit Acrylatdispersionsfarbe (z. B. ca. 540 m²)

Arbeitshöhen:

• Bis 3,5 m über Standfläche: Gerüst ist Nebenleistung und in den Einheitspreis einzurechnen
• Über 3,5 m (z. B. 5,5 m): gesonderte Positionen im LV

Wichtige Hinweise:

• Musterflächen der fertigen Oberflächen sind vor Ausführung vorzulegen
• Farben und Tönungen sind rechtzeitig mit dem Auftraggeber abzustimmen
• Verarbeitungsvorschriften der Hersteller sind einzuhalten und auf Verlangen vorzuzeigen
• Bei nicht eindeutigen Produktbezeichnungen ist die Bindemittelbasis nachzuweisen
• Sämtliche Pläne sind untereinander abzustimmen, Planmaße vor Ort zu kontrollieren, Naturmaße am Bau zu nehmen
• Unstimmigkeiten sind der Objektüberwachung zu melden; Änderungen nur nach Freigabe des Architekten
• Türmaße, Brandschutzanforderungen und Auflagen der Baugenehmigung sind den jeweiligen Detailplänen zu entnehmen

Schutzabdeckungen (während der Arbeiten):

• Bodenflächen mit Vlies abdecken
• Fenster inkl. Fensterbänke mit Folie schützen
• Lüftungskanäle und technische Einrichtungen abdecken

Anschlussfugen:

• Fugen zwischen Gipsplatten untereinander
• Fugen zwischen Gipsplatten und Beton
• Ausschließlich sauervernetzte Fugendichtstoffe verwenden (keine neutralvernetzten)

Gerüste:

• Fahrbares Stahlrohrkupplungsgerüst (Lastklasse 3, 2 kN/m²)
• Auf- und Abbau sowie Gebrauchsüberlassung (z. B. 4 Wochen)
• Für verschiedene Arbeitshöhen (2 m und 7 m)

• Emissionsarme Produkte: VOC- und TVOC-arm
• Gütesiegel bevorzugt: ECA, Blauer Engel
• AgBB-Bewertungsschema: Bauprodukte müssen nach dem AgBB-Schema geprüft sein
• Fugendichtstoffe: ausschließlich sauervernetzt (keine neutralvernetzten)
• Dämmstoffe: keine 2-Chloropropan-haltigen Materialien
• Schäume: keine Bau- und Montageschäume in Innenräumen

Stundenlohnarbeiten (auf gesonderte Anordnung):

• Baufacharbeiter: ca. 50 h
• Bauvorarbeiter: ca. 10 h
• Helfer: ca. 10 h
• Zuschläge für Mehr-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sind einzurechnen
• Umfang ist vor Beginn anzuzeigen

Personalanforderung (gilt für Bieter und Nachunternehmer):

• Mindestens 70 % der Leistungen sind mit eigenen Stammarbeitskräften des Betriebs zu erbringen
• Nachunternehmer dürfen nur eingesetzt werden, wenn sie ebenfalls mindestens 70 % mit eigenem Stammpersonal erbringen
• Vor Baubeginn ist ein Verzeichnis der eingesetzten Arbeitskräfte (getrennt nach eigenen Mitarbeitern und Nachunternehmern) in Textform an das Amt zu übermitteln
• Personalwechsel sind unverzüglich in Textform zu melden

Nachweis des Mindestumsatzes in den letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahren, soweit er Bauleistungen und vergleichbare Leistungen betrifft (inkl. Anteil aus Arbeitsgemeinschaften).

Drei Referenznachweise über vergleichbare Leistungen aus den letzten 5 Kalenderjahren. Eine Referenz umfasst:

• Ansprechpartner beim Auftraggeber
• Art der Leistung
• Auftragssumme
• Ausführungszeitraum
• Stichwortartige Benennung des mit eigenem Personal ausgeführten maßgeblichen Leistungsumfangs inkl. Mengen
• Zahl der durchschnittlich eingesetzten Arbeitnehmer
• Besondere technische oder gerätespezifische Anforderungen
• Art der Baumaßnahme (Neubau/Umbau/Denkmal)
• Vertragliche Bindung (Hauptunternehmer/ARGE-Partner/Nachunternehmer)
• Ggf. koordinierte Gewerke
• Bestätigung des Auftraggebers über die vertragsgemäße Ausführung

Nachweis, dass die erforderlichen Arbeitskräfte für die Ausführung der Leistung verfügbar sind. Auf Verlangen: durchschnittlich beschäftigte Arbeitskräfte der letzten 3 Kalenderjahre, gegliedert nach Lohngruppen, mit gesondert ausgewiesenem Leitungspersonal.

• Eintragung im Handelsregister
• Eintragung in der Handwerksrolle (für die auszuführenden Leistungen)
• Eintragung bei der Industrie- und Handelskammer (IHK)
• Gewerbeanmeldung
• Mitgliedschaft in der zuständigen Berufsgenossenschaft

• Ordnungsgemäße Erfüllung der Steuer- und Abgabenpflichten sowie der Sozialversicherungsbeiträge
• Unbedenklichkeitsbescheinigung der tariflichen Sozialkasse (soweit beitragspflichtig)
• Unbedenklichkeitsbescheinigung des Finanzamts / Bescheinigung in Steuersachen (soweit ausgestellt)
• Freistellungsbescheinigung § 48b EStG
• Qualifizierte Unbedenklichkeitsbescheinigung der Berufsgenossenschaft mit Angabe der Lohnsummen

• Kein Insolvenzverfahren: weder beantragt noch eröffnet, kein Ablehnungsbeschluss mangels Masse, keine Liquidation; ggf. rechtskräftig bestätigter Insolvenzplan
• Keine schweren Verfehlungen im Sinne von § 6e EU VOB/A
• Gewerbezentralregister: keine Verurteilung mit Freiheitsstrafe > 3 Monate, Geldstrafe > 90 Tagessätze oder Geldbuße > 2.500 € in den letzten 2 Jahren

• Verpflichtung, mindestens 70 % der Leistungen mit eigenem Stammpersonal zu erbringen
• Nachunternehmer müssen ebenfalls mindestens 70 % Stammpersonal einsetzen
• Verzeichnis der eingesetzten Arbeitskräfte ist vor Baubeginn unaufgefordert in Textform an das Amt zu übermitteln
• Personalwechsel sind unverzüglich in Textform zu melden
• Auf Anforderung ist ein Nachweis über das notwendige Stammpersonal vorzulegen