SIA - Sprache und Integration für den Arbeitsmarkt

• 70 Teilnehmendenplätze sind während der gesamten Vertragslaufzeit vorzuhalten.
• Wöchentlicher Umfang pro Teilnehmendem: 30 Unterrichtseinheiten (UE).
• Davon 20 UE aus SGB II-Mitteln (Maßnahmeinhalte).
• Davon 10 UE aus BQS+-Mitteln (ergänzendes Sprachtraining).
• Täglicher Umfang: 6 UE in Teilzeit.
• 1 UE = 45 Minuten.
• Individuelle Zuweisungsdauer: 6 Monate pro Teilnehmendem (Verlängerung in begründeten Einzelfällen möglich; verkürzt, wenn Zeitraum bis Vertragsende < 6 Monate).
• Durchgängiges Angebot: keine urlaubsfreien Tage; max. 2 Tage Unterbrechung über gesetzliche Feiertage hinaus (inkl. 24.12. und 31.12.) zulässig.
• Fahrtkosten werden vom Auftragnehmer übernommen, vorgelegt, administriert und monatlich abgerechnet (wirtschaftlichste ÖPNV-Variante).
• Standort: Stadtgebiet der Landeshauptstadt Wiesbaden, gute ÖPNV-Erreichbarkeit.

Modul 1 – Einzelcoaching

• Individuelle berufliche Eingliederung, Handlungsplanung, Hemmnisabbau, Stellenakquise, begleitete Bewerbungsgespräche, Nachbetreuung.
• 2 UE/Woche pro Teilnehmendem + 1,5 Std. Vor-/Nachbereitung.
• 52 UE pro Teilnehmendem über die gesamte Laufzeit.
• Fester Coach über gesamten Maßnahmezeitraum pro Teilnehmendem.

Modul 2 – Sprachtraining

• Verbesserung der Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Lernziel B1/B2.
• Sprachstandstest, Lerntypentest, Gruppen je nach Leistungsniveau.
• 320 UE aus SGB II-Mitteln + 10 UE/Woche BQS+.

Modul 3 – PC-Grundlagen

• Umgang mit PC, Smartphone und Tablet für Berufs- und Lebensalltag.
• Erstellung eines PC-Führerscheins (Bescheinigungsmuster ist einzureichen).

Modul 4 – Deutsche Arbeitswelt

• Berufsrelevante Normen/Werte, Gleichberechtigung, Konfliktmanagement.
• Berufsbilder, Zugangsvoraussetzungen, Arbeitsmarktüberblick.

Modul 5 – Bewerbungstraining

• Bewerbungsunterlagen, professionelle Bewerbungsfotos, Stellensuche, Netzwerktechniken, Soziale Medien, Bewerbungsgespräche.

Modul 6 – Betriebliche Erprobung/Praktika

• Praxiserfahrung in Unternehmen des allgemeinen Arbeitsmarktes, mit Vor- und Nachbereitung sowie Betreuung.
• Dauer: 1 Tag bis max. 6 Wochen (Standard); in Ausnahmefällen bis 12 Wochen nach Rücksprache mit dem Fallmanagement.

Modul 7 – Soziale Integration

• Integration und soziales Leben in Deutschland und Wiesbaden, Vereinsleben, Ehrenamt, Bildung und Teilhabe.

Modul 8 – Rollenfindung

• Gender-Mainstreaming, AGG, Gleichberechtigung, Emanzipation, traditionelle Geschlechterordnungen.
• Koedukativ und geschlechtergetrennt.

Modul 9 – Gesundheit

• Zielerreichung, Motivation, Tagesstruktur, Konfliktmanagement, Ernährung, Sport, Stressreduzierung, Hinweise auf Sozialeinrichtungen.
• Koedukativ und geschlechtergetrennt.

Räumlichkeiten:

• Einzelberatungsräume, Gruppen-/Unterrichtsräume, EDV-Räume.
• Bewerberbüro / Bewerberzentrum (8 Std./Tag geöffnet) mit EDV-Equipment, Kopierer, Postversand.
• Sozialräume, Toiletten, Flure.
• Werkstätten / Betriebsstätten.
• Einhaltung der Arbeitsstättenverordnung, Brandschutz und Landesbauordnung.

Technische Ausstattung:

• PC-Arbeitsplätze für mind. 20 % der Gesamtplatzzahl für IT-Unterweisungen, zusätzlich für Bewerbungsaktivitäten mind. 1 Stunde täglich verfügbar.
• Für 50 % der Plätze: PC-Ausstattung + Internetzugang nach DIN-Normen (z.B. Intel Core i3/AMD Ryzen 3, DSL 6000, 24"-Bildschirm, Office-Software, Virenschutz, Firewall).
• Alternativ Laptops ab 15,4" mit Diebstahlschutz und Verschlüsselung.
• Videotelefonie-Ausstattung bei Bedarf.

Digitale Durchführung (Pandemie-Alternative):

• 100%iger Ersatz für physische Durchführung muss möglich sein.
• Zielgruppengerecht, datenschutzkonform, wesentliche Maßnahmeinhalte abgedeckt.
• Cloud-Nutzung nur in Ausnahmen (max. 6 Monate), bevorzugt EU/EWR-Server (Deutschland/EU/EWR).

• Monatliche Anwesenheitslisten und Krankmeldungen: bis zum 3. Werktag des Folgemonats an den förderangebotsbeauftragten Fallmanager.
• Zwischenbericht (allgemein): nach 3 Monaten an zuständigen Fallmanager.
• Zwischenbericht (Weiterbildungsbedarf): bei Teilnehmenden mit B1/B2 und festgestelltem Bedarf unverzüglich.
• Abschlussbericht pro Teilnehmendem: 1 Monat nach Maßnahmeende an Fallmanagement.
• Abschlussbericht an Team Vergabe: 4 Wochen nach Beauftragungsende.
• Erfolgsquote-Meldung: monatlich, beginnend 6 Monate nach Maßnahmebeginn.
• Halbjahresbericht: an Team Vergabe.
• Post./telef. Erreichbarkeit: Ansprechpartner 2 Wochen vor Maßnahmebeginn schriftlich mitteilen.
• Marketingaktivitäten: 14 Tage vor Maßnahmebeginn vorlegen.
• Vertretungsregelung: bei Abwesenheit durch Urlaub/Krankheit spätestens nach 3 Tagen.
• Öffentlichkeitsarbeit: Hinweis auf Förderung durch das Land Hessen (Logo und Förderhinweis).

• AZAV-Zertifizierung: Zulassung als Träger durch fachkundige Stelle gemäß §§ 176 ff. SGB III.
• Umsatz-Nachweis: Durchschnittlicher Jahresumsatz für vergleichbare Leistungen ≥ 500.000 € in den letzten 3 Geschäftsjahren.

• Mindestens 50 % fest angestelltes Personal (Arbeitsvertrag muss Mindestlaufzeit umfassen; Minijobber zählen nicht als fest angestellt).
• Personalschlüssel Unterricht: 1:14.
• Erfahrung mit der Zielgruppe: Mindestens 1 Jahr Erfahrung/Kenntnisse in der Arbeit mit Menschen mit Flucht- oder Migrationshintergrund.
• Sprachvermittlung: Mindestens 1 Jahr Unterrichtserfahrung oder Kenntnisse in Deutsch als Fremd-/Zweitsprache (DaF/DaZ).
• Akquise und Arbeitgeberkontakte: Hohe Kompetenz in der Akquise von Praxisstellen und im Umgang mit Arbeitgebern.
• Zielgruppenspezifische Hemmnisse: Erfahrung in der Bearbeitung zielgruppenspezifischer Problemlagen (Rollenidentität, multiple Problemlagen).
• Sozialpädagogische Qualifikation und fundierte Arbeitsmarktkenntnisse sind erforderlich.
• Persönliche Kompetenzen: Kontaktfreude, Toleranz, Konfliktfähigkeit, Motivationsfähigkeit, interkulturelle Kompetenzen.
• Führungszeugnisse (§ 30 BZRG) für alle einzusetzenden Mitarbeitenden, max. 3 Monate alt bei Tätigkeitsaufnahme, Erneuerung alle 3 Jahre.
• Keine Verurteilung wegen Straftaten nach §§ 174–180, 182 StGB bei eingesetztem Personal.
• Qualifikationsnachweise, Zeugnisse und Arbeitsverträge sind auf Verlangen vorzulegen.

• Einhaltung der aktuellen Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen nach SGB II/III.
• Einhaltung des Mindestlohns für pädagogisches Personal – bei Nichteinhaltung erfolgt ein Ausschluss.

• DSGVO-Konformität ist Pflicht.
• Datenschutz-Folgenabschätzung (DSFA) gemäß ISO 29134 oder vergleichbar ist einzureichen.
• Serverstandort: Deutschland, EU oder EWR.
• Cloud-Nutzung nur in Ausnahmen (max. 6 Monate).
• Verletzungen des Datenschutzes sind innerhalb von 48 Stunden zu melden.
• Mitarbeiter sind auf Vertraulichkeit zu verpflichten; Datenlöschung 2 Jahre nach Vertragsende (auf Verlangen nachzuweisen).

• Empfohlen: Haftpflichtversicherung für Vermögens-, Sach- und Personenschäden. Der Auftraggeber übernimmt keine Haftung.

• Keine Beteiligung von Unterauftragnehmern mit > 10 % Auftragswert, die einen Russland-Bezug aufweisen (gemäß EU-VO 833/2014 i.d.F. VO 2022/576).
• Die Eigenerklärung muss für die gesamte Vertragslaufzeit zugesichert werden.

• Angebotskonzept (inhaltlich/methodisch): Gewichtung 70 %, Mindestpunktzahl 29 von 70 (sonst Ausschluss).
• Preis: Gewichtung 30 %, basierend auf monatlicher Aufwandspauschale.
• Ausschlussgründe: Konzept < 29 Punkte, fehlende Kalkulation, Überschreitung des maximalen Auftragswertes (2.302.000,00 €), unvollständige Angaben.