10044698 - Entwicklung und Durchführung eines Schulungsprogramms zur Integration von MHPSS und Friedenskonsolidierung in Äthiopien

Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH65760 Eschborn, HessenVeröffentlicht: 25. August 2026

Angebotsfrist: 17. September 2026

Zusammenfassung

Automatisch erstellt aus den Vergabeunterlagen

Die GIZ GmbH sucht einen Dienstleister für die Entwicklung und Umsetzung eines Schulungsprogramms, das Mental Health and Psychosocial Support (MHPSS), Friedenskonsolidierung (Peacebuilding) und Dealing with the Past (DwP) in Äthiopien miteinander verknüpft.

Das Programm richtet sich an lokale Praktiker, zivilgesellschaftliche Organisationen, Opferverbände, religiöse und community-basierte Akteure sowie an regionale Regierungsbeamte. Zielregionen sind Afar, Tigray, Amhara, South-West, Somali sowie Addis Ababa.

Auftragszeitraum: ca. 15.10.2026 bis 31.08.2027 (~45 Wochen). Die Abgabe des Angebots erfolgt elektronisch bis zum 17.09.2026 um 12:00 Uhr MESZ über die GIZ eProcurement Tender Platform.

Bewertung: Technisches Angebot 70 % (Mindestpunktzahl 500), Finanzielles Angebot 30 %.

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Zeitplan & Fristen

Aus den Vergabeunterlagen extrahiert

Angebotsfrist: 17. September 2026

Termin / FristSEP2026 NOV JAN2027 MÄR MAI JUL

Veröffentlichung17. Sep. 2026

Angebotsfrist17. Sep. 2026

Geltungszeitraum Einkommenserklärungca. 17. Sep. 2026 – 17. Sep. 2027bis 2027

Zuschlagca. 8. Okt. 2026

Bindefrist8. Okt. – 29. Okt. 2026

Vertragsbeginnca. 15. Okt. 2026

Vertragslaufzeit15. Okt. 2026 – 31. Aug. 2027

Kick-off Meetingca. 22. Okt. 2026

Vorlage Methodik und Zeitplanca. 12. Nov. 2026

Vorlage Analyseberichtca. 10. Dez. 2026

Erster Entwurf Training Curriculumca. 24. Dez. 2026

Finales Training Curriculumca. 7. Jan. 2027

Qualitätssicherung Übersetzungca. 28. Jan. 2027

Erste Runde Trainings (Basic)ca. 18. Feb. 2027

Zweite Runde Trainings (Follow-up)ca. 15. Apr. 2027

Launching Workshopca. 22. Apr. 2027

Mentoring Supportca. 21. Juli 2027

Abgabe Schlussberichtca. 31. Aug. 2027

Vertragsende31. Aug. 2027

vor Angebotsabgabenach Angebotsabgabegeschätzt

Leistungsumfang

Aus den Vergabeunterlagen

Auftraggeber und Programmkontext

Auftraggeber ist die GIZ GmbH im Rahmen des Projekts Support to Transitional Justice (S2TJ), das von Juni 2024 bis November 2027 läuft. Das Projekt unterstützt nationale und lokale Akteure dabei, einen opferzentrierten Übergangsjustizprozess in Äthiopien zu gestalten und Geschlechtergerechtigkeit zu fördern.

Zielgruppen

Lokale Praktiker, zivilgesellschaftliche Organisationen (CSOs), Opferverbände (VAs), religiöse und community-basierte AkteureRegionale und föderale RegierungsbeamteMHPSS-Anbieter und Gesundheitsakteure

Zielregionen

Afar, Tigray, Amhara, South-West Region, Somali Region sowie Addis Ababa.

Arbeitspaket 1 – Konzeptualisierung und Kontextualisierung

Konflikt- und traumasensible KontextanalyseAnalyse bestehender Praktiken in den ZielregionenLiteratur- und Policy-Review zu MHPSS, Peacebuilding und Transitional JusticePartizipative Kapazitätsbewertung in jeder ZielregionStakeholder-MappingEntwicklung praktischer Empfehlungen

Arbeitspaket 2 – Entwicklung Training Curriculum und Materialien

Umfassendes Training-Curriculum und Handbuch für den äthiopischen KontextZwei Trainingspakete:(i) Umfassendes Kapazitätsentwicklungs-Curriculum für lokale Praktiker, CSOs und Opferverbände(ii) Kurzformat-Awareness-Raising-Training für RegierungsbeamteFacilitator-Guides, Lernmaterialien, Tools, Übungen, FallstudienMonitoring-Indikatoren und Evaluations-ToolsQualitätssicherung der Übersetzungen (Amharisch, Afar, Tigrinya)Alle Materialien zunächst in englischer Sprache

Arbeitspaket 3 – Durchführung Capacity Building Training

Basic Training (ca. 3 Tage) für MHPSS- und Peacebuilding-Praktiker in den 4 Zielregionen + Addis AbabaAdvanced Follow-up Training (ca. 2 Tage)Awareness-Raising Training (ca. 2 Tage) für regionale RegierungsbeamteMindestens 3 TrainingsrundenPre- und Post-Tests zur KapazitätsmessungLaunching Workshop in Addis Ababa zur Präsentation der Ergebnisse

Arbeitspaket 4 – Coaching, Follow-Up und Learning

Maßgeschneidertes Follow-up-Coaching (virtuell und/oder persönlich)Unterstützung bei der Umsetzung in den OrganisationenDokumentation von Good Practices und Lessons Learned

Arbeitspaket 5 – Dokumentation und Reporting

Finaler Bericht über die gesamte AuftragsdurchführungFinale, überarbeitete Versionen aller MaterialienEmpfehlungen für weitere Integration von MHPSS, Peacebuilding und DwP

Zeitplan (Zuweisungszeitraum 15.10.2026 – 31.08.2027)

Kick-off Meeting: ca. 22.10.2026 (1 Woche nach Beginn)Vorlage Methodik inkl. Zeitplan: ca. 12.11.2026 (Woche 4)Vorlage Analysebericht: ca. 10.12.2026 (Woche 8)Erster Entwurf Training Curriculum: ca. 24.12.2026 (Woche 10)Finales Training Curriculum: ca. 07.01.2027 (Woche 12)Qualitätssicherung Übersetzung: ca. 28.01.2027 (Woche 15)Erste Trainingsrunde (Basic): ca. 18.02.2027 (Woche 18)Zweite Trainingsrunde (Follow-up): ca. 15.04.2027 (Woche 26)Launching Workshop: ca. 22.04.2027 (Woche 27)Mentoring Support: ca. 21.07.2027 (Woche 40)Abgabe Schlussbericht: Ende August 2027

Eignungskriterien

Geforderte Nachweise laut Vergabeunterlagen

Wirtschaftliche und finanzielle Eignung (Bieter)

Durchschnittlicher Nettoumsatz der letzten 3 Geschäftsjahre: mindestens EUR 200.000 pro JahrDurchschnittliche Personalstärke der letzten 3 Kalenderjahre: mindestens 8 Beschäftigte und FührungskräfteBonität: GIZ behält sich Bonitätsprüfung (z. B. Creditreform Frankfurt) vorKeine Ausschlussgründe nach §§ 123 oder 124 GWBKeine Sanktionslistentreffer (UN/EU)Keine Verurteilungen oder Geldbußen ≥ EUR 175.000 nach LkSG in den letzten 3 Jahren

Technische Eignung – Referenzprojekte

Maximal 10 Referenzprojekte einreichbarMindestens 5 im Bereich Integration von MHPSS, Peacebuilding und DwP in KonfliktkontextenMindestens 1 in Äthiopien, abgeschlossen in den letzten 3 KalenderjahrenJedes Referenzprojekt mit Mindestvertragswert EUR 70.000Angabe, ob Projekt zu mindestens 50 % ODA-finanziert warBietergemeinschaften dürfen Referenzen einzelner Mitglieder nutzen; jedes Mitglied muss eigene Eigenerklärung abgeben

Team Leader – Anforderungen

Ausbildung: Universitätsabschluss (Diplom/Master) in Psychologie, Sozialwissenschaften, Soziologie, Politikwissenschaft oder Peace and Conflict StudiesSprache: Englisch C2Allgemeine Berufserfahrung: 7 Jahre in Friedens-/Konfliktforschung und MHPSS in Konflikt-/KrisenkontextenSpezifische Erfahrung: 7 Jahre in Design von MHPSS- und Peacebuilding-Interventionen und TrainingsprogrammenFührungserfahrung: 6 Jahre als Projektteamleiter oder ManagerRegionale Erfahrung: 5 Jahre in Subsahara-AfrikaEZ-Erfahrung: 5 Jahre in Entwicklungszusammenarbeits-ProjektenReferenzen: 3 Referenzprojekte zur Integration Peacebuilding/MHPSS

Key Expert 1 – Anforderungen

Ausbildung: Universitätsabschluss in Psychologie, Sozialwissenschaften, Soziologie, Politikwissenschaft oder Peace and Conflict StudiesSprache: Englisch C2 und Amharisch C2Allgemeine Berufserfahrung: 7 Jahre in Programmierung/Umsetzung von MHPSS-Interventionen in KonfliktkontextenSpezifische Erfahrung: 5 Jahre in Programmierung/Umsetzung von Peacebuilding-Interventionen in KonfliktkontextenFührungserfahrung: 2 JahreRegionale Erfahrung: 7 Jahre in Äthiopien, davon mindestens 2 Jahre in Amhara, Afar und/oder TigrayReferenzen: 2 Referenzprojekte zur Integration Peacebuilding/MHPSS

Short-term Expert Pool 1 (2–4 Mitglieder)

Mindestens 1 Experte mit Master in Sozialwissenschaften/Politikwissenschaft/Peace and Conflict Studies, 6 Jahre Friedens-/Konfliktsektor, 5 Jahre Design von Peacebuilding-Interventionen, 5 Jahre Subsahara-AfrikaMindestens 1 Experte mit Master in Psychologie, 6 Jahre psychiatrischer Sektor, 5 Jahre MHPSS-Planung/-Umsetzung in Konfliktkontexten, 5 Jahre Subsahara-AfrikaAlle: Englisch C2

Short-term Expert Pool 2 (4–8 Mitglieder)

Alle: Master in Psychologie, Sozialarbeit, Sozialwissenschaften, Soziologie, Entwicklungsstudien, Politikwissenschaft oder Peace and Conflict StudiesSprachen: Amharisch C2, Englisch B2; zusätzlich je 1x C2 in Tigrinya, Afarinya, SomaliAlle: 3 Jahre Erfahrung in Peacebuilding/MHPSS, 3 Jahre Kapazitätsentwicklung, 3 Jahre Äthiopien regional, 2 Jahre EZJe 1 Experte mit mindestens 1 Jahr Erfahrung in Tigray, Afar, Amhara und Somali

Soft Skills (alle Teammitglieder)

TeamfähigkeitInitiativeKommunikationsfähigkeitSoziokulturelle KompetenzEffiziente, partner- und kundenorientierte ArbeitsweiseInterdisziplinäres Denken

Bewertung und Wertung

Technische Gewichtung: 70 %, finanzielle Gewichtung: 30 %Mindestpunktzahl im technischen Angebot: 500 Punkte – Angebote unterhalb dieses Schwellenwerts werden nicht zur finanziellen Wertung zugelassen

Referenzprojekte

max. 10 einreichbar; mind. 5 im geforderten Fachgebiet ReferenzenZeitraum: In den letzten 3 Kalenderjahren abgeschlossenVolumen: Mindestvertragswert EUR 70.000 pro Referenzprojekt

Mindestens 5 Referenzprojekte zur Integration von MHPSS, Peacebuilding und DwP in Konfliktkontexten

Projektbeschreibung, Angabe ob mind. 50 % ODA-finanziert

1 ReferenzenZeitraum: In den letzten 3 Kalenderjahren abgeschlossenVolumen: Mindestvertragswert EUR 70.000

Mindestens 1 Referenzprojekt in Äthiopien

Projektbeschreibung mit Länderbezug Äthiopien, ODA-Status

3 Referenzprojekte ReferenzenZeitraum: k.A.Volumen: k.A.

Team Leader: Erfahrung in Integration von Peacebuilding und MHPSS

Nachweis über CV des Team Leaders

2 Referenzprojekte ReferenzenZeitraum: k.A.Volumen: k.A.

Key Expert 1: Erfahrung in Integration von Peacebuilding und MHPSS

Nachweis über CV von Key Expert 1

KI-Hinweis: Alle Eignungskriterien wurden per KI aus den Vergabeunterlagen extrahiert. Mit TendiGo prüfen Sie in wenigen Minuten, ob Ihr Unternehmen die Anforderungen erfüllt.