10055375 - Organisationsentwicklung und Stärkung der Kapazitäten von Akteuren der Beschäftigungsförderung

Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH65760 Eschborn, HessenVeröffentlicht: 02. Oktober 2026

Angebotsfrist: 22. Oktober 2026

Zusammenfassung

Automatisch erstellt aus den Vergabeunterlagen

Öffentliche Ausschreibung der GIZ (Tender-Nr. 10055375): Ein Dienstleister soll die organisatorischen Kapazitäten von 15 Beschäftigungsförderungsakteuren (davon 7 OPDs) im Libanon stärken, damit junge Erwachsene, Frauen und Menschen mit Behinderungen besser in den Arbeitsmarkt finden.

Kernleistung in 4 Phasen:

Aufbau eines Leistungsmodells und Kartierung der 8 HauptakteureBedarfs- und LückenanalyseKapazitätstrainings (3 Programme)Mentoring, Institutionalisierung und Abschlussbericht

Wichtige Fristen:

Angebotsabgabe: 22.10.2026, 10:00 UhrLeistungszeitraum: 01.12.2026 – 30.07.2027 (8 Monate)

Kernanforderungen an Bieter: Mindestumsatz Ø 170.000 €/Jahr, mind. 3 Mitarbeiter Ø, mind. 2 Referenzprojekte im Bereich Organisationsentwicklung von Beschäftigungsakteuren UND mind. 2 Referenzprojekte in Libanon (jeweils ≥ 60.000 € Auftragswert, letzte 3 Jahre).

Einreichung: Elektronisch über die GIZ eProcurement Tender Platform (https://ausschreibungen.giz.de).

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Zeitplan & Fristen

Aus den Vergabeunterlagen extrahiert

Angebotsfrist: 22. Oktober 2026

Termin / FristOKT2026NOVDEZJAN2027FEBMÄRAPRMAIJUNJUL

Angebotsfrist22. Okt. 2026

Bindefrist22. Okt. – 23. Dez. 2026

Zuschlag30. Nov. 2026

Vertragsbeginnca. 1. Dez. 2026

Vertragslaufzeit1. Dez. 2026 – 30. Juli 2027

Meilenstein 1: Leistungsmodellca. 1. Dez. 2026 – 31. Jan. 2027

Meilenstein 2: Bedarfsermittlungca. 1. Feb. – 31. März 2027

Meilenstein 3: Kapazitätstrainingca. 1. Apr. – 31. Mai 2027

Meilenstein 4: Mentoring & Abschlussca. 1. Juni – 30. Juni 2027

Abgabe Schlussbericht30. Juli 2027

ArbeitsaufnahmeDatum offenAuftragnehmer muss spätestens 30 Tage nach Vertragsbeginn mit den Arbeiten beginnen.

AnzahlungsantragDatum offenAnzahlung muss spätestens 15 Tage nach Ende des Kalendermonats, in dem die Arbeiten begonnen haben, beantragt werden.

vor Angebotsabgabenach Angebotsabgabegeschätzt

Zuschlagskriterien

Gewichtung laut Vergabeunterlagen

Preis & Qualität10 Kriterien

Preis 30%Qualität 70%

Financial bid30%
Financial bid weighted at 30% (Aspekte: Fixed travel budget, CO2 compensation for air travel, Workshops)
Technical bid70%
Technical bid weighted at 70%. Technical bids must score at least 500 points (50%) to proceed to financial evaluation. Assessed on a 0-10 scale per sub-criterion, multiplied by the percentage weighting. The 70% technical portion is composed of two main groups: Group 1 (Strategy, 36%) and Group 2 (Assessment of proposed staff, 64% of technical = 44.8% overall; Group 2 total is 64% within the technical grid).

KI-Hinweis: Zuschlagskriterien und Gewichtungen sind vollständig: 70% technisches Angebot (Bewertungsraster mit Unterkriterien), 30% finanzielles Angebot. Die im Bewertungsraster aufgeführten weiteren Expertenpositionen (2.4–2.8) sind alle mit 0% gewichtet und daher nicht zuschlagsrelevant. Die Bewertungsmethode ist die Multiplikation Gewichtung × Punktzahl (0–10) je Unterkriterium; Mindestschwelle 500 von 1000 Punkten.

Leistungsumfang

Aus den Vergabeunterlagen

Auftraggeber und Projektkontext

Auftraggeber: Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, Eschborn.

Projekt: Employment Promotion Lebanon (EPL), Projektnummer G-012286-001.

Zielgruppe: Beschäftigungsförderungsakteure (Employment Promotion Actors) im Libanon, davon 7 OPDs (Organisationen für Menschen mit Behinderungen).

Begünstigte: Junge Erwachsene, Frauen und Menschen mit Behinderungen, die besser in den libanesischen Arbeitsmarkt integriert werden sollen.

Leistungszeitraum und Meilensteine

Leistungszeitraum: 01.12.2026 – 30.07.2027 (8 Monate ab Vertragsunterschrift).

Meilensteine:

M1 (nach 2 Monaten): Leistungsmodell und organisatorische Kartierung abgeschlossenM2 (nach 4 Monaten): Bedarfsermittlung und Priorisierung abgeschlossenM3 (nach 6 Monaten): Kapazitätsentwicklungstrainings abgeschlossenM4 (nach 7 Monaten): Mentoring, Institutionalisierung und Schlussbericht; finaler Bericht zum 30.07.2027

Pflicht zur Arbeitsaufnahme: Max. 30 Tage nach Vertragsbeginn.

Phase A – Kartierung und Leistungsmodell

Entwicklung transparenter Auswahlkriterien für 8 BeschäftigungsförderungsakteureÜberprüfung bestehender Ansätze, Strategien und LeistungsrahmenDurchführung von 8 individuellen Kartierungsgesprächen (je 1 Tag)Erstellung von 8 individuellen KartierungsberichtenEntwicklung eines Ziel-Leistungsmodells1 Validierungsworkshop (1 Tag)

Phase B – Bedarfs- und Lückenanalyse

Entwicklung einer Lückenanalyse-Methodik8 individuelle Lückenbewertungen (je 1,5 Tage)8 individuelle Lückenbewertungsberichte1 konsolidierter organisationsübergreifender Bericht1 Lückenanalyse-Workshop (1 Tag)

Phase C – Kapazitätsentwicklung

3 thematische Trainingsprogramme (je 3 Tage, insgesamt 9 Trainingstage)Erstellung von Schulungsunterlagen, Moderationsanleitungen und TeilnehmerarbeitsbüchernLernbewertungen vor und nach den Schulungen3 Schulungsberichte

Phase D – Institutionalisierung und Mentoring

Entwicklung von 5 operativen Tools, SOPs und/oder Prozesskarten8 individuelle Mentoringpläne2 Mentoring-Tage pro Organisation (verteilt auf 4 Sitzungen à 0,5 Tage)8 Mentoring-Berichte1 Präsentationspaket und Policy Brief (max. 3 Seiten)1 Abschluss-Lern-Workshop (1 Tag)1 finaler organisatorischer Entwicklungsbericht (max. 10 Seiten)

Personal und Expertentage

| Position | Personen | Tage gesamt |

|---|---|---|

| Teamleiter: Organisatorischer Entwicklungsexperte | 1 | 80 |

| Schlüsselexperte 1: Beschäftigungsdienste und Arbeitsmarkt | 1 | 60 |

| Schlüsselexperte 2: Geschäftsprozessoptimierung & Institutionalisierung | 1 | 35 |

| Summe | | 175 Expertentage |

Budgetpositionen (fest vorgegeben)

Reisebudget: 26.000 € (fest)CO2-Kompensation: 1.200 € (fest)Workshops: 13 Tage à 500 € = 6.500 €Anzahlung: max. 15 Tage nach Ende des Kalendermonats, in dem die Arbeiten begonnen habenZwischenabrechnungen: alle 3 Monate (max. 2 Stück)

Sprache und Berichtswesen

Alle Angebote und Berichte in englischer SpracheSchriftgröße ≥ 11Externe Inhalte (z. B. Links) werden nicht gewertetSchlussbericht: max. 10 Seiten, Abgabe bis 30.07.2027

Eignungskriterien

Geforderte Nachweise laut Vergabeunterlagen

Wirtschaftliche und finanzielle Eignung

Durchschnittlicher Netto-Jahresumsatz der letzten 3 Geschäftsjahre ≥ 170.000 €Durchschnittliche Mitarbeiterzahl der letzten 3 Kalenderjahre ≥ 3 Personen (Mitarbeiter und Führungskräfte)GIZ behält sich Bonitätsabfrage bei Creditreform (Frankfurt) vor

Referenzprojekte

Mindestens 2 Referenzprojekte je Themenfeld (insgesamt mind. 2 Projekte; können auch durch 2 Projekte abgedeckt werden, die beide Themenfelder erfüllen):

1. Themenfeld 1: Organisationsentwicklung von Beschäftigungsförderungsakteuren

2. Themenfeld 2: Projekte in Libanon

Anforderungen an jedes Referenzprojekt:

Auftragswert ≥ 60.000 €In den letzten 3 Jahren abgeschlossenBietergemeinschaften dürfen Referenzen einzelner Mitglieder nutzenPro Bieter max. 10 Projekte in der Übersichtstabelle

Ausschlussgründe

Keine Ausschlussgründe nach § 123 GWB (persönliche Ausschlüsse, z. B. Straftaten)Keine Ausschlussgründe nach § 124 GWB (Insolvenz, schwere Steuerverstöße, Verfehlungen)Keine Verurteilung > 3 Monate Haft oder Geldstrafe > 90 Tagessätze in den letzten 3 JahrenKeine Verwaltungsstrafe ≥ 175.000 € wegen LkSG-Verstoß (§ 24 LkSG)Kein Sitz in: Afghanistan, Belarus, Iran, Nordkorea, Palästinensische Gebiete, Russland, besetzte ukrainische Gebiete, SyrienKeine aktuellen/pasten Beschäftigungsverhältnisse mit GIZ (Ausnahme: GIZ-Rentner, Elternzeit)Kein Treffer in UN- oder EU-SanktionslistenGgf. Selbstreinigungsmaßnahmen nach § 125 GWB möglich

Qualifikationsanforderungen Teamleiter (Org.-Entwicklungsexperte)

Ausbildung: Master in Organisationsentwicklung, Management, BWL, Sozialwissenschaften oder EntwicklungsstudienSprache: Englisch C1Allgemeine Berufserfahrung: 8 Jahre in Organisationsentwicklung oder institutioneller KapazitätsstärkungSpezifische Erfahrung: 5 Jahre in Organisationsbewertungen, KapazitätsentwicklungsplanungFührungserfahrung: 3 Jahre als ProjektteamleiterRegionale Erfahrung: 2 Jahre in MENA, davon 1 Jahr im LibanonDZ-Erfahrung: 2 Jahre in Projekten der Entwicklungszusammenarbeit

Qualifikationsanforderungen Schlüsselexperte 1 (Beschäftigungsdienste/Arbeitsmarkt)

Ausbildung: Master in Wirtschaft, Arbeitsökonomie, Personalmanagement oder SozialwissenschaftenSprache: Englisch C1Allgemeine Berufserfahrung: 7 Jahre in Beschäftigungsförderung oder ArbeitsmarktdienstleistungenSpezifische Erfahrung: 4 Jahre in Design von Beschäftigungsdienstleistungen, ArbeitsmarktanalyseRegionale Erfahrung: 2 Jahre in MENA, davon 1 Jahr im Libanon

Qualifikationsanforderungen Schlüsselexperte 2 (Geschäftsprozessoptimierung)

Ausbildung: Bachelor in BWL, Organisationsmanagement oder WirtschaftsingenieurwesenSprache: Englisch C1Allgemeine Berufserfahrung: 7 Jahre in GeschäftsprozessmanagementSpezifische Erfahrung: 4 Jahre in Geschäftsprozessanalyse und SOP-EntwicklungRegionale Erfahrung: 2 Jahre in MENA, davon 1 Jahr im Libanon

Weiche Fähigkeiten (alle Teammitglieder)

TeamfähigkeitInitiativeKommunikationsfähigkeitSoziokulturelle KompetenzPartner- und kundenorientierte ArbeitsweiseInterdisziplinäres Denken

Wertung des Angebots

Mindestpunktzahl Technik: 500 Punkte (sonst Ausschluss)Gewichtung: Technisches Angebot 70 %, Finanzielles Angebot 30 %Bindefrist des Angebots: bis 23.12.2026Zuschlagserteilung geplant: bis 30.11.2026

Bietergemeinschaften und Unterauftragnehmer

Bietergemeinschaften erlaubt (Service Delivery Consortia)Lead-Member benennen, Konsortialvertrag von allen Mitgliedern unterzeichnetGesamtkonsortium muss alle Eignungskriterien erfüllen; jedes Mitglied gibt eigene Eigenerklärung abUnterauftragnehmer: Art und Umfang der Leistung angeben, namentlich benennen, ggf. 'Declaration of eligibility through reliance upon the capacities of other entities' beifügen

Sanktions- und Scheinselbstständigkeitsprüfung

Abgleich mit UN- und EU-SanktionslistenRisikoprüfung zur Scheinselbstständigkeit; GIZ behält sich Ablehnung bei erhöhtem Risiko vorIdentitätsnachweis: Registerauszug des Unternehmenssitzes, ggf. mit Übersetzung; EU-Unternehmen gem. Annex XI der Richtlinie 2014/24/EU

Referenzprojekte

2 ReferenzenZeitraum: innerhalb der letzten 3 Jahre (abgeschlossen)Volumen: jeweils ≥ 60.000 € Auftragswert

Mindestens 2 Referenzprojekte im Bereich Organisationsentwicklung von Beschäftigungsförderungsakteuren (organisational development of employment promotion actors)

Tabelle im Self-declaration form, Nachweis durch Anlage zur Eigenerklärung

2 ReferenzenZeitraum: innerhalb der letzten 3 Jahre (abgeschlossen)Volumen: jeweils ≥ 60.000 € Auftragswert

Mindestens 2 Referenzprojekte in Libanon

Tabelle im Self-declaration form; beide Themenfelder können auch durch dasselbe Projekt abgedeckt werden

– ReferenzenZeitraum: letzte 3 Geschäftsjahre (Durchschnitt)Volumen: Ø Netto-Jahresumsatz ≥ 170.000 €

Wirtschaftliche Leistungsfähigkeit

Angabe im Self-declaration form

– ReferenzenZeitraum: letzte 3 Kalenderjahre (Durchschnitt)Volumen: Ø mind. 3 Mitarbeiter und Führungskräfte

Personelle Leistungsfähigkeit

Angabe im Self-declaration form

KI-Hinweis: Alle Eignungskriterien wurden per KI aus den Vergabeunterlagen extrahiert. Mit TendiGo prüfen Sie in wenigen Minuten, ob Ihr Unternehmen die Anforderungen erfüllt.