Akademisches Abonnement Omnissa Horizon

Position 1 umfasst 10 Academic-Subscription-Packs Omnissa Horizon 8 Enterprise Term mit VMware vSphere Foundation for VDI, Edition 10 CCU, Vertrag 4112600725, mit Ende am 28.12.2027.

Position 2 umfasst 19 gleichartige Packs, Vertrag 61326708, mit Ende am 24.02.2028.

Position 3 umfasst 6 gleichartige Packs, Vertrag 61321173, mit Ende am 25.04.2028.

Positionen 1 bis 3 sind verbindlich und ergeben zusammen 35 Stück.

Position 4 umfasst 10 Stück wie Position 1, ergänzt um eine Laufzeitanpassung bis 25.04.2028.

Position 5 umfasst 19 Stück wie Position 2, ergänzt um eine Laufzeitanpassung bis 25.04.2028.

Positionen 4 und 5 können freiwillig angeboten werden und umfassen zusammen 29 Stück. Ein Nichtangebot dieser Positionen schließt den Bieter nicht aus.

Das Preisblatt beschreibt eine Pack-1Year term license mit einer Laufzeit von einem Jahr. Die Zuordnung einer Stückzahl zum Pack beziehungsweise zu CCU ist im vorliegenden Ausschnitt nicht eindeutig; das Angebot muss daher Positionen und Mengen unmittelbar aus dem Preisblatt übernehmen.

Die Standardsoftware wird zeitlich befristet zur Nutzung überlassen. Installation, Integration, Parametrisierung und Anpassung der Software sind nicht Bestandteil des Leistungsumfangs.

Das Unternehmen muss gewerberechtlich ordnungsgemäß angemeldet oder entsprechend gewerberechtlich erlaubt sein und die gewerblichen Voraussetzungen für die angebotene Leistung erfüllen. Erforderlich sind außerdem die Eintragung in das gesetzlich vorgeschriebene Register sowie eine Betriebshaftpflichtversicherung.

Das Unternehmen muss die Pflichten zur Zahlung von Steuern, Abgaben und Beiträgen zur gesetzlichen Sozialversicherung sowie die Beiträge zu Krankenversicherungen und Berufsgenossenschaften erfüllen.

Zum Angebotszeitpunkt darf kein Insolvenzverfahren oder vergleichbares gesetzliches Verfahren eröffnet und kein Antrag auf Eröffnung eines Insolvenzverfahrens gestellt oder mangels Masse abgelehnt worden sein. Das Unternehmen darf sich nicht in Liquidation befinden und keine schweren Verfehlungen begangen haben, die seine Zuverlässigkeit infrage stellen.

Die für die Leistung vorgesehenen Personen müssen entsprechend zertifiziert oder qualifiziert sein. Das Unternehmen muss die einschlägigen Sicherheitsvorschriften, insbesondere die Vorgaben zu Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit und Berufsgenossenschaften, einhalten sowie die Regelungen gegen Schwarzarbeit, illegale Arbeitnehmerüberlassung und Leistungsmissbrauch beachten.

Bei Beschäftigung im Bundesgebiet sind Löhne und Gehälne monatlich über Gehaltskonten zu zahlen. Vollständige, prüffähige und deutschsprachige Beschäftigungsunterlagen müssen bereitgehalten werden. Bei anwendbaren Regelungen zur Arbeitnehmerentsendung oder zu Mindestarbeitsbedingungen ist der gesetzliche Mindestlohn beziehungsweise das Mindestentgelt zu zahlen.

Die Tariftreueerklärung nennt Mindestentgelte von 12,82 Euro ab 01.01.2025 und 13,90 Euro ab 01.01.2026. Eingesetzte Nachunternehmer und Verleihunternehmen müssen dieselben Arbeitsbedingungsregelungen einhalten und jeweils eine eigene Tariftreueerklärung vorlegen.

Bei einer Prüfung vor Ort sind die Namen der eingesetzten gewerblichen Arbeitnehmer, die im Stichprobenmonat geleisteten Arbeitsstunden und die gezahlten Brutto-Stundenlöhne ohne Zuschläge bereitzuhalten. Vollständige, prüffähige, deutschsprachige Unterlagen über die Beschäftigungsverhältnisse sind auf Anforderung vorzulegen. Das Unternehmen muss die zur Prüfung erforderlichen personenbezogenen Daten von entsandten Arbeitnehmern bereitstellen und eine Preisprüfung dulden.

Mit dem Angebot sind die ausgefüllte und unterzeichnete HS OS Eigenerklärung sowie die unterschriebene Tariftreueerklärung NTVergG vorzulegen. Die Erklärungen müssen insbesondere zur gewerberechtlichen Zulässigkeit, Registereintragung, Versicherung, Qualifikation des eingesetzten Personals, Einhaltung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Pflichten sowie zur Tariftreue Angaben enthalten. Vertraulichkeit und Verschwiegenheit sind zu wahren.